Recibir una oferta de trabajo es una buena noticia, la mayoría de las veces. Sin embargo, a veces recibe una oferta y no se llena inmediatamente de alegría y emoción. Cuando no sabe si aceptar o rechazar la nueva posición, puede parecer que cada movimiento es incorrecto.
Es difícil alejarse de una oportunidad de empleo. Además del hecho de que todos tenemos facturas que pagar, estamos condicionados a pensar en cualquier cambio como algo positivo. Después de todo, ¿cómo puedes subir la escalera si no te mueves?
10 razones para rechazar una oferta de trabajo
Pero hay momentos en los que lo mejor que puede hacer por su carrera es quedarse quieto. Si tiene reparos en aceptar una oferta de trabajo, pregúntese si alguno de los siguientes son factores:
1. La paga está por debajo de la tasa de mercado
Antes incluso de poner un pie en las oficinas del empleador, debe saber qué tipo de rango salarial es apropiado para el puesto. Eso significa hacer una investigación de salarios con anticipación, para que sepa cuál es una escala razonable para el título del trabajo, el empleador y la ubicación geográfica.
Es importante no «ir con tu instinto» al configurar tu rango. Varios sitios ofrecen calculadoras de salario gratuitas que pueden ayudarlo a obtener un rango basado en los datos recopilados de sus compañeros en su campo. Úselos para establecer sus expectativas salariales , y no tendrá que preocuparse por dejar un trabajo perfectamente bueno porque su precio de venta no estaba en línea con el mercado laboral actual.
2. Los beneficios no funcionarán para usted
Su paquete de compensación 1 ? es más que solo su salario anual. Los beneficios para los empleados, como el seguro médico, el seguro dental, los planes de jubilación y el tiempo libre remunerado, se suman a sus resultados, así como a su calidad de vida. Además, muchas empresas ofrecen beneficios y ventajas adicionales como privilegios de teletrabajo, membresías pagas a gimnasios, visitas gratuitas a atracciones culturales locales y eventos deportivos, y más.
Muchos beneficios representan una cantidad en dólares que puede contar al comparar dos ofertas de trabajo .
Por ejemplo, si un empleador ofrece un plan de salud con deducibles y copagos más bajos, eso podría marcar una gran diferencia en su presupuesto. Pero otros beneficios son más difíciles de cuantificar. Si es un padre que trabaja, tener un horario flexible podría ser más valioso para usted de lo que hubiera sido cuando no tenía hijos, por ejemplo. (O, de nuevo, tal vez no. Incluso a las personas sin hijos les gusta la flexibilidad).
Al final, todo se reduce a lo que valoras. Para obtener la información que necesita, solicite al representante de recursos humanos más detalles sobre los beneficios ofrecidos .
3. No hay ningún lugar adonde ir
Una de las preguntas que debe hacerse durante el proceso de entrevista es: «¿Cuáles son las perspectivas de avance en la empresa?» Si el gerente de recursos humanos se queja o no puede brindar una respuesta satisfactoria, pregúntese si se sentirá feliz simplemente con permanecer en el trabajo para el que está entrevistando.
Hay casos en los que no le importará quedarse. El nuevo trabajo puede ofrecerle la oportunidad de desarrollar habilidades y responsabilidades que le permitirán avanzar en otra empresa en el futuro. Pero si no hay posibilidades de promoción y no hay oportunidad de aprender algo nuevo, piénselo dos veces antes de aceptar.
4. La cultura de la empresa no encaja bien
La cultura de la empresa abarca todo, desde los objetivos de la organización hasta su estructura de gestión y su entorno de trabajo. No todas las culturas de la empresa serán adecuadas para usted .
Si eres introvertido, por ejemplo, es posible que no te vaya bien en una oficina de concepto abierto donde las personas se enorgullecen de la colaboración. Por otro lado, si eres más tradicional, es posible que una atmósfera de inicio que sea muy informal no funcione para ti.
5. ¿Flexibilidad? ¿Qué flexibilidad?
Parte de la cultura empresarial es la flexibilidad . Algunas organizaciones son bastante rígidas en su enfoque sobre cómo se estructura la jornada laboral y dónde los empleados deben hacer su trabajo. Otros permiten a sus trabajadores más libertad para tomar sus propias decisiones sobre cómo, cuándo y dónde realizar el trabajo.
Una vez más, no existe una única forma correcta de hacer las cosas, pero hay una forma correcta para usted. Si es alguien con muchas responsabilidades fuera de la oficina, es posible que no le vaya bien en un entorno en el que llegar cinco minutos tarde se considera una infracción capital. Por otro lado, si necesita mucha estructura para hacer las cosas, demasiado margen de maniobra podría hundir su productividad.
6. No te gusta el jefe
Hay un dicho en los negocios: “Los trabajadores no abandonan las empresas. Renunciaron a los gerentes «. Y en la encuesta 2 ? después de la encuesta 3 ? , los malos jefes se encuentran entre las principales razones por las que los empleados dejan sus trabajos.
Cuando esté considerando una oferta de trabajo, preste especial atención a la persona que será su supervisor . ¿Qué tipo de sentimiento tienes de ellos? ¿Cómo describen su estilo de trabajo y qué valoran en un subordinado directo? ¿Te ves desarrollando una relación con esta persona, o parece que te será difícil comunicarte?
Por supuesto, no podrá averiguar todo sobre cómo será trabajar con este gerente antes de aceptar el trabajo. Pero puede aprender tanto como sea posible antes de comprometerse.
