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«Trabajar desde casa» solía ser sinónimo de dormir hasta tarde, hacer mandados y trabajar en pijama, y ??los empleadores solo lo permitían en caso de emergencia.
Esa fue la edad oscura del empleo a través de la cual ha brillado la luz del avance tecnológico. Gracias a la tecnología en la nube, Internet, correo electrónico, aplicaciones de mensajería y videoconferencias, puede ser tan productivo y accesible en casa como lo sería en el lugar.
Las aplicaciones como Skype, GoToMeeting y Google Meet hacen que pueda colaborar con un equipo con la misma eficacia que lo haría si todos estuvieran ubicados en el mismo lugar.
Sin embargo, el hecho de que la tecnología permita trabajar de forma remota no significa que todos los empleadores o todos los gerentes estén a bordo. Si se va a mudar debido al cambio de trabajo de un cónyuge o similar, pero aún ama su trabajo y no quiere hacer ningún cambio, es posible que deba convencer a su supervisor para que le permita trabajar desde casa.
Consejos para obtener la aprobación para trabajar de forma remota
Cuando lo haga, es importante enfatizar los beneficios para la empresa, en lugar de hablar sobre las ventajas desde su perspectiva. Recuerde: el resultado final es, bueno, el resultado final. Si puede demostrar que dejarle trabajar desde casa le permitirá ahorrar o incluso ganar dinero a la empresa, tendrá muchas más posibilidades de convencer al jefe.
Calcule los ahorros
De todos modos, todos están disponibles las 24 horas del día con teléfonos inteligentes, tecnología para reuniones, software de oficina virtual y otras opciones remotas; los días de cambiarse a su escritorio, y mucho menos a su oficina, han terminado.
Si bien los empleados se benefician de la flexibilidad de trabajar desde casa con un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal , permitir que los trabajadores trabajen a distancia también puede ahorrarle dinero a la empresa. Desde los costos inmobiliarios hasta los refrigerios en la sala de descanso y los desplazamientos subvencionados, no tenerlo en la oficina puede marcar una diferencia real en términos de costos para su empleador.
Antes de hablar con su gerente, cuente estos ahorros. Hay poco más persuasivo que dólares y centavos, especialmente para los supervisores conscientes del presupuesto.
Demuestre una mayor productividad y lealtad
Los trabajadores a distancia son en realidad más productivos que sus colegas confinados en una oficina, y además reportan más satisfacción laboral. Un estudio de Stanford mostró que trabajar desde casa sumaba un día extra de horas extra de trabajo, debido al hecho de que los viajeros pierden horas por llegar tarde o salir temprano.
El mismo estudio mostró que los trabajadores remotos tomaban descansos más cortos y menos tiempo libre que sus colegas en la oficina. Como era de esperar, también utilizaron menos tiempo por enfermedad, probablemente debido a una menor exposición a compañeros de trabajo enfermos.
Los teletrabajadores también tenían menos probabilidades de dejar sus trabajos. La deserción se redujo en un 50 por ciento entre los participantes del estudio a quienes se les permitió trabajar desde casa. (Eso también es un gran ahorro de costos para su empleador; piense en cuánto cuesta reclutar, contratar y capacitar reemplazos para los trabajadores que se van a pastos más verdes).
Esté dispuesto a demostrar su valía
Para sellar el trato, solicite un período de prueba. Es probable que un jefe razonable no discuta eso, de nuevo, especialmente cuando el costo de contratar y capacitar a alguien para desempeñar su función será mucho mayor.
Luego, haga su mejor trabajo durante ese período de prueba. Sea proactivo en la comunicación con su jefe y compañeros de equipo sobre su horario y disponibilidad. Sea accesible a través de todos los medios de comunicación habituales, incluido el correo electrónico, Slack o el teléfono.
No intente realizar múltiples tareas con responsabilidades personales y profesionales. Asegure el cuidado de los niños si lo necesita y no permita que las tareas del hogar se conviertan en tareas diurnas. (La lavandería puede esperar, su conferencia telefónica a la 1 pm no puede).
Si trabaja desde casa de la manera correcta, reducirá la preocupación de su empleador sobre el ausentismo y la ineficiencia que afectan sus resultados.
¿Quiere pedirle a su empleador que le permita trabajar desde casa debido a una reubicación? Enmarca tu solicitud en una carta .
Ejemplo de carta de solicitud para trabajar desde casa debido a reubicación (versión de texto)
Asunto: Reunión para discutir la reubicación
Querido Henry,
Como saben, mi esposa se trasladará a Denver en unos meses. Me gustaría mucho tener la oportunidad de reunirme con usted para discutir la posibilidad de que continúe trabajando para usted de forma remota, una vez que se complete la mudanza.
Después de nuestra mudanza, estaría disponible para viajar a la oficina cuando fuera necesario y estaría dispuesto a mantener un contacto muy cercano en los proyectos en curso y en el futuro.
Creo que mi interés y experiencia seguirán siendo un activo para la empresa y agradecería la oportunidad de seguir trabajando con este excelente equipo.
Gracias por su consideración y espero discutir esta posibilidad en persona.
Atentamente,
Aaron
