Agonizas. Piensa en los impactos en su familia, compañeros de trabajo y usted mismo. Te balanceas en un sentido, luego en el otro. Finalmente, decide renunciar a su trabajo actual y aceptar la oferta de trabajo de una nueva empresa con más salario y potencial de crecimiento.
El viernes por la mañana, te animas. Usted da su aviso de dos semanas entregando su carta de renuncia a su jefe. Se siente aliviado porque cree que la parte difícil ha terminado. La emoción de comenzar un nuevo trabajo comienza a reemplazar la ansiedad de dejar su trabajo actual.
Pero esa misma tarde, su jefe hace un esfuerzo por hacer lo que parece ser una contraoferta atractiva . Incluso su vicepresidente, a quien casi nunca verá de otra manera, le pide que lo reconsidere. Estás halagado pero confundido. Es tentador quedarse con lo que sabe. Deberías quedarte o deberías irte?
Razones para aceptar contraofertas
La mayoría de las personas encuentran difícil rechazar las contraofertas porque comienzan a cuestionarse si vale la pena renunciar a la familiaridad y seguridad de un trabajo que han tenido durante años. Después de todo, ¿qué pasa si acepta el nuevo trabajo y se da cuenta de que odia a sus compañeros de trabajo? O tal vez esté más lejos y agregará tiempo a su viaje matutino.
Y en su trabajo actual, se ha asentado; se siente cómodo en su papel y conoce el terreno. Además, si sus jefes están haciendo una contraoferta, eso significa que lo valoran como empleado, ¿verdad? Ellos reconocen tu valor y quieren que sigas adelante. En una nueva empresa, tendrías que volver a demostrar tu valía.
Los inconvenientes de las contraofertas
Pero no se decida todavía: hay otro aspecto a considerar. A pesar de que han mejorado el trato, tenga en cuenta que es probable que la empresa haga una contraoferta mucho más para su beneficio que para el suyo. ¿Por qué si no esperarían hasta que te resignaras para ofrecerte lo que realmente vales?
Además, una vez que haya dejado en claro que desea abandonar el barco, su lealtad estará en duda. Es posible que estén haciendo una contraoferta solo para aprovecharse de usted hasta que encuentren un reemplazo más barato o «más dedicado».
Por último, ya ha pasado por el proceso de decisión. Si ha sopesado sus opciones y ha llegado a la conclusión de que la nueva empresa encaja mejor, no lo adivine ahora. Lo más probable es que, en el futuro, se pregunte cómo habría sido diferente su vida si hubiera aceptado y se arrepienta de haber elegido la ruta cómoda en lugar de correr el riesgo. Por estas razones, la mayoría de los asesores profesionales están de acuerdo en que no es una buena idea aceptar una contraoferta.
Cómo desalentar o rechazar las contraofertas
Para evitar alentar una contraoferta, tenga cuidado con lo que dice sobre el motivo de su renuncia. Por ejemplo, evite decir algo como «Renuncio porque necesito más dinero». Si se le presiona, ofrezca una razón simple y general en su lugar, como «Es una oportunidad profesional que no puedo dejar pasar».
Por supuesto, si se hace una oferta, es importante usar tacto y delicadeza al rechazarla, para evitar dejar malos sentimientos que puedan dañar sus referencias . Sin embargo, evite expresar arrepentimiento por su resignación, ya que eso podría darle munición a su empleador para presionarlo para que se quede.
Conclusión
Usted conoce su situación laboral mejor que nadie, por lo que, en última instancia, depende de usted. Pero antes de aceptar una contraoferta, piense detenidamente qué es lo que realmente quiere. ¿Realmente se hubiera molestado en buscar trabajo y pasar por el proceso de entrevista si estuviera feliz donde se encuentra? Probablemente no. El mejor consejo: tome el trabajo donde haya espacio para crecer y donde le paguen lo que vale desde el principio.
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