En algún momento durante una entrevista de trabajo, es probable que le preguntará si usted tiene alguna pregunta. Los entrevistadores esperan que usted lo haga, sobre la empresa, el grupo con el que trabajaría y el trabajo para el que está entrevistando. Podría indicarle al entrevistador que no está preparado para la reunión si no tiene ninguno, o que realmente no está tan interesado en el puesto.
Necesitará preguntas, aunque las que haga pueden depender del tono de la entrevista, así como del puesto del entrevistador dentro de la empresa y del tipo de empresa a la que se postula.
También hay algo en esto para ti. Querrá saber en qué se está metiendo si le ofrecen y acepta el trabajo. En este sentido, en realidad estás entrevistando a la empresa.
Algunas pautas básicas
Manténgase alejado de las preguntas que no requieran más que un «sí» o un «no» como respuesta. Sí o no probablemente no le dirá mucho. De la misma manera, usted no quiere que sus preguntas sean específicas. No los deje abiertos a demasiadas interpretaciones.
No desea bombardear al entrevistador con docenas de preguntas, pero sí desea obtener una imagen precisa del puesto, así como de la cultura de la empresa y del grupo.
Volumen 90%Presione shift signo de interrogación para acceder a una lista de atajos de tecladoAtajos de TecladoActivadoDiscapacitadoReproducir / PausaEspaciadoraSubir el Volumen?Bajar el Volumen?Adelantar?Retroceder?Activar / Ocultar SubtítulosCPantalla Completa / Salir de la Pantalla CompletaFSilenciar / Activar SonidometroAdelantar%0-9En Vivo00:0000:0001:34
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7 preguntas que debe hacerles a los empleadores
Preguntas que debe hacer si se entrevista con un gerente de contratación
- ¿Cómo describiría la cultura de su empresa ?
- ¿Cuál es su visión para su departamento durante los próximos dos o tres años?
- ¿Qué hace que su empresa sea mejor que la competencia?
- ¿Qué me puede decir sobre las otras personas de la organización con la que estaría trabajando?
- ¿Cuáles son las habilidades y atributos más importantes que busca para ocupar este puesto?
- ¿Cómo se medirán mis responsabilidades y desempeño? ¿Por quién?
- ¿Cuál es el siguiente paso en el proceso de selección ?
- Antes de irme, ¿hay algo más que deba saber sobre mi capacidad para realizar este trabajo?
Preguntas adicionales para hacer a los entrevistadores a nivel de pares
- Háblame de un día laboral típico para ti.
- ¿Cuáles considera que son las mayores fortalezas y debilidades de su empresa?
- ¿La empresa te apoya en la formación y cómo?
- ¿Trabajaré contigo directamente?
- ¿Cuál es el aspecto más desafiante de esta posición?
Preguntas para hacer a las empresas emergentes
- ¿En qué «ronda» de financiación está la empresa?
- ¿Qué tipo de inversores tiene la empresa?
- ¿Cuál es su situación financiera actual?
- ¿Están mostrando ganancias todavía? Si no es así, ¿qué tan grandes son sus pérdidas?
- ¿Cómo y cuándo esperan volverse rentables?
- ¿Cuáles son la experiencia y el historial de la alta dirección?
- ¿Han liderado con éxito una startup antes?
- ¿Qué beneficios ofrecen? Querrá saber si existe algún tipo de plan de jubilación y si la empresa iguala alguna contribución.
- ¿Qué pasa con el seguro médico?
Las empresas de nueva creación son de una raza diferente. Pueden ser más riesgosas que las empresas más establecidas, pero también pueden ofrecer mayores recompensas financieras y brindarle la oportunidad de tener un impacto en un producto y una empresa. Las empresas emergentes suelen ser un grupo muy unido. A los empleados se les pide que usen muchos sombreros y tienden a trabajar muchas horas.
Las preguntas que puede hacer a las empresas emergentes se centran en la estabilidad financiera de la empresa, así como en la calidad de vida que disfrutan los empleados.
No descuide el seguimiento
Siempre pregunte si está bien hacer un seguimiento con la empresa más adelante si tiene más preguntas. Este es un excelente momento para solicitar una tarjeta de presentación, que también le permitirá enviar a cada entrevistador una carta de agradecimiento una vez que finalicen las entrevistas.
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