Cuando los empleadores deciden despedir un trabajo , querrán que el empleado libere a la empresa de cualquier reclamo vinculante. Para hacer esto, la mayoría de las empresas utilizan un acuerdo de separación del empleo. Es una forma de decir que ambas partes han llegado a un final amistoso de la relación laboral.
Los acuerdos de separación laboral no son obligatorios por ley; las empresas los utilizan para sellar información confidencial de la empresa o para protegerse de demandas. Después de firmar, un empleado no puede demandar a los empleadores por despido injustificado o indemnización por despido . Entonces la pregunta es: ¿Debería firmar un acuerdo de separación laboral?
Términos del Acuerdo
El acuerdo de separación enumera las condiciones que ambas partes acuerdan y las legalidades de la vinculación del contrato. Las condiciones reemplazarán a otros acuerdos, incluido su contrato de trabajo, así que examine los términos cuidadosamente. Las condiciones comunes incluyen:
Detalles de la separación
El acuerdo identifica a ambas partes y establece el empleo y la fecha de terminación. Puede dar una razón específica para dejar la empresa ( despido , renuncia , despido) o simplemente indicar que el empleado deja la empresa.
Un paquete de indemnización
Esto es opcional y puede incluir o no un pago monetario. La ley de los EE. UU. Solo requiere que los empleados reciban salarios debido al último día de trabajo y las vacaciones acumuladas. Incluso las empresas más grandes despiden personal sin indemnización por despido. Consulte su contrato de trabajo para conocer los términos que rigen los paquetes de indemnización. Recuerde, la empresa quiere que usted firme el acuerdo, por lo que no tiene reclamos futuros. Considere si el paquete de indemnización que se ofrece vale esa liberación. Consulte el manual del empleado para conocer las reglas y procedimientos que cubren los despidos.En particular, busque la política de la empresa sobre los diferentes motivos de despido. Si es el resultado de la reducción de personal de la empresa, por ejemplo, podría tener derecho a un plan de indemnización o pagos adicionales. La indemnización puede tomar la forma de beneficios en lugar de dinero en efectivo.
Monto y método de entrega
Si la empresa ofrece salarios y otros pagos, el acuerdo debe especificar la cantidad exacta y la naturaleza de la compensación. El pago podría ser una suma global o un plan estructurado. En todos los casos, debe estipular la fecha y la forma de entrega. Cuando las empresas pagan indemnizaciones durante un período fijo, el acuerdo debe definir la duración y la estructura de pago.
Impuestos y seguros
El acuerdo debe describir las deducciones fiscales y la política de pago. En ciertos casos, una empresa seguirá contribuyendo al plan de seguro médico del empleado. Podría ser el caso si está en un programa de seguro médico grupal, por ejemplo.
Disposiciones de no competencia
Una cláusula de no competencia le impide realizar un trabajo en su campo durante un tiempo determinado o en un lugar específico o ambos. Es otro mecanismo que utilizan las empresas para proteger sus intereses. En otras palabras, le impide trabajar para la competencia. Asegúrese de comprender las condiciones y sus implicaciones antes de firmar. Una cláusula de no competencia puede dictar la dirección de las perspectivas laborales futuras.
Confidencialidad / No divulgación
Los empleadores pueden exigir que las condiciones y los detalles del acuerdo de separación sean confidenciales. Un acuerdo de confidencialidad o no divulgación debe especificar qué sigue siendo privado: secretos comerciales, finanzas de la empresa, listas de clientes, etc. También debe enumerar las excepciones a la cláusula de no divulgación (abogados, cónyuges, etc.).
No menosprecio
La empresa describirá lo que puede o no puede decir sobre la empresa, sus prácticas laborales y las razones del despido.
Otras cláusulas
Pueden aparecer referencias, cooperación post-empleo, devolución de propiedad de la empresa y política de recontratación.
Firma de un acuerdo de separación laboral
Analice los términos de un acuerdo de separación e investigue las leyes laborales de su estado. La empresa preparará un acuerdo para cubrir sus intereses primero. Asegúrese de firmar algo que también proteja sus derechos. Considerar:
- Los reclamos a los que renunciará una vez que firme el acuerdo
- Los motivos de la rescisión. El despido injustificado, debido a discriminación, por ejemplo, puede justificar una acción alternativa.
- Su edad. Si tiene más de 40 años, tiene 21 días para pensar en la oferta de indemnización antes de que expire. Tiene 7 días adicionales después de la firma para revocar el acuerdo.
- ¿El acuerdo es un comunicado general? ¿Cubre todas las acciones presentes y futuras, como demandas colectivas, o se limita al empleo hasta su despido?
Un buen acuerdo de separación del empleo protege los intereses de ambas partes. Algunos empleadores elaboran acuerdos demasiado complicados para confundir o intimidar a los empleados. Si no comprende los términos, busque el consejo de un abogado antes de firmar y renunciar a cualquier derecho.
