Las entrevistas de aterrizaje se tratan de convencer a los reclutadores de que tienes las fortalezas adecuadas para sobresalir en el trabajo, por lo que es importante resaltar tus fortalezas de la manera más convincente en tu currículum y carta de presentación.
Estos son algunos consejos para incluir en su currículum, cartas de presentación y solicitudes de empleo los puntos fuertes que sean más relevantes para el trabajo que está solicitando. La lista de fortalezas que recopila también se puede utilizar durante las entrevistas de trabajo para aumentar sus posibilidades de éxito en la entrevista.
Cómo incluir puntos fuertes en su currículum y carta de presentación
El primer paso en este proceso debe ser evaluar minuciosamente las calificaciones para el trabajo . Revise cuidadosamente el anuncio de trabajo y las descripciones de trabajos similares. Haga una lista de las habilidades, cualidades, áreas de conocimiento y experiencias centrales que los empleadores valoran más.
Haga un inventario de sus fortalezas
El siguiente paso es hacer un inventario de sus fortalezas . Sus fortalezas pueden ser habilidades , áreas de conocimiento, cualidades personales y / o experiencias pasadas. Elabore una lista de diez puntos fuertes que le permitirían llevar a cabo su función objetivo a un nivel muy alto.
Coloque una marca de verificación junto a las fortalezas que correspondan más a los requisitos del trabajo que desea realizar.
Marque las fortalezas sobre las cuales puede proporcionar la evidencia más convincente, priorizando sus calificaciones más relevantes . Hacer referencia a los resultados que produjo, el valor que agregó y los logros que logró al aplicar sus fortalezas es la mejor prueba de que la fortaleza es viable.
Incluya las fortalezas principales en su carta de presentación
Su carta de presentación debe presentarle al reclutador sus fortalezas y señalar su currículum, cartera, recomendaciones y cualquier otra fuente de prueba sobre sus activos. Planee referirse a seis a ocho fortalezas centrales de su lista en su carta de presentación.
Considere usar una declaración introductoria en su primer párrafo que señale tres o cuatro de sus fortalezas clave para afirmar por qué puede sobresalir en ese rol. Por ejemplo, un candidato que se postula para un trabajo de ventas podría decir «Una presentación sólida y habilidades persuasivas junto con la capacidad de cerrar tratos me han ayudado a sobresalir en puestos de ventas anteriores».
En los párrafos siguientes, debe señalar la evidencia que respalda las afirmaciones de su declaración introductoria. Se específico. Cuanto más pueda cuantificar sus calificaciones, mayores serán sus posibilidades de ser seleccionado para la entrevista.
Por ejemplo, un candidato de ventas podría escribir: «Mientras trabajaba para IBD, desarrollé una presentación de ventas dinámica que me ayudó a aumentar las ventas en mi territorio en un 15% con respecto al año anterior». Incorpore declaraciones similares de tres a cinco fortalezas adicionales para cerrar su carta de presentación.
Incluya una declaración resumida en su currículum
Puede reforzar las fortalezas mencionadas en su carta de presentación construyendo una declaración resumida en la parte superior de su currículum que detalle algunas de sus fortalezas más relevantes.
El cuerpo de su currículum debe proporcionar evidencia más detallada de cómo ha aplicado sus fortalezas en varios roles para agregar valor a su empleador. Asegúrese de hacer referencia a cómo empleó la fuerza y ??los resultados que generó siempre que sea posible.
Por ejemplo, si el trabajo requiere que escriba comunicados de prensa de alto impacto, puede indicar en una descripción del currículum: «Investigamos los desarrollos de productos para nuestros clientes y redactamos comunicados de prensa que dieron como resultado ubicaciones destacadas en los medios de comunicación con el New York Times y el Wall Street Journal. . »
Esté preparado para discutir sus fortalezas durante las entrevistas de trabajo
Tenga en cuenta que todo lo que diga sobre sus fortalezas en su currículum y carta de presentación generará preguntas durante una entrevista. Asegúrese de no estirar la verdad y de estar preparado para fundamentar y desarrollar cualquier afirmación durante su reunión.
Aquí hay ejemplos de preguntas de la entrevista que le pueden hacer:
- ¿Cuál es tu mayor fortaleza ?
- ¿Cómo te ayudará tu mayor fortaleza a rendir ?
- ¿Qué fuerza suya le ayudará más a tener éxito en este trabajo ?
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