La búsqueda de empleo puede parecer muy reglamentada: existen pautas para los formatos de currículum vitae y cartas de presentación que se extienden hasta los detalles más pequeños, como la fuente que elijas. Una vez que llegue a la etapa de la entrevista, existe la expectativa de que haya preparado las respuestas a las preguntas comunes de la entrevista .
No es de extrañar que los documentos de búsqueda de empleo puedan volverse repetitivos y formulados, y las respuestas de las entrevistas pueden parecer demasiado ensayadas.
La preparación y el seguimiento de las normas de búsqueda de empleo son fundamentales. Pero eso no significa que los materiales de solicitud y las respuestas de la entrevista deban despojarse de toda personalidad. Compartir datos divertidos sobre ti te distingue de la multitud y puede convertirte en un candidato más fuerte y atractivo.
El valor de los datos divertidos en su búsqueda de empleo
Supongamos que actúas como comediante los fines de semana; compartir ese detalle les permite a los empleadores saber que eres ingenioso y que te sientes cómodo frente a una multitud. Esa es una habilidad útil para cualquier trabajo que requiera hablar en público. Incluso un pasatiempo de construir modelos de trenes durante el fin de semana puede demostrar paciencia para los detalles.
Los datos divertidos son un camino para compartir habilidades relevantes y habilidades transferibles . Mencionarlos también ayuda a que las entrevistas pasen de un formato de preguntas y respuestas a algo un poco más conversacional. Los datos divertidos pueden dar a los empleadores una idea de su yo completo (más allá de su personalidad en la oficina). Los gerentes directos y compañeros de trabajo a menudo están particularmente ansiosos por tener una idea de cómo son los candidatos tanto en el cubículo como en las cenas de los clientes, las noches en la oficina o los cafés temprano en la mañana.
Una nota de advertencia: comparta datos divertidos con sensatez
Si bien compartir datos divertidos a lo largo de su solicitud de empleo tiene ventajas, los expertos a menudo advierten contra mostrar demasiada personalidad o exagerar con el humor. Después de todo, no desea compartir nada que los reclutadores consideren tonto, ofensivo o simplemente una pérdida de tiempo.
A continuación, presentamos algunos consejos sobre qué datos divertidos compartir y cuáles debe guardar para usted:
- Sea honesto: No tiene sentido compartir un pasatiempo o interés que no es realmente algo que disfruta o en lo que participa. Si incluye «maratonista» en su currículum, pero no ha hecho uno, o no ha corrido en décadas, podría conducir a una momento incómodo en su entrevista.
- Sea interesante: está bien compartir pasatiempos e intereses típicos (cocinar, leer, yoga, ver películas) pero, por supuesto, es maravilloso poner cosas un poco inesperadas. Cualquiera que sea su interés, esté preparado para hablar de ello de una manera atractiva.
- Sea relevante: siempre, siempre, haga todo lo posible para relacionar los hechos divertidos con el trabajo en cuestión. Compartir pasatiempos puede ser una excelente manera de mostrar habilidades transferibles: si eres parte de un equipo de hockey local, es probable que seas un gran jugador de equipo, por ejemplo.
Dónde compartir datos divertidos en su currículum
Su currículum puede ser uno de los lugares más fáciles para compartir datos divertidos: puede agregar una sección llamada «Pasatiempos e intereses» e incluirlos allí. Los expertos a menudo recomiendan eliminar esta sección si tiene poco espacio; sin duda es un consejo razonable, pero incluirlo ofrece a los entrevistadores la oportunidad de conectarse en algo un poco más personal que las personas que conoce en común a través de universidades o trabajos anteriores.
En esta sección, puede incluir experiencias de voluntariado y actividades extracurriculares, así como pasatiempos e intereses generales.
Dónde agregar datos divertidos a su carta de presentación
Tenga cuidado aquí: a diferencia de un currículum, no hay una sección establecida para compartir datos divertidos. Dado que las cartas de presentación están destinadas a presentar un caso firme y persuasivo para su candidatura, es una mala idea incluir oraciones extrañas que no promuevan este objetivo.
Sin embargo, algunos de sus intereses pueden encajar bien con el trabajo en cuestión. Podría escribir: En mi puesto en la empresa XYZ, pude reducir el tiempo dedicado a redactar un informe anual en un 15 por ciento. Honestamente, mejorar los flujos de trabajo es solo una parte de mi personalidad donde quiera que vaya: en XYZ Charity, creé y mantengo el programa de capacitación de voluntarios «.
En pocas palabras, comparte datos divertidos sobre ti en tu carta de presentación solo si son relevantes para el puesto y asegúrate de que la conexión con el trabajo sea clara como el cristal.
Compartiendo datos divertidos durante su entrevista
Si está aburrido durante la entrevista, es probable que su entrevistador sienta lo mismo. Ese no es un buen resultado. Trate de mostrar algo de personalidad durante las entrevistas de trabajo ; compartir datos divertidos hace que sus respuestas sean memorables y les da a los entrevistadores una idea completa de usted como persona.
Aquí hay algunas preguntas en las que compartir datos divertidos, como sus pasatiempos e intereses, puede ayudar:
- ¿Cuáles son tus aficiones?
- ¿Qué te apasiona?
- ¿Cuál es tu mayor fortaleza?
- ¿Cual es tu mayor debilidad?
La idea aquí es usar su dato divertido como un camino para hablar sobre usted mismo como trabajador. Entonces, por ejemplo, si le preguntaran sobre su mayor debilidad, podría comenzar hablando de cómo siempre ha luchado con la disciplina, pero entrenar para un maratón le mostró cómo la estructura y la rutina pueden ayudarlo a tener éxito en proyectos a largo plazo. Luego, desea volver a girar su respuesta a una situación laboral y mostrar nuevamente cómo está trabajando para aumentar su disciplina.
Así que adelante: use datos divertidos para proporcionar una imagen completa de sí mismo y comparta información interesante y memorable sobre usted durante todo el proceso de solicitud, desde su currículum hasta entrevistas en persona.
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