Cuando realiza una búsqueda de empleo, debe facilitar que los empleadores lo encuentren en línea. Los empleadores, que pueden verse inundados de currículums cuando publican trabajos, a menudo buscan candidatos pasivos ( candidatos calificados que no necesariamente buscan trabajo, pero que pueden estar interesados ??si aparece el trabajo adecuado).
Cualquiera que no quiera dejar pasar lo que podría ser una excelente oportunidad debe hacer que sus credenciales profesionales estén fácilmente accesibles en línea.
Cómo los empleadores encuentran candidatos
Abastecimiento de candidatos: además de revisar los currículums publicados en los sitios web de su empresa y en los sitios de trabajo como Monster o CareerBuilder, los empleadores buscan activamente candidatos pasivos. Están explorando Internet para encontrar las mejores personas para contratar, independientemente de si el candidato ha expresado interés en su empresa o no.
Además de dedicar tiempo a la búsqueda personal en Internet de candidatos para un empleo, las empresas están utilizando tecnología que les permitirá encontrar candidatos. Muchas empresas utilizan programas de contratación de candidatos como Airs Sourcepoint . Airs Sourcepoint, por ejemplo, no solo busca en todas las bases de datos de currículums a las que tiene acceso el gerente de contratación, sino que también busca en otras bases de datos de candidatos.
Con sistemas como estos, los gerentes de contratación pueden contactar a los candidatos de forma rápida y sencilla.
Sitios de Redes: Además, los reclutadores y gerentes de recursos humanos están añadiendo sus propios perfiles en sitios como LinkedIn, y hacer conexiones con los candidatos potenciales para el empleo. LinkedIn tiene miembros de las 500 empresas de Fortune 500 y cubre 130 industrias diferentes. Considere cuántos contactos potenciales hay y asegúrese de conectarse con compañeros de trabajo, clientes y compañeros de clase actuales y anteriores, para aprovechar al máximo su red.
Los solicitantes de empleo pueden aprovechar la búsqueda pasiva de candidatos por parte de los empleadores. Lo que debe hacer es hacer que su información (currículum, habilidades, experiencia, etc.) se pueda encontrar cuando las empresas estén buscando candidatos. Necesita editar y ajustar su currículum y el resto de la información que tiene en línea, para que aparezca en los resultados de búsqueda generados por empleadores que pueden tener un trabajo que se adapte bien.
Haga que su información profesional esté disponible
Cuando desee que los empleadores lo encuentren, es importante que su currículum y los perfiles que publique tengan información específica sobre sus credenciales y calificaciones.
Tu currículum debe contener:
- Palabras clave . Si no está seguro de qué incluir, utilice un motor de búsqueda de empleo como Indeed.com para buscar trabajos que coincidan con sus calificaciones. Una vez que encuentre algunos términos que se ajusten, úselos en su currículum. De esa manera, los empleadores lo encontrarán en busca de candidatos con calificaciones similares.
- Títulos de trabajo. Los empleadores a menudo están interesados ??en candidatos con experiencia específica y buscarán eso, por ejemplo, coordinador de marketing en línea o gerente de ventas telefónicas.
- Calificaciones. Sea específico: si tiene una certificación de Microsoft o un MBA, dígalo.
- Habilidades. Su currículum debe contener sus habilidades más relevantes que coincidan con el trabajo.
- Afiliaciones. Enumere las organizaciones profesionales a las que se ha unido.
Actualice su currículum con regularidad. Muchas bases de datos de currículums tienen opciones para que los empleadores puedan buscar solo los currículums más recientes o los publicados con un cierto período de tiempo. Por lo tanto, deberá actualizar su currículum con frecuencia para que se encuentre.
Tus perfiles
Sitios de trabajo en red: los sitios de trabajo en red también son una fuente importante de candidatos pasivos para los empleadores. Cree sus perfiles con el mismo cuidado que su currículum. Incluya su experiencia y su educación. Además, incluya las membresías de su asociación e incluso sus intereses personales. Una vez que tenga un perfil, los empleadores potenciales podrán encontrarlo y podrá conectarse con otros usuarios que pueden ayudarlo con sus objetivos profesionales y laborales.
Asociaciones de exalumnos universitarios: los graduados universitarios siempre deben consultar con su alma mater para ver qué recursos de redes están disponibles. Muchas universidades tienen bases de datos de ex alumnos diseñadas específicamente para establecer contactos. Los exalumnos a menudo están interesados ??en reclutar candidatos de su escuela, por lo que es importante aprovechar los recursos disponibles.
Asociaciones de antiguos alumnos de empleadores: para mantenerse en contacto con antiguos compañeros de trabajo, los ex empleados han creado asociaciones de antiguos alumnos de empleadores. Si sus empleadores anteriores tienen asociaciones, únase a ellas. Los antiguos compañeros podrán ayudarle con sus planes profesionales futuros.
Asociaciones profesionales: ¿Perteneces a alguna asociación profesional ? Si es así, vea si tienen una base de datos de miembros. Esa es otra buena manera de ayudar a los posibles empleadores a encontrarlo.
Mantenga su información personal privada
Hacer que su información esté disponible en línea, por cierto, excluye la información personal en su Facebook, Instagram u otras cuentas de redes sociales que no sería apropiada para que la lea un gerente de contratación o un reclutador. Esa información personal debe mantenerse privada y solo debe ser accesible para aquellas personas con las que se sienta cómodo al verla. También puede limitar la información de contacto que se ve en su currículum si tiene inquietudes sobre la privacidad.
Su presencia profesional en línea
Es importante tener en cuenta que su presencia en línea debe ser profesional y presentable. No importa la frecuencia con la que aparezca su currículum o su perfil si hay errores tipográficos o gramaticales.
Es igualmente importante comunicarse profesionalmente con sus contactos: las personas que se comunican con usted y viceversa. Asegúrese de que sus correos electrónicos y mensajes instantáneos estén redactados correctamente; considérelos correspondencia comercial, tal como lo sería una carta escrita o una llamada telefónica.
Por último, realice un seguimiento de todos los lugares en los que haya publicado su currículum y haya creado perfiles (y también mantenga una lista de contraseñas). De esa manera, puede actualizar con frecuencia y estar al tanto de la información que ha publicado en línea.
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