Piense en el primer currículum que escribió, tal vez fue para un trabajo de verano , una pasantía en la universidad o su primer trabajo de tiempo completo. Lo más probable es que haya sido difícil llenar una página completa. Mucho ha cambiado desde entonces. Ahora, en la mitad de su carrera, es probable que tenga mucha experiencia y logros.
Afortunadamente, una vez que llegue a la mitad de su carrera, ya no tendrá que restringir su currículum a una sola página. (Aquí hay más información sobre la duración de un currículum ). Es posible que algunas de las mejores prácticas para currículum también hayan cambiado desde su primer currículum.
Lo que tiene sentido para un currículum de nivel de entrada no es necesariamente cierto para un currículum a mitad de carrera. Aquí hay un resumen de las cosas que puede (y debe) eliminar de un currículum a mitad de carrera.
Qué incluir en un currículum a mitad de carrera
Concéntrese en sus logros: un currículum a mitad de carrera sólido conducirá con logros: en lugar de «Presentado sobre el tema XYZ», un currículum a mitad de carrera puede decir «Dirigí esfuerzos de capacitación sobre el tema XYZ, lo que garantiza un cambio exitoso al nuevo sistema operativo. » Vea cómo hacer que su currículum se destaque entre la multitud .
Incluya sus habilidades más relevantes: ya sea ??a través de redes, una investigación cuidadosa o conexiones de LinkedIn, los solicitantes a mitad de carrera a menudo omiten el paso de solicitud de empleo que implica que una máquina escanee un currículum en busca de palabras clave . Cuando solicite trabajos directamente, es decir, envíe su currículum al correo electrónico de alguien, use una versión de su currículum que enumere solo habilidades significativas o sorprendentes.
Haga coincidir su currículum con el trabajo: la cantidad no siempre gana. Se calibrará un sólido currículum a mitad de carrera para que coincida con el trabajo que desea ; en lugar de incluir todos los giros y vueltas de la carrera y enumerar todas las habilidades y tareas completadas, concéntrese en la experiencia laboral y las habilidades que se relacionan con el trabajo que desea.
7 cosas para eliminar de su currículum a mitad de carrera
1. Tu primer trabajo: Es posible que tu primer trabajo fuera la plataforma de lanzamiento perfecta para tu carrera, que sigue siendo relevante todos estos años después. Pero para muchos de nosotros, conocer el pedido de café del jefe, reservar salas de reuniones y contestar teléfonos constituía el día a día. Cosas importantes y una excelente capacitación para la vida de la oficina, pero no exactamente lo que llamará la atención de los gerentes de contratación para los puestos de mitad de carrera.
Si el trabajo que hizo en su primer trabajo es en una industria diferente o no se relaciona con el trabajo que desea hacer ahora, probablemente pueda eliminar ese trabajo de su currículum.
No mantenga puestos de baja responsabilidad en su currículum por nostalgia; los bienes raíces son un bien escaso, así que elimine su primer trabajo (y cualquier otro cargo) que no promueva sus objetivos profesionales. Vea más de lo que no debe incluir en un currículum .
2. Habilidades obvias: ¿La sección de habilidades de su currículum enumera su competencia en Microsoft Office o su capacidad para usar programas básicos de correo electrónico? Probablemente no sea necesario incluir estas habilidades básicas de currículum , que casi todos los graduados de la escuela secundaria poseen.
3. Una lista de sus responsabilidades: Al principio de su carrera, tiene sentido que las descripciones de su currículum sean una larga lista de tareas. En la parte inferior del tótem, con varios gerentes encima de usted, su capacidad para hacer cosas es su activo más importante. Sin embargo, a medida que asciende en su carrera, mostrar liderazgo con ideas, personas y proyectos es más importante.
4. Información irrelevante: es tentador incluir todo en su currículum. ¿Por qué dejar algo fuera? Bueno, muchos detalles pueden hacer que sea abrumador para los lectores. Los gerentes de contratación y los entrevistadores pueden no estar seguros de sus verdaderos talentos, o pueden perder una habilidad que es relevante para el puesto porque está ahogada por un trillón de otras viñetas.
Puede resultar brutal recortar su historial de esta manera, tal vez de la misma manera que puede sentirse triste eliminar sus primeros trabajos de su currículum, pero ayuda a que su historial laboral sea lo más claro posible para que los entrevistadores lo sigan.
5. Poner la educación al frente y al centro: una vez que haya trabajado varios años, su educación se convierte en un significante menos importante. La experiencia laboral es más significativa que la escuela y es la mejor manera de demostrar que tiene el conocimiento y la experiencia para tener éxito en su campo. Si aún no lo ha hecho, puede mover la sección de educación desde la sección superior de su currículum hasta el final.
Elimine su año de graduación ahora que ya no es un graduado reciente.
6. Palabras débiles: si usa palabras como «responsable de» o «coordinado», considere sacar un bolígrafo rojo. Dado que no hay mucho espacio en su currículum, desea que cada palabra tenga un impacto. Utilice esta lista de verbos de acción y palabras poderosas para ayudar a mostrar los logros con un lenguaje fuerte y atractivo.
7. Una dirección de correo electrónico tonta: si aún conserva una dirección de correo electrónico de AOL o cualquier dirección de correo electrónico que no se base en su nombre, considere obtener una nueva. Es posible que desee tener una dirección de correo electrónico divertida para comunicarse con sus amigos, pero no es apropiado en un entorno profesional. Aquí hay más información sobre qué incluir en la sección de contacto de un currículum . Recuerde utilizar una dirección de correo electrónico personal y no una asociada con su lugar de trabajo actual.
