¿Es legal la discriminación en algún aspecto del empleo?
¿Respuesta corta? La discriminación es siempre ilegal, incluso la discriminación subconsciente e inconsciente . Por lo tanto, los empleadores deben vigilar de cerca cada política, procedimiento y práctica que realizan. Ya sea que trate con empleados potenciales, actuales o pasados, no puede discriminar en ningún aspecto de sus acciones y decisiones previas al empleo, al empleo actual o posteriores al empleo.
La discriminación es el trato laboral adverso de un empleado o un posible empleado que se basa en una clase o categoría protegida de la que el empleado es miembro. Esto se diferencia del tratamiento laboral que se basa en el mérito individual del empleado, que es la forma en que los empleadores deben tomar decisiones sobre cualquier situación relacionada con el empleo.
En el empleo, la discriminación basada en raza, color, religión, sexo u origen nacional es ilegal de acuerdo con el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. 1?
Tipos de discriminación laboral
La ley prohíbe la discriminación en el lugar de trabajo por las siguientes características. Si bien las leyes estatales pueden diferir (manténgase actualizado en las clasificaciones de su estado), las leyes federales prohíben la discriminación en el empleo por:
- Edad
- Raza / Color
- Género o sexo
- Igualdad de salario / compensación
- Discapacidad
- Acoso
- Religión
- origen nacional
- Color
- El embarazo
- Información genética
- Represalias
- Acoso sexual
- Orientación sexual 2 ?3?
La discriminación es obvia u oculta en las prácticas laborales
Las prácticas laborales que se consideran discriminación implican cualquier comportamiento sesgado en la selección de empleados, contratación, asignación de trabajo, compensación , promoción, despido , fijación de salarios y compensación, pruebas, capacitación, pasantías, pasantías, represalias y varios tipos de acoso que son basado en estas clasificaciones protegidas.
La discriminación puede ser obvia o oculta. Un ejemplo de discriminación obvia es rechazar a un candidato durante la reunión informativa de su equipo de contratación porque su experiencia con los afroamericanos es que no trabajan muy duro. Todos sus compañeros de trabajo, cuando superaran su conmoción, lo llamarían por esta declaración obvia, descarada y discriminatoria.
Sin embargo, cuando es más probable que ocurra discriminación es en silencio en las creencias, actitudes y valores que aplica en su mente a los candidatos. Puede que nunca digas en voz alta que, según tu experiencia, los afroamericanos no trabajan tan duro como los blancos. Pero, si piensa esto y cree esto, encontrará otra forma no discriminatoria de rechazar al candidato.
Esto sucede todos los días en los lugares de trabajo de todo el mundo y no puede enfatizar lo suficiente que, como gerentes y líderes de recursos humanos, debe evitar esta práctica. Es incorrecto en tantos niveles permitir que cualquier prejuicio que tenga personalmente afecte las decisiones que toma en cualquier situación relacionada con el empleo.
Protecciones adicionales contra la discriminación
Existen protecciones adicionales contra la discriminación bajo las leyes federales. Las protecciones contra la discriminación incluyen las siguientes.
- Está prohibido el acoso en entornos laborales de personas por motivos de edad, raza, color, religión, sexo, origen nacional, discapacidad o información genética.
- Está prohibido tomar represalias contra una persona por presentar un cargo de discriminación, participar en una investigación de presunta discriminación u oponerse a prácticas discriminatorias.
- Se prohíben las decisiones laborales basadas en estereotipos o suposiciones sobre personas incluidas en alguna de las clasificaciones.
- Las oportunidades de empleo no se pueden negar a una persona en base a su relación o asociación con cualquier individuo que esté protegido bajo estas clasificaciones.
Supervisión de la discriminación laboral
Estas leyes de discriminación son aplicadas por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU . La EEOC también proporciona supervisión, pautas y coordinación de las reglamentaciones, prácticas y políticas federales de igualdad de oportunidades de empleo. 2?
En el caso de una demanda presentada contra un empleador, por ejemplo, por un empleado que es despedido por abusar del tiempo libre intermitente de la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) , la mayoría de las veces experimentará una demanda de la EEOC al mismo tiempo. Es fácil para un empleado o ex empleado reclamar que una de las clasificaciones protegidas mencionadas anteriormente fue violada junto con otra demanda. 4?
En consecuencia, necesita documentación profesional y completa de cualquier decisión que tome en relación con los candidatos al puesto y sus empleados actuales y anteriores en las áreas enumeradas anteriormente en este artículo.
Consulte una lista parcial de las leyes federales que abordan la discriminación en el empleo .
Tenga en cuenta que la información proporcionada, aunque autorizada, no garantiza su exactitud y legalidad. El sitio es leído por un público y en todo el mundo las leyes laborales y las regulaciones varían de estado a estado y de país a país. Por favor, buscar ayuda legal , o ayuda de Estado, federal o recursos gubernamentales internacionales, para asegurarse de que su interpretación jurídica y las decisiones son correctas para su ubicación. Esta información es para orientación, ideas y asistencia.
Tabla de contenidos
