Pocas personas encuentran fácil la búsqueda de empleo, pero para los solicitantes de empleo trans o que no se ajustan al género, la tarea tiene una capa adicional de dificultad.
Es posible que ya esté familiarizado con algunas de las sombrías métricas sobre el empleo para las personas trans. Según una encuesta realizada por el Centro Nacional para la Desigualdad Transgénero, el 27% de los encuestados perdió un trabajo, se les negó un ascenso o experimentaron alguna otra forma de maltrato en el trabajo debido a su estado de identidad de género. Más de las tres cuartas partes de ellos tomaron medidas para evitar por completo el maltrato en el lugar de trabajo. 1?
Además de enfrentar una alta tasa de desempleo, las entrevistas pueden ser una experiencia única y frustrante. ¿Cómo puede saber si no consiguió un trabajo porque había un mejor candidato o si ocurrió discriminación? 2?
En declaraciones a The Balance Careers, Emily (Femily) Howe, estratega corporativa de género y experta en problemas laborales trans y no binarios, dice que las personas que no son binarias o visiblemente transgénero «deben tener más en cuenta al entrevistar y trabajar».
Eso incluye determinar las prácticas de inclusión de una empresa, lidiar con cambios de nombre y preguntas potencialmente inapropiadas. 3 A ? continuación se ofrecen consejos útiles para gestionar la búsqueda de empleo si es trans o no conforme con su género.
Busque empresas trans-amigables
Ya sea que planee o no estar en el trabajo, su día a día será más cómodo en un lugar donde puede contar con trabajar junto a personas que no tienen prejuicios y para una empresa que no tolerará declaraciones transfóbicas y comportamiento.
No quiero estar en un lugar de trabajo donde tenga que ocultar mi historial de género. Quiero estar en un lugar de trabajo que no solo sea consciente de que las personas transexuales existen, sino que también sea acogedor e inclusivo , dice SE Smith, un periodista y editor con sede en California que ha estado fuera durante 15 años.
Pero, ¿cómo se pueden conocer los valores de una empresa? Smith recomienda comenzar con un examen exhaustivo de su sitio web, incluida la verificación de una declaración de diversidad e inclusión. Mientras tanto, el entrenador de carrera y vida, Kyle Elliott, sugiere revisar también las redes sociales de la compañía para ver si se discuten los problemas LGBTQ y de qué manera.
El Índice de Igualdad Corporativa de la Comisión de Derechos Humanos es un buen lugar para tener una idea de la postura de la empresa sobre la igualdad LGBTQ, señala Elliott. 4 En ? consecuencia, Smith recomienda comunicarse con las personas que conoce que trabajan en una empresa, o conocen a alguien que lo hace, para tener una idea de la inclusión de la empresa.
Pruebe ferias de empleo y reclutadores
Busque ferias de empleo organizadas explícitamente para personas transgénero que buscan empleo; buscarlas en línea revela opciones en Los Ángeles, Tucson, Sacramento, Charlotte, Filadelfia y muchas otras ciudades del país.
Busque en Google la frase «feria de empleo trans» y su ciudad o estado para encontrar opciones cercanas.
Los empleadores que asisten a este tipo de feria laboral están dando pasos activos que son mucho más significativos que una declaración en el sitio web de la empresa, forjando un camino hacia la diversidad y la inclusión .
Además, intente comunicarse con los reclutadores que puedan brindarle información sobre la empresa, dice Ted Keyport, CSP, un reclutador senior que trabaja con candidatos de fabricación en Minneapolis. La tranquilidad sobre la empresa puede ayudarlo a sentirse cómodo en el proceso de entrevista.
Considere si desea divulgar
A medida que presenta las solicitudes de empleo, escriba cartas de presentación y prepárese para las entrevistas telefónicas mientras considera si desea compartir que es trans.
Algunos solicitantes de empleo eligen aparecer en su formulario de solicitud, mientras que otros prefieren esperar hasta durante el proceso de entrevista o una vez que comienzan a trabajar en una empresa, dice Elliott. «Por supuesto, si y cuando salgas es tu elección y solo tu elección».
Dependiendo del empleador y su nivel de comodidad, es posible que desee agregar sus pronombres a su currículum, carta de presentación o firma de correo electrónico . Sobre todo, Elliott recomienda tener en cuenta la seguridad (física, emocional, financiera y profesional) al tomar esta decisión.
Recuerde: no tiene que revelar si prefiere no hacerlo.
