Aunque muchos factores entran en juego cuando evalúas una oferta de trabajo , el salario es uno de los más importantes. Ya sea que esté eligiendo una carrera, negociando un salario inicial o pidiendo un aumento , es útil tener una idea del rango de pago apropiado para su experiencia, industria y ubicación. Esto lo empoderará en cualquier conversación que tenga sobre su salario.
Por supuesto, determinar el salario que debería recibir es más fácil de decir que de hacer. Hay muchos componentes que pueden afectar la cantidad de pago que recibe, incluido su nivel de educación o tipo de título , su experiencia profesional, su conjunto de habilidades , sus referencias y cómo se desempeña en una entrevista . Los factores externos también pueden afectar su salario.
Cómo obtener información sobre el salario
Los datos salariales son un excelente punto de partida para tener una idea de lo que constituye un salario justo para su puesto, nivel de experiencia y ubicación. Puede comenzar consultando la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS), que produce una encuesta de salarios que incluye cifras de salario medio, así como datos de salario para el 10% superior y el 10% inferior de los asalariados.
Por ejemplo, el salario medio anual de los gerentes de construcción fue de $ 93,370 en mayo de 2018, pero el 10% más alto de los asalariados ganó más de $ 161,510, mientras que el 10% inferior de los asalariados ganó menos de $ 55,240. 1?
Además de los datos de BLS, hay muchos otros sitios que puede utilizar para encontrar información sobre salarios .
- PayScale.com , Indeed.com y Salary.com, que brindan información sobre salarios para varios puestos y ocupaciones.
- Si está interesado en obtener información sobre los salarios en una empresa específica, puede consultar sitios como Glassdoor.com .
- También puede consultar los datos salariales de una determinada ubicación. Por ejemplo, Zippia se ubica entre los 100 principales mercados laborales , con el salario promedio para cada ubicación.
Trabajar en red con otras personas en su campo, como ex alumnos universitarios, miembros de asociaciones profesionales y contactos familiares, puede ayudarlo a determinar un buen salario en su campo.
En general, debes abstenerte de pedir directamente el salario de otra persona. Más bien, enmarca tu enfoque como una pregunta sobre ti mismo. Por ejemplo, puede preguntar: «Dado su conocimiento de mi experiencia, ¿cuál sería un buen salario para mí?»
Variaciones salariales según la ubicación
Cuando investigue los salarios, tenga en cuenta que los salarios pueden variar drásticamente según la ubicación del puesto. Por ejemplo, un buen salario en Topeka, Kansas, probablemente no se consideraría bueno en la ciudad de Nueva York.
Esto se debe a que el costo de vida, el estado de la economía y la oferta y demanda de trabajadores en el campo pueden afectar el monto que pagan las empresas para contratar talentos de calidad.
El salario también puede variar según la tasa de desempleo y las perspectivas laborales del estado .
Puede buscar en el BLS el salario por estado y luego compararlo con los datos nacionales para la misma ocupación. Las calculadoras de salario , como la herramienta PayScale Cost of Living , le permiten tener en cuenta cómo la ubicación puede afectar el salario. Por ejemplo, si actualmente gana $ 50,000 en Omaha, Nebraska, como gerente de marketing, necesitaría ganar $ 97,989 para mantener el mismo nivel de vida en San Francisco, California.
Esto puede complicar un poco las cosas cuando intenta determinar un salario justo para un trabajo remoto, especialmente si una empresa tiene su sede en una ciudad o estado diferente. En general, concéntrese en lo que constituye un pago justo para su ubicación, ya que usted será quien pague sus costos de vida.
Otros factores a considerar
Otro ángulo para evaluar un salario es pensar en las expectativas de la organización para sus empleados. Si se espera que trabaje 80 horas a la semana en un entorno intenso y de alta presión, entonces un «buen» salario podría ser considerablemente más alto que el de otra empresa que ofrezca un mayor equilibrio entre el trabajo y la vida personal, horarios flexibles y menos estrés. En última instancia, depende de usted determinar sus prioridades.
Además, tenga en cuenta que el salario es solo un componente de la compensación total. Debe considerar los beneficios de los empleados , como el seguro médico, el tiempo de vacaciones y la equiparación 401 (k), al evaluar el salario.
Un salario algo más bajo aún puede ser bueno si el empleador paga la mayor parte de la prima por un plan de salud de alta calidad y, por ejemplo, iguala hasta el 8% de sus contribuciones al 401 (k).
Trate de obtener una imagen completa del paquete de compensación, incluidos los beneficios , como fondos de reubicación, beneficios para viajeros, membresías en gimnasios y almuerzos de cortesía, cuando considere una oferta de trabajo.
Por último, al evaluar un salario para un nuevo puesto o un cambio de carrera, debe tener en cuenta el potencial de crecimiento de la organización. Por ejemplo, puede sentirse cómodo con un salario inicial más bajo si el empleador tiene un historial comprobado de capacitación y promoción de empleados desde su título inicial.
El mejor salario para ti
En última instancia, un «buen» salario es una decisión muy individual que depende no solo de su comerciabilidad, sino también de sus prioridades personales. Puede ser importante tener una idea clara de sus requisitos para un puesto más allá del salario, lo que le permite iniciar cualquier conversación sobre el pago con una comprensión completa de lo que necesita de su empleador.
También es importante comprender que su idea de un buen salario probablemente cambiará con el tiempo, según sus necesidades y su conjunto de habilidades en evolución. La fortuna de hoy puede parecer la de mañana
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