Puede pasar fácilmente horas, o en realidad, días o semanas, trabajando en su currículum. Pero, ¿todo ese arduo trabajo dará como resultado un currículum que coincida con lo que buscan los empleadores? Un currículum exitoso no solo muestra su trabajo; coincide con las expectativas de los reclutadores y gerentes de contratación, transmite claramente que usted es un buen candidato para el puesto y, sobre todo, es fácil de leer y comprender.
Lo que buscan los empleadores en un currículum
Aquí hay un vistazo a algunas de las cosas que los empleadores buscan en un currículum. Esta información lo ayudará a asegurarse de que su currículum coincida con las expectativas y deseos de los empleadores.
Facilidad de lectura
Su currículum debe estar escrito en una fuente legible de tamaño razonable y tener márgenes de tamaño normal. No haga que los gerentes de contratación o los posibles entrevistadores se pregunten si necesitan una receta para gafas de lectura; una fuente demasiado pequeña es una señal de que debe cortar una copia o expandir su currículum en una segunda página. Tenga en cuenta que su currículum es fácil de leer tanto en la pantalla como en una copia impresa.
Escalabilidad
Si bien debe esforzarse por elegir las mejores palabras de acción y verbos de poder para su currículum, y asegurarse de que todo esté redactado a la perfección, sepa que pocos gerentes de contratación están realmente leyendo su currículum. Más bien, están escaneando rápidamente la página, buscando palabras clave , títulos de trabajo y datos importantes que mostrarán si usted es un buen candidato para el puesto. Facilite a los empleadores la búsqueda de esta valiosa información: incluya suficiente espacio en blanco entre líneas y en los márgenes para que se pueda escanear, y también enfóquese en la información relevante.
Calificaciones
El objetivo número uno de un empleador es encontrar un candidato bien calificado. ¿Cómo puede demostrar que está calificado y que es la mejor persona posible para el trabajo? Comience por hacer coincidir sus calificaciones con el trabajo : si los empleadores buscan a alguien que esté orientado a los detalles, asegúrese de que sus habilidades organizativas y su capacidad para administrar muchos proyectos sin errores estén a la vista.
En las descripciones de puestos de su currículum, vaya más allá de enumerar las tareas y responsabilidades del día a día. Piensa en grande: los empleadores quieren saber qué lograrás si te contratan. Déles una idea de sus habilidades mostrando sus logros, ya sea revisando un sistema ineficiente, ahorrando dinero a la empresa o generando ingresos por ventas, en exhibición. Y asegúrese de que los logros más relevantes, los que se traducen fácilmente en el trabajo que desea, sean más visibles.
Historia coherente
La relevancia es importante cuando se trata de currículums; no es que los empleadores sean perezosos, sino que lo mejor para usted es que les sea más fácil entenderlo como candidato. ¿ Cambiaste de carrera a mitad de camino? Considere dejar algunos de los trabajos de su primera carrera o agrupar los títulos de trabajo con una descripción muy limitada. Y, si han pasado décadas desde su primer trabajo, es probable que sea hora de eliminarlo de su currículum.
Use su currículum para trazar una línea lo más recta posible entre su experiencia y logros, y el trabajo que desea. Si es posible, también trate de mostrar su progresión profesional. Idealmente, un currículum debe mostrar que con cada nuevo rol, asumió nuevos desafíos y mayores responsabilidades.
Formateo
Quizás sea un poco anticuado, pero hay un cierto formato y estilo tradicional en los currículums . Si va a romper las reglas, hágalo a sabiendas y con cuidado. Los empleadores están buscando ver si puede armar un documento presentable. Esto es cierto para todos los trabajos, pero particularmente para los puestos en los que la comunicación y la presentación son importantes. Mantenga el formato coherente en todo el documento. Los gerentes de contratación ven muchos currículums, por lo que saben qué se debe incluir , como información de contacto, educación, etc.Asegúrese de que toda la información esperada esté en su lugar.
Evite estos factores que rompen el trato
Aquí hay algunas formas fáciles de hacer que los reclutadores pasen por alto su currículum o lo rechacen por completo:
- Errores tipográficos : detectar sus propios errores tipográficos es muy, muy difícil. Considere pedirle a un amigo o familiar que revise el documento.
- Mala elección de palabras o fanfarronear: si bien desea promocionar sus logros y usar palabras fuertes para describir sus responsabilidades y logros, tenga cuidado de no volcar la línea en fanfarronear. Y no use tanto el diccionario de sinónimos en un intento de evitar la repetición como para usar palabras demasiado extravagantes y que suenan absurdas .
- Un currículum ilegible: ya sea por errores tipográficos, formato confuso o una fuente ilegible, si es difícil leer su currículum, lo más probable es que los reclutadores lo omitan.
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