Si bien es importante conocer los mejores lugares para que los solicitantes de empleo encuentren listados de trabajo en línea, también es fundamental que los candidatos sepan dónde publicar sus currículums. Los empleadores buscan contrataciones potenciales en varios lugares de Internet, desde sus propios sitios web corporativos hasta sitios de búsqueda de empleo especializados. Aprenda dónde están mirando y sabrá dónde crear su perfil en línea para obtener la máxima exposición y oportunidad.
Los 8 mejores lugares para publicar un currículum vitae o un perfil de candidato en línea
1. Los sitios web de los empleadores objetivo: identifique a sus empleadores ideales y asegúrese de que sepan que usted tiene interés en trabajar para ellos. Muchos empleadores harán que los candidatos se registren con ellos y carguen un currículum vitae o completen un perfil. Solicite cualquier trabajo apropiado para su origen, incluso si el puesto es un alcance. El empleador puede mantener su currículum en archivo y buscar en su base de datos de candidatos cuando surjan otras vacantes.
2. La oficina de carreras de su universidad: los centros de carreras universitarias no son solo para estudiantes y recién graduados. Muchas oficinas de carrera brindan servicios para exalumnos sin importar cuándo se graduaron, así que no crea que ha estado fuera de la escuela demasiado tiempo para usar este recurso. Los empleadores de exalumnos a menudo reclutan primero a través de sus oficinas profesionales o publican trabajos en las páginas de trabajos grupales de LinkedIn de sus escuelas , antes de publicar trabajos en línea en otro lugar. Por lo tanto, si es un graduado universitario, definitivamente vale la pena publicar su currículum en el sitio de su colegio / universidad.
3. LinkedIn: este sitio de redes profesionales se ha convertido en la herramienta preferida por los reclutadores y empleadores para encontrar candidatos para sus vacantes. Los empleadores ahora no solo publican vacantes en el sitio, sino que también pagan a LinkedIn para que busque en la base de datos e identifique candidatos destacados para cubrir sus vacantes. Los empleadores usan LinkedIn para identificar candidatos pasivos que pueden no estar solicitando puestos de trabajo activamente. Asegúrese de aprovechar al máximo el sitio completando un perfil sólido , obteniendo respaldos y recomendaciones, cargando su currículum e incorporando muestras de trabajo.
4. De hecho: este sitio es más conocido por ser el sitio web más utilizado por los empleadores para publicar trabajos y por los candidatos para acceder a las listas. Dado que el sitio atrae a tantos solicitantes de empleo, un gran número de empleadores ahora también buscan en la base de datos de solicitantes de registro para identificar candidatos que podrían no haber solicitado ninguno de sus puestos vacantes. Indeed también ofrece herramientas para ayudarlo a cargar su currículum actual o crear una nueva versión de su currículum .
5. Su asociación profesional: la mayoría de las asociaciones profesionales ofrecen servicios profesionales y brindan excelentes oportunidades para establecer contactos a sus miembros registrados. Muchos sitios web de asociaciones incluyen una base de datos de miembros donde pueden publicar un currículum o un perfil que los empleadores pueden buscar. Las asociaciones son particularmente útiles para autónomos y colaboradores independientes que buscan encontrar un abogado, contador, etc.
6. Sitios web especializados : los sitios web de empleo específicos para su profesión o industria son una excelente fuente para que los empleadores identifiquen candidatos para vacantes específicas en campos especializados. Revise los mejores sitios web para su campo y cargue su currículum en varios sitios. Los ejemplos incluyen Dice para tecnología de la información, OneWire para finanzas, SalesJobs.com y TalentZoo para publicidad, marketing y trabajos creativos.
7. Monster: Monster es uno de los jugadores más antiguos y grandes en el campo laboral. Los candidatos pueden cargar un currículum y miles de empleadores pueden buscar talento que cumpla con sus requisitos.
8. Agencias de empleo: busque agencias altamente calificadas [JL1] con experiencia en su campo. Evalúe cuidadosamente las reseñas de las agencias antes de registrarse. Pida recomendaciones a sus contactos profesionales. No confíe exclusivamente en una agencia para que haga el trabajo por usted.
Cómo publicar su currículum de forma segura
Mantenga su búsqueda confidencial. Es una buena idea publicar su currículum en al menos algunos de los sitios de la lista. Cuantos más lugares se publique su currículum, más exposición tendrá, lo que aumentará sus posibilidades de ser notado por un empleador. Dicho esto, si está empleado actualmente, tenga cuidado. Para mantener la confidencialidad de su búsqueda de trabajo , no use su dirección de correo electrónico, red o computadora del trabajo para realizar su búsqueda. Además, tenga cuidado en dónde publica su currículum y cómo actualiza sus perfiles de redes sociales.Asegúrese de que su empleador actual no pueda ver que está buscando un nuevo trabajo.
No pague por los servicios. La mayoría de los sitios de búsqueda de empleo como Monster, CareerBuilder e Indeed no le cobran por publicar su currículum en sus sitios web. Por lo general, no debería tener que pagar para obtener exposición en línea en sitios de trabajo legítimos. Ahorre dinero y cese en estos sitios de trabajo gratuitos pero populares.
Proceda con precaución. Si bien generalmente es útil obtener exposición en línea durante la búsqueda de trabajo, también debe tener cuidado con dónde publica y a quién responde. Craigslist, por ejemplo, es un sitio muy popular para anuncios clasificados con muchas ofertas de trabajo. Sin embargo, dado que los empleadores pueden publicar trabajos de forma anónima, no siempre se sabe quién realiza la contratación.
