LinkedIn es una herramienta eficaz para dar y recibir recomendaciones profesionales . La plataforma está configurada para intercambiar fácilmente recomendaciones con sus conexiones, y puede insertarlas directamente en sus perfiles para ayudarlo a aumentar sus posibilidades de destacarse ante un gerente de contratación.
Las recomendaciones de clientes, colegas y supervisores que afirmen sus habilidades y logros mejorarán enormemente su perfil. Los gerentes de contratación que busquen candidatos en LinkedIn verán estas recomendaciones, que servirán como referencias por adelantado y podrían ayudarlo a conseguir una entrevista.
Elija cinco contactos
Puede comenzar con un objetivo fácilmente alcanzable de obtener recomendaciones de cinco conexiones de LinkedIn . La mejor manera de obtener estas recomendaciones es primero dándoles recomendaciones usted mismo.
Seleccione conexiones de LinkedIn que crea que le darían una recomendación favorable y que cree que también podría dar una opinión genuina. Deben ser personas con las que haya trabajado o trabaje actualmente.
Si no puede pensar en cinco personas ideales con las que ya está conectado en LinkedIn, busque personal en LinkedIn en su empresa o lugar de trabajo anterior.
Escriba recomendaciones genuinas
A continuación, escriba una recomendación de LinkedIn para cada una de las cinco personas que ha elegido.
Escriba una recomendación genuina para cada persona; en otras palabras, no escriba una reseña similar para todos. Sea personal.
Evite frases genéricas como «Sam es un trabajador realmente confiable». En su lugar, sea específico sobre lo que han hecho y por qué se están ganando sus elogios. Algo como: «En todos los años que he trabajado con Sam en la Compañía ABC, nunca lo he visto perder una fecha límite del proyecto», es mucho más efectivo.
Además, asegúrese de identificar su relación de trabajo con cada persona para dar el contexto de revisión. («Tuve el placer de liderar proyectos con Sam en la Compañía ABC durante 10 años»).
Puede publicar las reseñas yendo a su página de perfil de LinkedIn, eligiendo el botón «Más» en el lado derecho y eligiendo «Recomendar» en el menú desplegable.
Solicitar recomendaciones a través de mensajes personales
Una vez que haya publicado una recomendación en la página de LinkedIn de una persona, envíele un mensaje de LinkedIn explicando que le gustaría intercambiar recomendaciones y que ya le ha dado una.
Puede hacer esto yendo a su perfil y eligiendo el botón «Mensaje» en el lado derecho. Otra opción es elegir el botón «Más» (junto al botón «Mensaje») y seleccionar «Solicitar una recomendación» en el menú desplegable.
La diferencia entre las dos opciones es que el botón de recomendación le permite elegir su relación con la persona y la empresa en la que han trabajado juntos. Si eliges seguir la ruta de un mensaje normal, asegúrate de recordarle a la persona cómo estás conectado.
Con cualquiera de las opciones que elija, asegúrese de personalizar su mensaje. Explique por qué decidió darles una recomendación resumiendo algunas de las cualidades positivas que describió.
Además, tenga cuidado de abordar esta solicitud con un tono cortés, y no uno que diga: «Hice esto por usted, y ahora me lo debe». Pregúntele al contacto si se siente seguro al recomendarlo y si tiene tiempo para hacerlo. De esta manera, tienen una salida si sienten que no pueden darle una recomendación por alguna razón.
Seguimiento
Una vez que reciba una recomendación, recibirá una notificación por correo electrónico y podrá leerla y aprobarla. Si por alguna razón no desea la recomendación en su perfil, puede optar por no publicarla.
Recuerde, sus cinco contactos pueden optar por no escribirle una recomendación en respuesta. Si no recibe una recomendación de estas conexiones, puede enviarles un recordatorio amable en forma de mensaje de seguimiento. Sin embargo, es mejor no ser demasiado agresivo o enviar varios correos electrónicos de recordatorio.
Otra opción: ir directamente a la solicitud
Si descubre que está redactando recomendaciones y no recibe muchas a cambio, es posible que desee adoptar otro enfoque: vaya directamente a la solicitud de recomendación.
En su solicitud, pregunte a sus contactos si tienen algún interés en intercambiar recomendaciones entre ellos. Asegúrese de personalizar este mensaje también y mencione por qué le gustaría recomendarlos. Entonces, si la persona no responde o no desea escribirle una recomendación, se habrá ahorrado el tiempo de escribirle una.
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