¿Estás atrapado en una búsqueda de trabajo y necesitas ayuda? Un cazatalentos, una agencia de empleo o una empresa de búsqueda pueden resultar útiles. Pero primero, debe comprender la diferencia entre estos recursos y lo que pueden ofrecerle.
Los términos que describen a las personas y empresas que se ganan la vida ayudando a los solicitantes de empleo a encontrar trabajo pueden resultar confusos. Para empeorar las cosas, algunas de las empresas y especialistas que ofrecen estos servicios utilizan términos indistintamente. Pero lo más importante que debe saber sobre los especialistas en empleo son:
- ¿Para quién trabajan, usted o la empresa?
- ¿Quién les paga (de nuevo, usted o el empleador)?
- ¿Cómo pueden ayudarlo de una manera que otras personas o servicios no pueden?
Tipos de empresas de contratación
Antes de sumergirse en cuándo y cómo utilizar una agencia de empleo o un cazatalentos para su búsqueda de empleo, primero debe saber quién es quién y quién hace qué en el mundo de la contratación laboral.
Agencia de Empleo
La agencia de empleo tradicional ayuda a los solicitantes de empleo a encontrar trabajo. Algunas empresas cobran al solicitante de empleo, así que asegúrese de aclarar, por adelantado, si hay una tarifa. Otros son pagados por el empleador. En la mayoría de los casos, no tiene sentido utilizar una agencia que cobre al solicitante de empleo.
Firma de búsqueda / Firma de búsqueda ejecutiva
Las empresas de búsqueda pueden ser específicas de la industria (por ejemplo, banca o minoristas) o de habilidades específicas (por ejemplo, contabilidad o tecnología de la información). Hay dos tipos principales de agencias:
- Agencia de empleo de contingencia: Se paga a una agencia de contingencia cuando el empleador contrata a su candidato. Este tipo de empresas se utilizan con mayor frecuencia para búsquedas de nivel bajo y medio y, a menudo, envían una gran cantidad de currículums al empleador.
- Empresa de búsqueda retenida: Una empresa de búsqueda retenida tiene una relación exclusiva con el empleador. Las empresas de búsqueda generalmente se contratan para búsquedas de alto nivel y durante un período específico de tiempo para encontrar un candidato para ocupar un puesto de trabajo. Son gastos pagados, más un porcentaje del salario del empleado, independientemente de que el candidato sea contratado.
Reclutador / Headhunter
El reclutador / headhunter / consultor de búsqueda (los términos se usan indistintamente) es la persona con la que realmente trabajará en su búsqueda de empleo.
Es posible que un cazatalentos se acerque a usted para intentar reclutarlo para solicitar un nuevo trabajo para una empresa que representa.
Alternativamente, puede enviar su currículum a un reclutador o solicitar un puesto que un cazatalentos está tratando de cubrir.
Agencia temporal (temporal)
Las agencias de trabajo temporal son agencias de empleo que encuentran empleados para cubrir trabajos temporales. Por ejemplo, los trabajadores temporales a menudo se contratan para trabajar durante los aumentos estacionales en el negocio o para cubrir vacaciones o enfermedades. Muchas agencias de trabajo temporal han expandido su papel en el sector del empleo para cubrir puestos temporales a permanentes donde el puesto comienza como un trabajo temporal pero podría convertirse en permanente si el empleador decide contratar al candidato.
Cuándo utilizar un reclutador o una empresa de búsqueda
¿Cuándo tiene sentido utilizar una empresa de búsqueda o un reclutador para ayudarlo con su búsqueda de trabajo? Si parece estar atrapado en una rutina y no recibe llamadas para entrevistas, puede tener sentido utilizar un reclutador para ampliar su búsqueda de empleo. También puede tener sentido si se encuentra en un puesto de alto nivel, ya que esos trabajos no siempre se anuncian, o en una industria que normalmente utiliza empresas de búsqueda para cubrir vacantes.
