Todos los servicios utilizan el mismo contrato de alistamiento: formulario 4/1 del Departamento de Defensa. Este es el contrato que se utiliza para alistamientos y reenganches militares. De todos los documentos que firmó durante el proceso para unirse al ejército, este es el documento más importante.
Si se alista en servicio activo, en realidad firmará dos contratos de alistamiento. El primero lo coloca en el Programa de Alistamiento Retrasado (DEP). El DEP son en realidad las reservas inactivas. Los miembros inactivos de la reserva no realizan simulacros de fin de semana como miembros activos ni reciben ningún pago. Sin embargo, pueden ser llamados al servicio activo en tiempos de emergencia. Dicho esto, nunca ha habido un caso en el que un miembro del DEP haya sido llamado involuntariamente al servicio activo. Cuando se acabe su tiempo en el DEP y sea el momento de entrar en servicio activo y embarcarse en el entrenamiento básico, se le da de baja de las reservas inactivas y firma un nuevo contrato de alistamiento para alistarse en el servicio activo.
Promesas del reclutador versus garantías contractuales
No importa lo que le prometió su reclutador, si no está en el contrato de alistamiento o en un anexo al contrato, no es una promesa. Además, no importa mucho lo que esté en el contrato de alistamiento del DEP; si no está en su contrato de alistamiento en servicio activo, no es una promesa. Si le prometieron un bono de alistamiento, por ejemplo, debe estar en el contrato final de servicio activo, o es probable que nunca vea ese bono. Una vez que salgas de la capacitación básica y la capacitación laboral y vayas a la oficina de personal en tu primera base, no les va a importar un comino lo que nadie te «prometió», solo les importará lo que hay en el contrato de alistamiento.
De hecho, la parte inferior de la primera página del contrato de alistamiento contiene la siguiente cláusula:
Los acuerdos de esta sección y los anexos adjuntos son todas las promesas que me hizo el Gobierno. NADA MÁS QUE ALGUIEN ME HA PROMETIDO NO ES VÁLIDO Y NO SERÁ HONRADO.
Dicho esto, los incentivos y los derechos que están disponibles para todos no lo estarán y no es necesario que estén en el contrato. Esto se debe a que los militares ya tienen derecho a él por ley. Por ejemplo, la atención médica , el salario base y el Montgomery GI Bill no se especificarán en el contrato, porque estos beneficios están disponibles para todos los que se alistan en el ejército.
Aquellos que se alistan en servicio activo tendrán al menos dos contratos de alistamiento: el contrato inicial para el Programa de Alistamiento Retrasado (DEP) y un contrato final que se firmará el día que vayan a MEPS para enviar a la capacitación básica, que es el contrato. lo que cuenta es el contrato final. No importa si su bono de alistamiento, rango avanzado, programa de pago de préstamos universitarios, fondo universitario, etc., no están incluidos en el primer contrato.
Sin embargo, debe asegurarse de que todos sus incentivos deseados estén incluidos en el contrato final de servicio activo (si su programa de alistamiento / elección de trabajo le da derecho a esos incentivos).
Periodos de alistamiento
¿Pensaste que te estabas alistando durante cuatro años? Piensa otra vez. Puede que le sorprenda saber que todos los alistamientos no previos en el servicio militar de los Estados Unidos incurren en una obligación de servicio total de ocho años. Cuando firma ese contrato de alistamiento, se está obligando al ejército por un total de ocho años. El tiempo que no se dedique al servicio activo, o en la Guardia / Reservas activas (si se alistó en la Guardia / Reservas) debe gastarse en las reservas inactivas.
El párrafo 10a del contrato de alistamiento establece:
«a. PARA TODOS LOS ALISTAS: Si este es mi alistamiento inicial, debo cumplir un total de ocho (8) años. Cualquier parte de ese servicio que no se haya prestado en servicio activo debe ser servida en un Componente de Reserva a menos que me den el alta antes.
Esto significa dos cosas: digamos que se alista en la Marina durante cuatro años. Cumples tus cuatro años y te vas. Realmente no estás «fuera». Se le transfiere a las Reservas inactivas (llamadas «IRR» o «Reserva individual lista») durante los próximos cuatro años, y la Marina puede volver a llamarlo al servicio activo en cualquier momento, o incluso asignarlo involuntariamente a un activo ( perforación) Reserve una unidad durante ese período, si lo necesitan debido a escasez de personal, guerra o conflictos (como Irak).
