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Las empresas han estado en pánico por las tasas de rotación laboral . Es costoso, y muchos señalan al grupo siempre activo de trabajadores jóvenes como los principales culpables. Como resultado, los empleadores están haciendo todo lo posible para mantener contentos a los nuevos talentos. Pero, ¿los trabajadores modernos realmente cambian de trabajo en comparación con las generaciones anteriores?
Tenencia laboral en números
En promedio, las personas permanecen en sus trabajos un poco más de lo que lo hacían hace unos años, según las últimas cifras de la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) en 2018. El informe encendió una serie de artículos y publicaciones de blogs sobre trabajos. saltando. La discusión se centró en si es malo para su carrera o para los empleadores.
Entonces, ¿cuánto tiempo permanecen los trabajadores con sus empleadores hoy en día? La mediana del número de años que los empleados asalariados permanecieron con su empleador actual en 2018 fue de 4,2 años. En 2012 y 2014, la antigüedad media fue de 4,6 años. En 2004, el promedio fue de 4 años.
El mito del cambio de empleo
El cambio de empleo parece ser la norma hoy en día. Los millennials son etiquetados como vagos, auto-titulares y, por lo tanto, responsables de las altas tasas de rotación en el mercado laboral. Sin embargo, la última encuesta de BLS muestra que el número de años que las personas pasan con el mismo empleador ha aumentado ligeramente, aunque no mucho, durante la última década.
Para poner eso en contexto histórico, en enero de 1983, según el informe BLS para el año, la antigüedad media de los trabajadores era de 4,4 años. Las cifras son claras: en promedio, las personas hoy permanecen en sus trabajos actuales más o menos igual que en el pasado.
Carreras de tenencia y tecnología
Para aquellos en trabajos de informática y matemáticas, la antigüedad media en 2014 fue de 5 años. Eso es más que en 2012, cuando fueron 4.8 años. De hecho, el promedio se ha mantenido estable durante más de una década. Las únicas caídas se registraron en 2002 después del colapso de la burbuja tecnológica (el promedio entonces era de 3,2 años) y nuevamente en 2008 (4,5 años).
Sin embargo, es importante señalar las ocupaciones de los grupos BLS. El grupo de ocupaciones informáticas y matemáticas incluye todas las ocupaciones relacionadas con la informática, como desarrolladores de software, administradores de redes y administradores de bases de datos. Además de los trabajos basados ??en computadoras, incluye actuarios, matemáticos, analistas de investigación de operaciones y estadísticos. Es difícil determinar si las cifras de ocupaciones informáticas por sí solas serían muy diferentes.
Algunos informes, como las cifras de PayScale sobre la permanencia en puestos de trabajo en empresas de la lista Fortune 500, sugieren que los expertos en tecnología no permanecen en el trabajo por mucho tiempo. Pero la industria está en auge, por lo que el crecimiento de los empleados y las prácticas de reclutamiento juegan un papel importante en esos promedios.
Tenencia en otras profesiones
La tecnología es un área de interés obvio para las tendencias de permanencia laboral. La Generación Y / Millennials se han convertido en trabajadores conocedores de la tecnología y están a la cabeza de las tecnologías más novedosas de la actualidad. Valoran la satisfacción laboral, por lo que seguirán adelante para encontrarla. ¿Cómo se comparan otras profesiones en términos de permanencia en el trabajo?
- Los empleados en ocupaciones gerenciales han estado con el mismo empleador por más tiempo que la mayoría de las otras categorías ocupacionales: 5 años, menos que los 6.3 años en 2012 y los 6.1 años en 2010
- Las ocupaciones de arquitectura e ingeniería tuvieron una antigüedad promedio de 5.7 años en 2018.
- La preparación y el servicio de alimentos tuvieron la antigüedad más corta, que fue de 2,2 años en 2018, frente a los 2,3 años en 2012.
Tenencia entre trabajadores más jóvenes
Los analistas citan la encuesta BLS como prueba de que los millennials saltan de un trabajo a otro con más frecuencia que sus compañeros de trabajo mayores. Sin embargo, dado que los jóvenes han tenido menos tiempo en la fuerza laboral para establecer la titularidad, las estadísticas no necesariamente confirman esa afirmación. Lo que sí nos dicen las estadísticas es que las personas más jóvenes han estado con su empleador actual durante menos años que sus compañeros de trabajo mayores.
Esto no debería sorprendernos. Un joven de 22 años, por ejemplo, trabajó para el mismo empleador durante 1.3 años en el momento del último informe de BLS. Aquellos que ingresaron al mercado laboral directamente después de la universidad habrían estado en la fuerza laboral por menos de tres años, por lo que un tiempo corto con el mismo empleador es razonable.
Conclusión
La gente ha comenzado a reconocer los méritos de cambiar de trabajo. Pero las cifras demuestran que la gente no cambia de trabajo tan a menudo de todos modos. Curiosamente, la antigüedad media para todos los grupos de edad en el informe de 1983 se acercaba a la actual. Solo un par de meses separa a la mayoría de los grupos de edad. E incluso cuando los trabajadores se van en busca de mejores oportunidades, muchas empresas de tecnología de hoy no están demasiado preocupadas por las altas tasas de rotación. La abundancia de talento en la industria significa que siempre hay alguien que interviene y lleva la empresa más lejos.
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