La cultura de la empresa son los valores, atributos y características compartidos de una organización. Aprenda a identificar la cultura empresarial de una organización y por qué es importante.
¿Qué es la cultura empresarial?
La cultura de la empresa se refiere a las actitudes y comportamientos de una empresa y sus empleados. Es evidente en la forma en que las personas de una organización interactúan entre sí, los valores que tienen y las decisiones que toman.
La cultura de la empresa abarca una variedad de elementos, incluido el entorno de trabajo , la misión de la empresa, el estilo de liderazgo, los valores, la ética, las expectativas y los objetivos. 1?
- Nombres alternativos: cultura organizacional, cultura corporativa, cultura laboral
¿Cómo funciona la cultura empresarial?
La cultura de una empresa puede cultivarse de manera expresa y deliberada, o simplemente puede resultar de la acumulación de decisiones tomadas a lo largo del tiempo. Con una cultura empresarial sólida, los empleados comprenden los resultados y comportamientos esperados y actúan en consecuencia.
Algunas empresas tienen una cultura basada en equipos que enfatiza la participación de los empleados en todos los niveles, mientras que otras empresas tienen una cultura donde se valora la gestión formal, tradicional o jerárquica.
Cuando trabaje en una empresa con un estilo de gestión tradicional, sus responsabilidades laborales estarán claramente definidas, pero es posible que no haya oportunidades de avanzar sin pasar por un proceso formal de promoción o transferencia .
En un lugar de trabajo más informal, los empleados a menudo tienen la oportunidad de asumir nuevos proyectos y roles adicionales, según lo permita el tiempo.
Un ejemplo de cultura empresarial se puede ver en Netflix, donde se resume en su filosofía de «personas sobre el proceso». En su documento de cultura empresarial , Netflix detalla los valores de su empresa: juicio, comunicación, curiosidad, coraje, pasión, desinterés, innovación, inclusión, integridad e impacto. Se espera que los empleados mantengan estos valores en cada acción e interacción, lo que da como resultado una organización creativa, colaborativa y exitosa.
Si está buscando una empresa en la que sea divertido trabajar , la cultura de la empresa será un componente importante de su toma de decisiones al evaluar a los posibles empleadores.
Cómo identificar la cultura empresarial
Hay varias cosas que puede hacer para obtener más información sobre la cultura de una empresa.
Visite el sitio web de la empresa: en particular, consulte la página «Acerca de nosotros» de la empresa. A menudo tendrá una descripción de la misión y los valores de la empresa. Algunos sitios web de empresas también tienen testimonios de empleados, que pueden ser una forma de conocer la cultura de primera mano.
Investigue un poco: consulte las reseñas de la empresa en línea. Glassdoor , por ejemplo, proporciona reseñas y calificaciones de empresas escritas por empleados.
Pregunte: si conoce a alguien que trabaja para una empresa que le interesa, pida concertar una entrevista informativa en la que pueda obtener más información sobre la empresa. Consulte LinkedIn o la oficina de ex alumnos de su universidad para ver si tiene conexiones en la empresa.
Haga las preguntas correctas de la entrevista: Es probable que el empleador le haga preguntas para evaluar si encajaría en la cultura de la empresa . Sin embargo, también puede hacer preguntas. También puede preguntar sobre consideraciones particulares que son importantes para usted, como la cantidad de trabajo independiente frente al trabajo en equipo, o cuál sería su horario diario.
Siga a alguien: si le ofrecen el trabajo y aún no está seguro de la cultura de la empresa, pregunte si puede seguir a alguien del departamento durante un día o unas horas. Esta será una forma útil de ver la dinámica de la oficina en juego y de hacer las preguntas restantes.
Beneficios de la cultura empresarial
La cultura de la empresa es importante para los empleados porque es más probable que los trabajadores disfruten del trabajo cuando sus necesidades y valores son coherentes con los de sus empleadores. Si trabaja en un lugar donde la cultura encaja bien, tenderá a desarrollar mejores relaciones con sus compañeros de trabajo y a ser más productivo.
Por otro lado, si trabaja para una empresa en la que no encaja con la cultura de la empresa, es probable que disfrute mucho menos de su trabajo. Por ejemplo, si prefiere trabajar de forma independiente, pero es empleado de una empresa que enfatiza el trabajo en equipo, es probable que sea menos feliz, sin mencionar que sea menos eficiente.
La cultura de la empresa también es importante para los empleadores, porque es probable que los trabajadores que encajan con la cultura de la empresa no solo sean más felices, sino también más productivos. Cuando un empleado encaja en la cultura, también es probable que desee permanecer en esa empresa por más tiempo, lo que reduce el tiempo de respuesta y los costos asociados de capacitar a los nuevos empleados. 2?
Conclusiones clave
- La cultura de la empresa es la suma de las actitudes, ideales y atributos de una organización.
- La cultura de la empresa puede no estar expresamente escrita, pero puede verse al observar las acciones y comportamientos de sus empleados.
- Puede identificar la cultura empresarial de una organización antes de trabajar allí para ver si un trabajo sería adecuado.
