Un ajuste por costo de vida (COLA) es un aumento en el salario o anualidad generalmente basado en una medida objetiva que estima cuánto dinero adicional necesita una persona u hogar típico para mantener su nivel de vida.
La inflación actúa contra el poder adquisitivo de cada dólar. Los precios de los bienes y servicios aumentan con el tiempo, por lo que una renta estable se devalúa con el tiempo. Un COLA trabaja contra la inflación para mantener el poder adquisitivo del salario o anualidad.
Cómo se utilizan y determinan los COLA
Un COLA casi siempre se aplica de manera uniforme en una organización o población de destinatarios. Las excepciones notables serían las empresas con trabajadores repartidos por los EE. UU. O alrededor del mundo. En esos casos, una empresa puede considerar COLA que varían según la región geográfica.
Los COLA que no se basan en una medida objetiva suelen ser inadecuados para mantener el poder adquisitivo o innecesariamente altos.
La medida objetiva más común utilizada para determinar el monto de un COLA es el Índice de precios al consumidor para asalariados urbanos y trabajadores administrativos (CPI-W). La Administración del Seguro Social está obligada por ley a utilizar el CPI-W para calcular los COLA anuales para los beneficiarios del Seguro Social. El CPI-W es calculado por la Oficina de Estadísticas Laborales del Departamento de Trabajo de EE. UU .
COLA del gobierno de EE. UU.
Los COLA para trabajadores federales deben estar autorizados por ley. Los COLA para empleados civiles y militares son considerados por separado por el Congreso. Cuando uno de estos dos grupos recibe un COLA, el otro grupo inmediatamente comienza a presionar al Congreso para que les proporcione el mismo COLA. A veces, los COLA no son los mismos para ambos grupos y esto puede llevar a una insatisfacción generalizada de los empleados. Los COLA también se pueden otorgar a los jubilados federales bajo el Sistema de Jubilación de Empleados Federales o el Sistema de Jubilación del Servicio Civil .
Sector privado
Las empresas en los EE. UU. No están obligadas a proporcionar COLA a sus trabajadores. A veces, los contratos sindicales tienen COLA incorporados. Los líderes sindicales presionan por números absolutos en las negociaciones, por lo que tienen aumentos salariales garantizados, mientras que los gerentes pueden intentar vincular un COLA con alguna medida de inflación.
