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Antes de 2009, los padres de recién nacidos o niños adoptados en el ejército no podían tomarse tiempo libre a menos que se les cobrara la licencia de lo que ganaban cada año. Cada miembro militar gana 30 días al año. Sin embargo, ahora existe una licencia de paternidad, o parental, en el ejército que no es imputable. Diez días de licencia no imputable es lo mismo que obtener cuatro meses de licencia acumulada gratis a la tasa normal de 2.5 días por mes.
La Ley de Autorización de Defensa del año fiscal 2009 estableció el programa de paternidad que permite hasta diez días de licencia gratuita para los nuevos padres en el ejército. La Ley dejó en manos de los servicios individuales desarrollar planes para implementar el nuevo beneficio. Cada rama se diferencia por los días permitidos para tomar períodos de licencia no imputables, así como el tiempo antes y después del nacimiento es limitado. Sin embargo, si se despliega durante el parto, aún se le permite tomar una licencia de paternidad adicional al regresar. Este período adicional de licencia gratuita también se puede tomar junto con la licencia regular obtenida a través del tiempo en el servicio.
Algunos cambios menores en 2017
La Ley de Autorización de Defensa del año fiscal 2017 hizo algunos cambios en la política y, de hecho, aumentó la cantidad de tiempo que los miembros de las diferentes ramas de servicio pueden tomar tiempo de licencia no imputable antes o después del nacimiento de un bebé en la familia. Este cambio fue diseñado para cumplir o acercarse a los niveles de tiempo disponible para las contrapartes civiles en el sector empresarial corporativo. La licencia de maternidad típica de la fuerza laboral civil es de 12 a 18 semanas y la licencia de paternidad en el mundo empresarial varía de 7 a 10 días hasta 10 semanas de licencia remunerada.
Tanto la licencia de maternidad como la de paternidad han recibido un impulso con el nuevo proyecto de ley del año fiscal 2017. La política existente del Departamento de Defensa (DOD) del año fiscal 2009 definía la licencia por maternidad como «un período de convalecencia de hasta 6 semanas después del embarazo y el parto». La nueva política amplió el período de licencia por maternidad hasta por 12 semanas. El DOD también buscó una acción legislativa para extender la licencia parental hasta 14 días. La licencia por paternidad para un miembro del servicio cuyo cónyuge da a luz se autorizó por primera vez en la Ley de Autorización de Defensa Nacional para el año fiscal 2009 por un máximo de 10 días.
La política de licencia por paternidad y paternidad de la Marina
La Marina fue el primer servicio en implementar el nuevo programa. Inicialmente anunciada en el mensaje 341/08 de la Administración de la Marina (NAVADMIN), la política de licencia por paternidad de la Marina es que los oficiales al mando, de pendiendo de la misión de la unidad, las circunstancias operativas específicas y la palanquilla o el trabajo de l miembro en servicio, otorgarán diez días de licencia gratuita para un miembro casado de la Marina en servicio activo cuya esposa da a luz.
Varios aspectos de interés en el programa de Licencia por Paternidad de la Marina:
- La licencia de paternidad se puede utilizar junto con la licencia imponible ordinaria.
- No se requiere que la licencia de paternidad se use de inmediato, pero debe tomarse el primer año (365 días) del nacimiento del niño, aunque es posible que se renuncie al límite de 12 años si lo justifican circunstancias excepcionales que impidieron el uso de la paternidad. dejar dentro del límite.
- No se requiere que el miembro use la licencia en un solo bloque de 10; sin embargo, no se puede usar consecutivamente junto con la libertad (tiempo libre normal, como fines de semana y días festivos) o la libertad especial (como un período de 3 días). pasar).
- El derecho está limitado a 10 días, independientemente de que se trate de un parto múltiple (gemelos, trillizos, etc.).
En 2015, el Secretario de Marina Mabus triplicó el requisito de 2009 a 18 semanas de licencia por maternidad pagada para la madre para los miembros de la Armada y el Cuerpo de Marines. La política del Departamento de Defensa del año fiscal 2017 anula un cambio de política realizado por el Secretario de Marina. La política actual es de 12 semanas de baja por maternidad y 10 días de paternidad para los cónyuges de la madre.
Parejas militares de doble servicio
El Departamento de Defensa está buscando un cambio legislativo que permita a un segundo padre, en el caso de parejas militares de servicio dual , solicitar dos semanas de licencia parental. Las parejas casadas en el ejército (ambos cónyuges están en servicio activo) suman más de 80.000 parejas. Actualmente, la cantidad de tiempo en la Marina es de 10 días para todos los padres que no son el proveedor de atención primaria.
Para obtener detalles completos, consulte MILPERSMAN 1050-430 – Licencia por paternidad.
