Cuando se está entrevistando para un nuevo trabajo, es una práctica común que la empresa le pregunte sobre su historial salarial. Las empresas querrán saber cuál es el salario base del candidato si reciben algún bono, el monto promedio del bono y cualquier compensación o beneficio adicional, como igualación de 401k , subvenciones de acciones u opciones sobre acciones, tiempo libre pagado y cuánto deben pagar. pagar sus primas médicas. Si espera alguna compensación adicional, como un bono de inicio de sesión, asistencia de reubicación o patrocinio de tarjeta verde como parte de su decisión de cambiar de trabajo, entonces eso es algo que la empresa debe saber desde el principio.
Los ejemplos de cartas de historial salarial muestran cómo poner por escrito la información del historial salarial.
Los temores que los candidatos llevan a las discusiones sobre compensación suelen ser el resultado de la sensación de que pueden tener un precio demasiado bajo y, por lo tanto, perder la oportunidad de recibir un gran aumento sobre su compensación actual, o tienen miedo de fijarse un precio demasiado alto y luego tener la empresa dar la vuelta y decir «no podemos pagarle».
Cómo responder preguntas sobre compensación
En primer lugar, te recomendamos que hagas tu tarea. Haga una investigación de sueldos para encontrar información detallada sobre lo que el mercado está pagando por sus habilidades y antecedentes. Es posible que desee consultar Glass Door para ver si hay alguna información de compensación específica disponible para la empresa con la que está entrevistando.
En segundo lugar, muy importante, sea honesto. Por encima de todo, no invente los números. Dé una descripción precisa de su compensación actual. Si le preocupa que su pago sea demasiado bajo en comparación con el mercado, dígalo. Actualmente estoy ganando $ xyz, pero siento que es bajo en comparación con otros con mi experiencia. En el futuro, buscaré una compensación anual en el rango de $ abc . Si le preocupa que su compensación sea alta, puede informarle al empleador que la oportunidad es tan importante para usted como la compensación.Decir «Actualmente gano $$$ pero soy flexible en mis requisitos de compensación, dependiendo del puesto y la oportunidad de crecimiento profesional», le dice al empleador que no está «estancado» en ganar una cantidad en particular.
¿Por qué los empleadores no nos dicen la gama?
La respuesta realmente depende de la empresa. Para muchas empresas, el puesto se abre a un nivel particular, pero hay una gran cantidad de flexibilidad dependiendo del candidato que terminemos encontrando, así como de cómo ese candidato se compara con otros miembros del equipo. Podemos abrir un puesto con un salario base esperado de, digamos, $ 100,000, y luego descubrir que nuestro mejor candidato solo tiene 3 años de experiencia y, en comparación con otros en el equipo, en realidad solo debería estar ganando $ 80,000.
¿Qué pasa con los requisitos salariales o las cartas de historial salarial? Algunas empresas aún pueden pedirle que escriba su historial salarial o que ponga sus requisitos salariales por escrito. Nuevamente, sea honesto con sus respuestas. Es muy fácil verificar compensaciones pasadas y la falsificación de información puede ser motivo para rescindir una oferta o rescindir su empleo (si es contratado). Si no está seguro de cuál es el formato apropiado para las cartas de requisitos salariales, consulte los ejemplos de cartas de historial salarial.
