Acaba de empezar un nuevo trabajo. Sin embargo, tiene la sensación de que quizás cometió un error. ¿Qué puede hacer cuando deja su trabajo y comienza un nuevo puesto, solo para descubrir que el nuevo trabajo no es lo que esperaba? ¿Cuáles son sus opciones cuando ya se está arrepintiendo de haber dejado su antiguo trabajo y realmente desearía no haberlo hecho? ¿Existe alguna manera de que lo vuelvan a contratar después de dejar su trabajo anterior?
¿Puede preguntarle a su empleador si puede regresar al puesto que dejó? ¿Cuál es la mejor manera de solicitar la devolución de tu antiguo trabajo? ¿O debería buscar otras oportunidades?
Qué hacer cuando un nuevo trabajo no funciona
Con suerte, dejó a su antiguo empleador con una nota positiva. Debido a que no sabe lo que puede suceder cuando comienza un nuevo trabajo, tiene sentido dejar un trabajo en las mejores condiciones posibles.
Incluso si revisa diligentemente la empresa, su futuro gerente y sus compañeros de trabajo lo mejor que pueda, es posible que el trabajo no sea como lo había imaginado y que trabajar para la empresa no sea lo que esperaba.
Sucede, pero antes de pedir que le devuelvan su antiguo trabajo, asegúrese de que lo quiere. Incluso si pudiera regresar, es posible que no pueda hacerlo. También es importante pensar por qué decidió dejar a su antiguo empleador. Si nada ha cambiado, salvo que no le guste su nuevo trabajo , podría ser mejor continuar su búsqueda de trabajo por un puesto que se adapte mejor.
¿Debería pedir que le devuelvan su trabajo?
¿Tiene sentido pedir que te devuelvan el trabajo? Usted renunció por una razón . ¿El hecho de que el nuevo trabajo no esté funcionando es una razón suficiente para regresar a una situación que acaba de dejar? ¿O tiene sentido buscar otro trabajo nuevo y seguir adelante?
Piense seriamente en lo que tendría que perder, o ganar, si dejara el nuevo trabajo y comenzara de nuevo. O bien, considere permanecer en el nuevo puesto mientras reanuda de manera cuidadosa (y confidencial) su búsqueda de trabajo.
Si está estresado incluso pensando en ir a trabajar, y no ve ninguna opción para cambiar la dinámica en su nuevo lugar de trabajo, podría ser el momento de retroceder o pasar a otra cosa.
Puede haber una manera de discutir discretamente la situación con su nuevo gerente. Después de todo, es posible que la empresa también lo esté pensando. Si es así, no menciones cuánto odias tu trabajo . En su lugar, revise las posibles opciones sobre qué hacer a continuación antes de iniciar una conversación o tomar cualquier decisión.
Sopese los pros y los contras antes de tomar una decisión final:
- Haga una lista de por qué se fue y luego cree otra lista de cuáles serían los beneficios si regresara.
- Si los pros superan a los contras, considere solicitar la devolución de su antiguo trabajo o un nuevo puesto con su antiguo empleador.
Si era un empleado que tenía una alta estima, su empleador anterior puede estar contento de considerar la posibilidad de volver a contratarlo.
¿Le volverá a contratar la empresa?
Sin embargo, no suponga que la empresa lo contratará de nuevo, incluso si pensaron que era excelente en su trabajo. Es posible que su puesto ya esté cubierto. Incluso si no es así, es posible que prefieran empezar de nuevo con otra persona. Habrá preguntas sobre su compromiso con la empresa y si volverá a renunciar la próxima vez que reciba una oferta de trabajo .
Si la empresa está dispuesta a considerar la posibilidad de volver a contratarlo, probablemente tendrá que venderse a la empresa y convencerlos de que sería una buena idea volver a contratarlo.
Esté preparado para explicar por qué se fue, qué no funcionó en la nueva empresa y por qué quiere regresar. Además, esté preparado para mostrarle a la compañía por qué sería ventajoso que lo volvieran a contratar y cómo demostrará su compromiso de quedarse esta vez.
