Hay personas que buscan empleo que inesperadamente se quedan desempleadas después de pasar 10 años o más en el mismo trabajo en la misma empresa. Por otro lado, están aquellos que han tenido muchos trabajos en un corto período de tiempo. En ambos casos, a las personas les preocupa si el tiempo que pasaron en el trabajo afectaría sus posibilidades de ser contratados, y podría hacerlo.
¿Cuánto tiempo es demasiado para permanecer en un trabajo? ¿Cuánto tiempo debería quedarse si odia su trabajo y no puede esperar para seguir adelante? La respuesta, como suele ser el caso con este tipo de preguntas profesionales, es que depende.
¿Permanecer en una empresa durante demasiado tiempo puede dañar su carrera?
Existe una línea muy fina entre establecer la titularidad en una empresa para demostrar que no eres un buscador de empleo y permanecer tanto tiempo que los empleadores no se atreven a contratarte. Para muchos trabajos, los empleadores buscan tanto la permanencia como la progresión profesional, por lo que puede ser un acto de equilibrio decidir cuándo debe seguir adelante. Por ejemplo, algunas empresas ahora publican requisitos de tenencia en anuncios de empleo:
- Buen ejercicio con no más de dos puestos de trabajo en cinco años salvo crecimiento progresivo en la misma empresa.
- Debe tener cinco años de antigüedad en cada una de las dos empresas anteriores.
Sin embargo, existe el exceso de tenencia. Si trabaja en el mismo trabajo durante demasiado tiempo, los posibles empleadores pueden asumir que usted no está motivado o impulsado por lograr logros. Otros empleadores podrían pensar que usted se siente más cómodo con lo familiar y tendrían dificultades para adaptarse a un nuevo trabajo, estilo de liderazgo o cultura corporativa .
Si permanece en el mismo trabajo durante demasiado tiempo, los empleadores pueden pensar que tiene un conjunto de habilidades menos diverso y evolucionado que un candidato que ha dominado una gama más amplia de trabajos. Esté preparado para demostrar que ha continuado desarrollando sus conocimientos.
Los empleados adquieren una perspectiva sobre las mejores prácticas y un nuevo conjunto de habilidades a medida que pasan de un empleador a otro.
¿Qué pasa cuando te han promocionado?
Si lo ascienden y asciende en la escala profesional de su empleador actual, es menos probable que una permanencia prolongada afecte sus posibilidades de ser contratado. De hecho, las promociones muestran a los posibles empleadores que está dispuesto y puede asumir nuevas responsabilidades y nuevos desafíos. Sin embargo, si ha estado haciendo lo mismo en el trabajo durante muchos años, puede ser una señal de alerta para un posible empleador.
Incluso si ha sido ascendido, asegúrese de cuantificar sus logros y enumerar sus habilidades para posibles empleadores.
No asuma que su nuevo título hará su caso por usted. Algunas organizaciones promueven a los trabajadores como una recompensa, en lugar de como un reflejo de sus nuevas responsabilidades, por lo que querrá poder demostrar que ha crecido a medida que asciende.
¿Cuánto tiempo debe permanecer en un trabajo?
Por supuesto, la trayectoria profesional de cada persona es diferente, pero puede hacerse una idea de la cantidad típica de tiempo que los empleados pasan en un trabajo. La permanencia media en un trabajo varía según la ocupación, la industria, la edad y el género. Las empresas de tecnología tienen la permanencia promedio más corta, mientras que el sector público tiene la más alta.
En general, 4.2 años es la cantidad promedio de tiempo que los empleados pasan con un empleador . En 2018, la Oficina de Estadísticas Laborales informó:
- Los trabajadores en ocupaciones gerenciales, profesionales y afines tuvieron la antigüedad media más alta (5,0 años)
- Los trabajadores en ocupaciones de servicios tenían la antigüedad media más baja (2,9 años)
- 22% de los trabajadores tenía un año o menos de permanencia
- Los trabajadores más jóvenes tenían más probabilidades de tener una permanencia breve que los mayores; solo el 9 por ciento de los trabajadores de entre 55 y 74 años tenían una antigüedad de menos de 12 meses
- La permanencia media de los empleados de 55 a 64 años (10,1 años) fue más de tres veces mayor que la de los trabajadores de 25 a 34 años (2,8 años)
- Los trabajadores del sector público tenían una antigüedad media de 6,8 años, en comparación con los 3,8 años de los empleados en el sector privado.
- La antigüedad media fue de 4,3 años para los hombres y de 4,0 años para las mujeres
- La permanencia media de hombres y mujeres con menos de un diploma de escuela secundaria fue de 4,7 años y 4,2 años, respectivamente.
- Los hombres y mujeres con al menos un título universitario tenían una antigüedad media de 5.2 años y 5.0 años, respectivamente
