Según una encuesta de FlexJobs, 4,7 millones de trabajadores estadounidenses ahora trabajan desde casa al menos la mitad del tiempo. 1 2 3? Otras investigaciones han demostrado que los trabajadores remotos son más saludables, más productivos, más satisfechos con sus trabajos e incluso pueden ganar más dinero.? ?
No es de extrañar, entonces, que la mayoría de los teletrabajadores quieran seguir trabajando desde casa; de hecho, el 98% le dijo a Buffer que deseaba seguir trabajando de forma remota.4?
5 habilidades de trabajo remoto que ya tienes
¿Quiere unirse a esta feliz fuerza de trabajo remota? La buena noticia es que probablemente ya posea muchas de las habilidades sociales que pueden ayudarlo a ser contratado para un trabajo remoto y sobresalir en su nuevo puesto.
Habilidades de comunicación
Los gerentes de contratación siempre buscan candidatos con buenas habilidades de comunicación , tanto escritas como verbales. Sin embargo, cuando solicita un trabajo remoto, es más importante que nunca poder demostrar que puede comunicarse bien con compañeros de trabajo, gerentes, clientes y proveedores, incluso cuando no se encuentra en la misma ubicación física.
Es más difícil transmitir su mensaje cuando no está conversando cara a cara. Sin embargo, los trabajadores remotos exitosos tienen (o desarrollan rápidamente) la capacidad de expresarse por correo electrónico, Slack y videoconferencias.
Cómo desarrollar mejores habilidades de comunicación: las habilidades de escucha son la base de una comunicación exitosa. Si no puede prestar atención a lo que dicen los demás, indicarles respeto y aclarar su intención, no podrá encontrar puntos en común. Practique técnicas de escucha activa para mejorar sus habilidades de escucha.
Cómo demostrarle a los gerentes de contratación que tiene excelentes habilidades de comunicación: las entrevistas son una excelente oportunidad para mostrar sus habilidades de comunicación verbal. Una vez más, escuchar es importante, pero también lo es prepararse para la entrevista. Investigue sobre la empresa, practique técnicas de entrevistas y esté preparado para responder preguntas comunes de entrevistas, incluidas preguntas sobre comunicación .
Motivación
Para tener éxito como trabajador remoto, debe estar motivado. Si bien algunos empleadores monitorean su fuerza laboral distribuida más que otros, todos los empleadores quieren ver que sus trabajadores puedan alcanzar sus objetivos sin ser microgestionados.
Para causar una buena impresión en el gerente de contratación, deberá poder demostrar que es proactivo y está muy motivado, y que puede hacer las cosas sin que nadie observe cada uno de sus movimientos.
Cómo desarrollar la motivación: si no se siente impulsado a mostrar iniciativa en su trabajo, la primera pregunta que debe hacerse es: “ ¿Necesito un nuevo trabajo? »
Si su trabajo no es el problema, es posible que necesite algunos hábitos nuevos. Trate de establecer metas pequeñas, trabajar en ráfagas cortas o abordar tareas en lotes.
Cómo demostrarle a los gerentes de contratación que está muy motivado: Muchos entrevistadores harán la pregunta: “ ¿Está motivado por sí mismo? ”Obviamente, debe responder“ Sí ”, pero no se detenga ahí. Esté preparado para ofrecer ejemplos específicos de cómo se mantiene motivado.
Estar dispuesto a pedir ayuda
Pedir ayuda puede ser un desafío en cualquier entorno laboral. Cuando trabaja de forma remota, puede ser aún más difícil tragarse su orgullo y admitir que necesita una aclaración, ayuda o un segundo par de ojos sobre un problema. Por otro lado, si eres bueno admitiendo que necesitas una mano, tendrás una gran ventaja sobre aquellos a los que les resulta difícil hacerlo.
Cómo sentirse cómodo pidiendo ayuda: si le resulta incómodo pedir ayuda, comience por ayudar a los demás. Esto no solo aumentará la moral y mejorará sus relaciones con sus compañeros de trabajo, sino que también le dará buena voluntad.
Si se le conoce como alguien que siempre está dispuesto a ayudar a los demás, encontrará que tiene muchas personas listas para ayudarlo cuando lo necesite.
Cómo mostrarles a los gerentes de contratación que está dispuesto a pedir ayuda: los gerentes de contratación a menudo les piden a los candidatos que compartan sus mayores desafíos relacionados con el trabajo y cómo los superaron. Esta es una pregunta delicada porque no quiere insistir en sus fracasos, incluso si son del pasado. Pero si comparte una historia sobre cómo se acercó a un colega para aprender una nueva habilidad, por ejemplo, puede demostrar que está motivado y ansioso por aprender, además de un buen jugador de equipo.
Trabajo en equipo
Hablando de ser un buen jugador de equipo, ser capaz de llevarse bien con los demás y cooperar para conseguir un objetivo es fundamental en cualquier trabajo. Pero cuando trabaja de forma remota, es aún más importante priorizar la colaboración y la comunicación entre los compañeros de equipo.
En la práctica, esto significa ser proactivo para comunicarse con sus colegas. Si es gerente, establecer y mantener reuniones individuales regulares debe ser parte de su enfoque.
Si es un colaborador individual, es importante tener una idea de cómo se comunican mejor su gerente y sus colegas.
La forma más fácil de hacer esto, por supuesto, es simplemente preguntar, por ejemplo, «¿Qué funciona mejor para usted: Slack, correo electrónico o Zoom?»
También es fundamental respetar otros puntos de vista durante sus comunicaciones con los compañeros de equipo. No va a estar de acuerdo en todos los puntos, y eso es lo mejor: escuchar múltiples opiniones y perspectivas le permitirá a su equipo encontrar las soluciones más efectivas. Los mejores equipos son los que esperan y gestionan los conflictos.