La mejor manera de solicitar su devolución de trabajo
A continuación, se incluyen algunos consejos que puede utilizar para que sea más fácil recuperar su antiguo trabajo:
Renunciar con gracia
Antes de irse, haga todo lo posible para asegurarse de renunciar en buenos términos . Aquí hay algunos consejos sobre cómo renunciar a un trabajo . Partir en los mejores términos posibles lo ayudará a mantener un pie en la puerta de la empresa y aumentar sus posibilidades de ser recontratado. Si no se fue en los mejores términos, podría ser difícil que lo vuelvan a contratar. Puede comunicarse con su ex gerente para tratar de suavizar las cosas.
Manténgase conectado con sus colegas
Manténgase en contacto con sus antiguos compañeros. Conéctese con ellos en LinkedIn, Facebook, Twitter e Instagram. Envíe un mensaje de LinkedIn o un correo electrónico de vez en cuando para comprobar cómo les va. Tómese un café y almuerce de vez en cuando. Cuanto más conectado esté, más fácil será regresar. Cuanto más fuertes sean sus conexiones personales, más probabilidades tendrá de que lo retiren.
Manténgase conectado con la empresa
Además de mantenerse en contacto con sus antiguos compañeros, manténgase conectado con la empresa. Si la empresa tiene un grupo de LinkedIn, únase a él o siga la página de LinkedIn de la empresa. También puede poner «Me gusta» en la página de Facebook de la empresa y seguirla en Twitter. Si su antiguo empleador tiene una red de exalumnos corporativos , únase a ella. Cuanto más comprometido esté, mayores serán sus posibilidades de regresar.
Toma una decision
No tomes una decisión apresurada. Piénselo detenidamente y asegúrese de que realmente desea volver. No pida que lo vuelvan a contratar solo porque es el camino de menor resistencia y es más fácil pedir que le devuelvan su trabajo que comenzar su búsqueda de trabajo nuevamente.
Asegúrese de que sea el movimiento correcto tanto desde una perspectiva profesional como personal. Mientras decide qué hacer, no olvide que lo dejó por una razón.
Pide tu trabajo de vuelta
Si decide que quiere volver a trabajar para su antiguo empleador, puede solicitar una reunión en persona o enviar una carta o un mensaje de correo electrónico solicitando que le devuelvan el trabajo. Aquí hay una carta de muestra para solicitar la devolución de su trabajo y una plantilla que puede editar para adaptarse a sus circunstancias personales.
¿Qué más puedes hacer?
Verifique otros trabajos en la empresa . Si su trabajo ha sido cubierto, pregunte acerca de otras vacantes para las que podría estar calificado. Es probable que las empresas consideren la posibilidad de volver a contratar a ex empleados que hayan hecho un buen trabajo para ellos en el pasado. Incluso puede haber un puesto que se adapte mejor al trabajo que dejó.
Esté preparado para explicar
Esté preparado para responder preguntas, muchas preguntas. Prepare respuestas a preguntas sobre por qué renunció, por qué desea recuperar su trabajo y por qué la empresa debería volver a contratarlo. Deberá ser convincente y venderse a la empresa sobre por qué deberían darle una segunda oportunidad.
Tenga un plan de respaldo
Es posible que volver a su puesto anterior no sea una opción. Tenga un plan de respaldo en su lugar y esté preparado para comenzar una nueva búsqueda de trabajo. Estos son algunos consejos sobre qué hacer cuando un nuevo trabajo no funciona . Aunque es difícil que le digan «no», puede ser mejor, a largo plazo, considerar otras opciones y mantener su trayectoria profesional avanzando en lugar de retroceder.
Los siguientes pasos
Si obtiene una respuesta positiva de su antiguo empleador, el siguiente paso es renunciar a su trabajo de la manera más elegante posible. Puede ser incómodo, pero renunciar a un trabajo que acaba de comenzar puede ser la mejor opción para el empleador y para usted.
Pero, ¿qué debe hacer si su antiguo empleador no quiere que regrese? Empiece a buscar discretamente un nuevo puesto , alinee algunas referencias que puedan dar fe de sus calificaciones y considérelo como un salto en su carrera, no como un incidente importante. Ocurre con más frecuencia de lo que cree. En última instancia, si el trabajo no es el más adecuado, sería mejor para todos, especialmente para usted, que siguiera adelante.
Tabla de contenidos
