¿Alguna vez se sintió incómodo en una entrevista debido a una pregunta? Hay muchas posibilidades de que sea ilegal. A continuación se presentan diez preguntas de entrevistas comunes e ilegales . Y aunque muchos miembros del personal de recursos humanos y contratación saben que estas preguntas son ilegales, muchos gerentes de contratación no lo saben.
¿Donde naciste?
Si bien esta pregunta parece lo suficientemente inocente en la superficie, podría usarse para recopilar información ilegalmente sobre el origen nacional. Aunque pueda parecer más relevante, los gerentes de contratación tampoco pueden preguntar «¿Es usted ciudadano de los EE. UU.?» Los empleadores pueden preguntarle si está autorizado para trabajar en los Estados Unidos, pero no específicamente sobre la ciudadanía. También pueden solicitar documentos que prueben su autorización para trabajar en los EE. UU. Después de haber sido contratado.
¿Cuál es tu idioma nativo?
Nuevamente, el problema es que esta pregunta podría usarse para determinar el origen nacional. El empleador puede preguntarle si sabe un idioma en particular solo si es necesario para el trabajo. Por ejemplo, si las responsabilidades laborales incluyen apoyar a los clientes de habla hispana, es justo preguntar si habla español.
¿Está casado?
Aquí hay otra pregunta que parecería inocente en la mayoría de los entornos, pero que no está permitida en una entrevista de trabajo. Los empleadores no pueden discriminar en función del estado civil, por lo que esta pregunta no está permitida.
¿Tienes hijos?
Aunque suene como una pregunta casual e inocente, no está permitida en una entrevista de trabajo. Está cubierto por una prohibición general sobre la discriminación por el estado de los padres.
¿Planea quedar embarazada?
Esta pregunta no es legal. Los empleadores solían pedir esto a las mujeres para evitar contratar a alguien que saldría de baja por maternidad . Es ilegal discriminar por motivos de género y por embarazo.
¿Cuántos años tienes?
La discriminación por edad es ilegal, por lo que esta pregunta está prohibida. Algunas empresas han tratado de evitar contratar trabajadores mayores de cierta edad por temor a costos de seguro más altos, la posibilidad de más ausencias y el sesgo general de edad. Por esta razón, los empleadores tampoco deben preguntar en qué año se graduó de la universidad, a menos que exista alguna razón relacionada con el trabajo para la pregunta.
¿Observas Yom Kipur, Viernes Santo o Ramadán?
Los empleadores no pueden discriminar por motivos de religión, por lo que esta pregunta es ilegal. Los empleadores pueden preguntarle si puede trabajar en días festivos y fines de semana (si es un requisito laboral), pero no sobre la observancia de días festivos religiosos específicos.
¿Tiene alguna discapacidad o enfermedad crónica?
Es ilegal utilizar información médica o de discapacidad como factor de contratación, por lo que estas preguntas son ilegales. Si el trabajo requiere alguna tarea física específica, como doblarse para instalar cables en las paredes, el empleador puede preguntarle si puede realizar esas tareas con ajustes razonables.
¿Estás en la Guardia Nacional?
Aunque a algunos gerentes les puede resultar perturbador que los empleados se vayan a trabajar, es ilegal discriminar a alguien porque pertenece a la Guardia Nacional o una unidad de reserva.
¿Fuma o consume alcohol?
En general, los empleadores no pueden discriminar sobre la base del uso de un producto legal cuando el empleado no está en las instalaciones ni en el trabajo.
Actualizado por Laurence Bradford
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