Los solicitantes de empleo a menudo sienten curiosidad por saber por qué no fueron seleccionados para un trabajo , pero puede ser difícil averiguar por qué se eligió a otro candidato en lugar de usted. Por lo general, los empleadores no compartirán muchos comentarios significativos, si es que los hay, con los candidatos, especialmente si temen un litigio.
Por qué los empleadores no brindan información
Los candidatos a puestos de trabajo pueden presentar reclamos por discriminación laboral ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) contra empleadores que los rechazaron, a menudo alegando que no fueron contratados por su género, raza, discapacidad o religión. 1 ? Por lo tanto, muchas empresas desconfían de compartir comentarios sobre entrevistas fallidas.
Por supuesto, solo busca información para poder mejorar, pero los empleadores no lo saben.
Si solicita comentarios de una manera que parezca cuestionar la validez de sus decisiones de contratación, solo cerrará todas las comunicaciones.
Dicho esto, no tienes nada que perder si pides estratégicamente una crítica. En el peor de los casos, el empleador no responderá. En el mejor de los casos, puede obtener información que lo ayude a mejorar sus posibilidades de ser contratado la próxima vez, ya sea por este empleador (en caso de que se abra un trabajo apropiado en el futuro) o por otro.
Cómo preguntar por qué no lo contrataron
De vez en cuando, los empleadores compartirán algunos comentarios con los candidatos que representen un interés genuino en mejorar sus comunicaciones de búsqueda de empleo. Tendrá más suerte si no pregunta directamente por qué no fue contratado.
En su lugar, enmarque algunas preguntas específicas para recibir comentarios, como:
- «¿Identificó alguna cualificación clave para este trabajo que faltaba en mis antecedentes?»
- «¿Tiene alguna sugerencia sobre cómo podría mejorar mi currículum y carta de presentación?»
- «¿Sintió que mis referencias laborales podrían haber sido más fuertes?»
Por lo general, es más probable que los empleadores compartan sus comentarios verbalmente que por correo electrónico debido a la preocupación de que cualquier respuesta escrita pueda usarse como prueba en su contra si una decisión de contratación fuera impugnada legalmente.
Una forma de obtener comentarios es iniciar una conversación enviando un breve correo electrónico o un mensaje de LinkedIn preguntando si puede hablar por teléfono para obtener comentarios constructivos que mejoren sus habilidades.
Si le preocupa que el gerente de contratación prefiera evitar una llamada telefónica, también puede preguntar si estaría dispuesto a compartir sus comentarios, ya sea por correo electrónico o por teléfono.
Ejemplo de mensaje de correo electrónico solicitando comentarios del empleador
Asunto: Puesto de asistente de marketing
Estimada Sra. Brown,
Gracias por tomarse el tiempo de entrevistarme para el puesto de asistente de marketing la semana pasada. Agradecí la oportunidad de discutir el trabajo contigo. También agradezco que me haya hecho saber que no fui seleccionado para este puesto.
Debido a que respeto su experiencia en recursos humanos y el profesionalismo que demostró durante nuestra entrevista, me gustaría pedirle un favor. ¿Estaría disponible para una llamada telefónica muy breve para discutir cómo podría mejorar mi candidatura para el empleo? Cualquier comentario que pueda compartir será bienvenido.
Nuevamente, gracias por su tiempo y consideración.
Atentamente,
Jane Smith 555-345-7890 me@janeksmith.com https://www.linkedin.com/in/janeksmith/
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Ejemplo de mensaje de correo electrónico solicitando comentarios por correo electrónico o teléfono
Asunto: Puesto de asistente administrativo
Estimado Sr. Singh,
Muchas gracias por reunirse conmigo el 9 de abril para discutir el puesto de Asistente Administrativo en Singh, Inc. Realmente disfruté escuchar sobre la compañía y sus planes de expansión en los próximos meses.
También agradezco que se haya tomado el tiempo para informarme que el puesto ha sido cubierto. Fue amable de su parte enviarme un mensaje tan rápido después de haber tomado su decisión.
Si no le estoy quitando demasiado tiempo, me pregunto si estaría dispuesto a compartir algunos comentarios conmigo. Me encantaría escuchar sus pensamientos, ya sea por correo electrónico o un breve chat telefónico, sobre dónde puedo agregar a mi conjunto de habilidades para ser competitivo para roles futuros.
Gracias nuevamente por tu consideración.
Atentamente,
Ryan Jones 555-321-0089 Ryan.Jones@email.com https://www.linkedin.com/in/ryanqjones/
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Qué hacer si se le concede una entrevista de retroalimentación
Si su entrevistador acepta hablar con usted sobre su entrevista fallida, ¡regocíjese! Esta no solo será una oportunidad para que obtenga comentarios, sino que incluso puede ayudarlo a dar una impresión positiva final. Esto puede abrir la puerta a un posible empleo en la empresa si se abre un puesto adecuado en el futuro.
Deberá prepararse de antemano para que la conversación sea lo más breve y directa posible.
Como se mencionó anteriormente, las preguntas que haga deben enmarcarse de manera que simplemente pidan consejos para el futuro; no deberían preguntar directamente sobre su desempeño en la entrevista en sí. Comience su conversación telefónica agradeciendo sinceramente al entrevistador por su tiempo, luego plantee preguntas similares a las siguientes. Si es posible, intente reafirmar su interés en el empleador:
- Si por alguna razón su nuevo empleado no funcionó y reabrió este puesto en el futuro, ¿qué habilidades de marketing o personales cree que debería fortalecer para ser reconsiderado para el puesto?
- ¿Tiene algún consejo sobre cómo podría haber investigado mejor su empresa antes de nuestra entrevista?
- ¿Algún consejo que me pueda dar para mejorar mi estilo de entrevista?
Concluya la conversación agradeciendo al entrevistador una vez más por su tiempo y, si sus comentarios han sido en gran medida positivos, expresando su esperanza de que lo considere para un puesto futuro.
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