La búsqueda de empleo a menudo puede parecer un juego de multitarea. Cuando envía varias cartas de presentación , currículums y solicitudes en línea en varios sistemas, se prepara para las entrevistas y envía correos electrónicos a los gerentes de contratación y reclutadores, puede ser difícil no dejar que nada se escape. Si cree que está olvidando algo, es posible que lo esté. ¡Pero te respaldamos!
Aquí hay 10 cosas importantes (en las que quizás ni siquiera haya pensado) para recordar cuando busque trabajo.
Comprueba la configuración de privacidad de Facebook
En Facebook, simplemente ocultar sus fotos etiquetadas o publicaciones en el muro puede no ser suficiente. Es posible que los empleadores potenciales aún puedan ver las páginas que le gustaron o los eventos a los que asistió o a los que asistió, y es posible que no desee que los reclutadores o gerentes de contratación vean el rastreo de bares o el espectáculo burlesco al que asistió. Para ver cómo se ve su página para el público, vaya a la página «Cronograma y etiquetado» y luego, en la sección «Revisar», haga clic en «Revisar lo que ven otras personas en su cronograma».
Revisa tu cuenta de Instagram
Siempre y cuando su cuenta de Instagram es apropiado para el trabajo , usted no tiene que mantenerlo en privado. En las profesiones creativas, su feed de Instagram puede ser una forma inteligente de ilustrar su estética personal. Sin embargo, hay más en Instagram que solo las fotos que publicas. Asegúrese de revisar las fotos en las que está etiquetado, que un empleador podría ver fácilmente desde su perfil. Tenga en cuenta que cualquiera que lo siga también podrá ver sus comentarios y me gusta.
No te olvides de los viejos perfiles de redes sociales
Más allá de sus cuentas sociales actuales y activas, ¿son visibles los perfiles antiguos como su Myspace, Tumblr o Livejournal? Puede averiguarlo buscando nombres de usuario antiguos. Si no los recuerda, intente buscar en Google su nombre (idealmente entre comillas, por ejemplo, «Nombre Apellido») y cualquier dirección de correo electrónico anterior para ver qué aparece.
Ver otros perfiles
Si está utilizando una plataforma de video o audio como Zoom, Skype o Google Hangouts, asegúrese de que su perfil sea profesional. Esto incluye su foto de perfil, dirección de correo electrónico asociada y, en el caso de Skype o Zoom, su estado.
Verifique los antecedentes de su entrevista en video
Si está haciendo una entrevista en video con la cámara encendida, asegúrese de que su fondo esté limpio y sin distracciones. Por ejemplo, su empleador potencial no quiere ver pilas de ropa sucia o la caja de arena de su gato. Se sorprenderá de lo mucho que puede ser visible, así que asegúrese de iniciar sesión y verificar antes de que comience la videollamada. Tomarte un tiempo para prepararte asegurará que tengas una experiencia de entrevista exitosa.
Mantenga su cuenta de correo electrónico actualizada
Muchos clientes de correo electrónico, como Gmail, incluyen una función en la que puede cargar una foto de perfil que aparece junto a su nombre. Si usa esta función, asegúrese de usar una foto de cabeza profesional (en lugar de un retrato de usted usando el último filtro de Snapchat, por ejemplo). También querrá verificar que su firma de correo electrónico esté actualizada y sea profesional. Si usa Gmail, es posible que tenga una cuenta de Google Plus asociada con su dirección de correo electrónico, así que vuelva a verificarla también. Incluso si cree que nunca ha tocado su cuenta de Google Plus, vale la pena echarle un vistazo rápido para asegurarse de que se refleje positivamente en usted.
Revisar portafolios o sitios web personales
Si enlaza a algo como un sitio personal , portafolio o blog en cualquier lugar de su currículum, carta de presentación o en su página de LinkedIn, asegúrese de que estos sitios sean accesibles (por ejemplo, a veces el alojamiento web o los nombres de dominio pueden caducar sin que usted lo sepa) y actualizado, reflejando sus logros más recientes (y mejores).
Haga coincidir su currículum con su LinkedIn
Mientras que su hoja de vida puede muy bien ser una versión «condensada» de su LinkedIn (para que quepa en una o dos páginas), para los puestos que no aparecen en ambos lugares, asegúrese de que los detalles tales como un puesto de trabajo, fechas de empleo , y las responsabilidades clave son consistentes en ambas plataformas.
Asegúrese de que sus referencias sepan que pueden ser contactadas
Si ha enumerado o enviado referencias , no olvide informar a sus referencias. También debe proporcionarles información sobre los puestos a los que ha postulado: un enlace a la lista de trabajos, la página de información de la empresa y una breve nota que describa cómo ha descrito su experiencia debería ser suficiente. Tómese unos minutos para hacer un seguimiento de sus referencias después de sus entrevistas.
Sea receptivo
Desde responder a una invitación a una entrevista, hasta dar seguimiento a una entrevista con una nota de agradecimiento, no se olvide de responder . Por definición, esto significa que sus respuestas deben ser rápidas. No dejes que se demore demasiado, especialmente cuando se trata de mensajes que requieren que actúes (por ejemplo, dejar que un empleador potencial sepa qué días o horas funcionarían mejor para una entrevista, o enviar referencias o tu carpeta de trabajos). Si pasa demasiado tiempo, el gerente de contratación puede asumir que no estás tan interesado o simplemente pasarlo por alguien que fue rápido y entusiasta en sus respuestas.
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