Las empresas de búsqueda tienen contactos en industrias y en empresas de las que es posible que ni siquiera sepa. Pueden ayudarlo a comercializar su currículum y brindarle una exposición adicional a posibles empleadores. Los cazatalentos pasan sus horas de trabajo buscando oportunidades de empleo. Eso es tiempo de investigar empleadores que no tendrá que gastar.
A algunos empleadores les impresionan los candidatos que están representados por los reclutadores. Además, contará con un profesional que represente sus calificaciones ante la empresa. El cazatalentos también puede ayudarlo a negociar un paquete de compensación .
Tenga en cuenta que hay una diferencia entre pagarle a una agencia para que lo ayude con su búsqueda de trabajo y usar un reclutador para que lo conecte con empleadores potenciales. Deberá utilizar un reclutador o una empresa de búsqueda a quien le pague su posible empleador.
Si necesita ayuda para buscar trabajo, considere comunicarse con la oficina de Career Services en su alma mater si es un graduado universitario o con su Departamento de Trabajo local para obtener asistencia gratuita.
Si elige trabajar con varios reclutadores, es importante que cada uno sepa que también está trabajando con otra persona. De lo contrario, ambos pueden comercializar su currículum vitae al mismo empleador, lo que puede ser un problema cuando el reclutador quiera cobrar la tarifa.
Elegir un cazatalentos
¿Cómo puede elegir un cazatalentos que trabaje eficazmente para usted?
Considere utilizar un cazatalentos que trabaje en su industria específica. Si pertenece a una asociación profesional, es posible que puedan proporcionar una lista de reclutadores.
Utilice directorios de reclutamiento en línea para generar una lista de reclutadores. La base de datos de Recruiters Online se puede buscar por más de 150 especialidades, así como por ubicación y palabra clave. i-Recruit.com tiene un directorio de reclutadores enumerados por especialidad y por ubicación. Establezca contactos con colegas de negocios y conocidos para recibir sugerencias. Consulte LinkedIn para ver si está conectado con un reclutador o alguien que pueda recomendarlo.
Dé la vuelta a las tornas y pase algún tiempo entrevistando al reclutador. Esta es una relación profesional importante y debe asegurarse de que funcionará. Pregunte cuánto tiempo ha estado el reclutador en la empresa. Además, pregunte sobre el proceso y cómo comercializan su currículum y preséntelo a posibles empleadores.
Pídale referencias al reclutador y revíselas. Hable con los clientes sobre los servicios que se prestaron y lo que pensaron de ellos. Además, pregunte si volverían a utilizar el reclutador. Por último, asegúrese de sentirse cómodo tanto con la empresa como con la persona. Tiene que haber un ajuste entre su estilo y el estilo de las personas que lo representan.
Recuerde que utilizar un reclutador solo debe ser un paso en su búsqueda de empleo. No hay garantía de si, o cuándo, un cliente potencial se convertirá en una oferta de trabajo. Por lo tanto, no detenga sus propios esfuerzos de búsqueda de trabajo y no deje de hacer contactos o de buscar oportunidades potenciales por su cuenta. Hágale saber al reclutador que está buscando otras oportunidades.
Conclusiones clave
¿Lo que hay en un nombre? Las agencias de empleo ayudan a los solicitantes de empleo a encontrar trabajo. Las empresas de búsqueda se centran en la industria, el conjunto de habilidades y / o el nivel de trabajo. Los headhunters / reclutadores pueden ayudar a comercializar su currículum y pueden comunicarse con usted para ocupar un puesto.
¿Quién paga la factura? Por lo general, es mejor evitar las agencias y los reclutadores que cobran a los solicitantes de empleo.
Buscando un Headhunter? Utilice los directorios de reclutamiento y su red para encontrar reclutadores. No tema pedir referencias cuando se entreviste con posibles reclutadores.
No confíe en un recurso Los cazatalentos y las empresas de búsqueda pueden ser útiles, pero no dependa de una sola persona o empresa para obtener resultados.
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