La licencia por maternidad es tan valiosa y pertinente para las madres militares como para las civiles. Las mujeres miembros del servicio tienen algunas cosas de las que preocuparse, como la ubicación de la estación, la asignación o el rango, pero la necesidad básica de cuidar a un recién nacido y pasar tiempo de calidad con la familia es la misma. Para satisfacer estas necesidades, el Departamento de Defensa elaboró ??el Informe para el Consejo de Mujeres y Niñas de la Casa Blanca en septiembre de 2009.
Recomendaciones del informe
Entre las recomendaciones más importantes del informe se encuentran al menos cuatro meses después del parto, se aplazará la asignación de una madre a ciertos viajes al extranjero, así como los despliegues o asignaciones temporales fuera del lugar de destino permanente. Una madre tiene la opción de renunciar al aplazamiento.
Se establece un período de aplazamiento mínimo de cuatro meses para proporcionar tiempo de recuperación médica después del parto. Este período también permite a las madres y familias militares organizar y preparar un plan de cuidado familiar y planes de cuidado infantil.
En cuanto a los programas de licencia que benefician a las madres primerizas y las familias, el informe ofrece las siguientes pautas generales:
- Maternidad. Un período de convalecencia de hasta seis semanas después del embarazo y el parto. Este plazo permite a las madres y las familias establecer los planes de atención necesarios durante y después de la licencia de maternidad .
- Paternidad. Los papás casados ??en servicio activo pueden recibir 10 días de licencia sin cargo para ayudar a las nuevas madres y adaptarse a los cambios administrativos necesarios como resultado del nacimiento. La licencia de paternidad debe tomarse dentro de un tiempo apropiado después del nacimiento.
- Adopción. Los miembros del servicio que completen una adopción calificada pueden tener 21 días de licencia sin cargo en relación con la adopción. La licencia debe tomarse durante los 12 meses posteriores a la adopción y puede utilizarse junto con los períodos de licencia regulares.
Si bien el Informe al Consejo de la Casa Blanca sobre Mujeres y Niñas establece los estándares mínimos para todos los servicios militares, cada rama puede revisar y enmendar la política según su efectividad o necesidad. Los cambios en las políticas a menudo se actualizan, como en el caso de la licencia por maternidad a través de la Marina y el Cuerpo de Marines de los Estados Unidos a partir de julio de 2015, por lo que es importante que las mujeres embarazadas aprendan y comprendan todas las pautas de las políticas con anticipación. A continuación, se muestran algunas de las normativas más actuales en relación con las distintas ramas de servicio
Pautas de maternidad de la Fuerza Aérea
Las pautas para la licencia por maternidad y familiar se encuentran en el AFI 36-3003 y establecen que una madre tiene 42 días de licencia por convalecencia no imputable disponibles a menos que el comandante de la unidad especifique lo contrario. Dependiendo de la salud del miembro en servicio o del recién nacido, la licencia por maternidad se puede otorgar según sea necesario: la licencia por maternidad en esta rama comienza inmediatamente después del alta hospitalaria.
Política y regulaciones del ejército
La política y la reglamentación para la licencia por maternidad se pueden encontrar en la Regulación 600-8-10 del Ejército, que tuvo una fecha de emisión de Revisión de Acción Rápida de agosto de 2011. Dentro de las regulaciones, las mujeres militares reciben 42 días de licencia gratuita después del nacimiento de un niño. Una disposición de este reglamento permite a los comandantes exigir que los miembros del servicio regresen al servicio antes de los 42 días si una misión lo requiere y la mujer miembro del servicio ha recibido autorización médica.
Reglas de la Armada y el Cuerpo de Marines
Recientemente actualizado en julio de 2015, la Marina de los Estados Unidos anunció que las mujeres militares tendrán 18 semanas de licencia por maternidad para usar durante el primer año de vida de un niño. Esta nueva directriz también se ha aplicado retroactivamente a cualquier miembro del servicio femenino a quien se le haya otorgado una licencia de convalecencia por el nacimiento de un bebé desde enero de 2015. Las disposiciones también establecen que una nueva madre no necesita usar la licencia por maternidad o por convalecencia de una sola vez. tiempo, pero debe usarlo dentro de un año después del nacimiento.
Licencia por maternidad de la Guardia Costera
Detallado en el COMDTINST 1000.9, las nuevas madres tienen 42 días de licencia gratuita, con posibles extensiones según las necesidades de la madre o el niño. Estas extensiones deben ser aprobadas por un médico y un oficial al mando. En el caso de que una mujer miembro del servicio tenga un bebé mientras está confinada en un bergantín, ciertas condiciones de licencia por maternidad no están disponibles.
Muchos factores entran en juego con respecto a una nueva madre, miembro del servicio o no. En caso de recibir más atención médica, amamantar o tiempo para volver a la mejor forma física, asegúrese de consultar con el supervisor de su unidad al mando.
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