A veces, la decisión de salir del armario puede ser estratégica. Por ejemplo, como periodista, Smith podría notar que es trans mientras se entrevista en un medio de comunicación para resaltar áreas donde la cobertura de la publicación podría mejorarse.
Keyport sugiere que si lo divulga durante una entrevista, puede darle la oportunidad de hacer preguntas directamente como, «¿Hay otros empleados trans en la empresa?» o «¿Cómo crees que reaccionaría el equipo al trabajar con una persona trans?»
Ace la entrevista
Ir a la entrevista sabiendo que la empresa es progresiva puede ayudar a aliviar los nervios. Además del conocimiento avanzado de la empresa, aquí hay algunos otros consejos que le ayudarán a entrevistar con éxito:
Planifica tu atuendo
Siempre que use un atuendo profesional, limpio y bien arreglado para su entrevista, puede optar por cualquier ropa, incluida la neutral en cuanto al género , con la que se sienta más cómodo.
Prepárate de antemano
Antes de la entrevista, querrá prepararse como lo haría cualquier candidato investigando la empresa, revisando de cerca el anuncio de trabajo y practicando sus respuestas a las preguntas comunes de la entrevista .
Recuerde que está calificado para este puesto y que destacaría en el puesto; la confianza durante una entrevista es esencial. Te desempeñarás mejor si te sientes cómodo y seguro.
Es posible que durante la entrevista le hagan preguntas incómodas o inapropiadas , sobre su nombre anterior, su estado de transición, etc. Puede responder cortésmente si es así, señalando que «XX no influirá en mi desempeño en el puesto». O puede responder de una manera simple y objetiva, por ejemplo, Sí, tiene razón en que algunos de mis empleos anteriores tenían un nombre diferente. En 2016, cambié mi nombre «.
Más información sobre la cultura de la empresa
A lo largo de la entrevista, tenga en cuenta que es una calle de doble sentido. Un empleador potencial está aprendiendo sobre usted, pero también está conociendo a su gerente potencial, sus colegas y la empresa. Las entrevistas son una ventana a la cultura de la empresa . Asegúrese de preguntar a los entrevistadores sobre el programa de diversidad e inclusión de la empresa, ya que la forma en que se discute puede ser reveladora.
Prepare sus referencias
El mejor consejo para cualquier candidato es contactar, con anticipación, a las referencias antes de compartir su información de contacto con un posible empleador. Esto le permite confirmar que la persona está disponible y feliz de servir como referencia. También le brinda la oportunidad de compartir algunos detalles sobre el puesto de trabajo, actualizar los recuerdos de las referencias sobre usted si ha pasado un tiempo e incluso sugerir algunos puntos clave que le gustaría enfatizar en una carta o conversación de actualización.
Para las personas trans, este es un paso particularmente importante: Asegúrese de hablar con sus referencias y notificarles el nombre y los pronombres que usarán los empleadores potenciales, recomienda Elliott. «No quieres sorpresas».
Informar a las referencias sobre los cambios les ayudará a proporcionar una carta que no utilice un nombre incorrecto ni le confunda el género.
Marcar cambios de nombre si es necesario
Si tiene algún trabajo disponible con un nombre que ya no usa y es algo que desea resaltar en la entrevista, es posible que desee marcar su cambio de nombre durante la entrevista. Puede hacerlo simple, diciendo algo como: «Desde que cambié mi nombre en 2019, encontrará que parte de mi trabajo aparece bajo mi nombre anterior, Nombre Apellido». Si lo desea, también puede incluir un cambio de nombre en su currículum , aunque no es necesario si prefiere no divulgarlo.
Los cambios de nombre pueden causar confusión en la verificación de antecedentes, señala Smith. Si se subcontrata la verificación de antecedentes, puede evitar revelarla al empleador y simplemente compartir los detalles con la empresa. Si es interno, puede informar a recursos humanos y solicitar que el cambio de nombre se mantenga confidencial.
Si tiene dudas, no acepte una oferta
Preste atención a sus instintos. Estar desempleado es una mala situación, pero también lo es estar empleado en una empresa discriminatoria.
Puede haber la tentación de buscar el primer trabajo que se presente, dice Smith, especialmente para los recién graduados o los trabajadores principiantes. Pero si sientes dudas, particularmente en torno a la inclusión trans, no lo tomes. Que no vale la pena.»
No solo puede conducir a un entorno de trabajo deficiente, sino que también puede generar problemas en el futuro si tiene que utilizar a un antiguo empleador transfóbico como referencia.
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