Este compromiso de servicio total de ocho años se aplica tanto si se alista en servicio activo como si se une a la Reserva o la Guardia Nacional .
Aquí está la segunda cosa: es posible que el ejército no lo deje salir al final de su gira en servicio activo. Bajo un programa llamado » Stop-Loss «, los militares pueden evitar que usted se separe, durante tiempos de conflicto, si necesitan su cuerpo cálido en particular. Durante la primera Guerra del Golfo (1990), todos los servicios implementaron «Stop-Loss», evitando que casi nadie se separe, durante todo un año. Durante la Campaña de Kosovo, la Fuerza Aérea instituyó un «Stop-Loss» para aquellos en ciertos puestos de «escasez».Durante Irak y Afganistán, el Ejército, la Fuerza Aérea y la Infantería de Marina instituyeron «Stop-Loss», nuevamente, dirigido a individuos específicos con escasez de puestos de trabajo, o (en el caso del Ejército), a veces dirigido a unidades específicas. La clave es que, una vez que se une, si hay algún conflicto, el ejército puede detenerlo más allá de su fecha normal de separación o jubilación.
Hasta octubre de 2003, el Ejército y la Marina eran los únicos servicios que ofrecían alistamientos en servicio activo por períodos inferiores a cuatro años. Sin embargo, como parte de la Ley de Asignaciones Militares del año fiscal 2003, el Congreso aprobó el Plan Nacional de Llamada al Servicio , que exigía que todos los servicios crearan un programa de alistamiento que ofreciera una opción de alistamiento en servicio activo de dos años, seguido de cuatro años en la Guardia Activa. / Reservas, seguido de dos años en las Reservas Inactivas (sigue siendo el compromiso de servicio total de ocho años ).
Pero, hablemos de la realidad aquí: si bien el Congreso ordenó este plan, le dio a los servicios una amplia libertad de implementación. El Ejército y la Marina ya tenían planes de alistamiento en servicio activo de dos años con los que estaban contentos, y la Fuerza Aérea y los Marines no tenían problemas de reclutamiento y no estaban realmente interesados ??en alistamientos a corto plazo.
Sin embargo, debido a la escasez de alistamientos, el Ejército ha ampliado drásticamente las plazas bajo este programa en 2005 y 2006. La Fuerza Aérea y la Infantería de Marina todavía tienen poco interés en un programa de servicio activo de dos años. Por lo tanto, implementaron los conceptos básicos y aplicaron muchas restricciones: probablemente tenga más posibilidades de ganar la lotería que obtener uno de los pocos espacios de Llamada nacional al servicio en estas dos sucursales. Por ejemplo, bajo el Plan de la Fuerza Aérea , el programa está limitado al uno por ciento de todos los alistamientos (alrededor de 370 reclutas en total, de un total de 37,000), y el programa está limitado a 29 trabajos de la Fuerza Aérea.El Cuerpo de Infantería de Marina limita sus alistamientos en el Llamado Nacional al Servicio a solo 11 MOS (trabajos).
El Ejército y la Marina son los únicos servicios que tienen opciones de alistamiento en servicio activo de menos de cuatro años, que no forman parte del programa Llamado al Servicio Nacional . El Ejército ofrece contratos de alistamiento de dos años, tres años, cuatro años, cinco años y seis años. Solo unos pocos trabajos del Ejército están disponibles para los alistados de dos y tres años (principalmente aquellos trabajos que no requieren mucho tiempo de entrenamiento y que el Ejército está teniendo dificultades para conseguir suficientes reclutas). La mayoría de los trabajos del Ejército requieren un período de alistamiento mínimo de cuatro años, y algunos trabajos del Ejército requieren un período de alistamiento mínimo de cinco años.La Marina ofrece muy pocos contratos de dos y tres años, donde el recluta pasa dos o tres años en servicio activo, seguidos de seis años en las Reservas Activas.
Además, según la opción de alistamiento de 2 años del Ejército, los dos años de servicio activo requerido no comienzan hasta después del entrenamiento básico y la escuela laboral, por lo que en realidad son más de dos años.
Los otros servicios ofrecen opciones de alistamiento de cuatro, cinco y seis años (la Fuerza Aérea solo ofrece alistamientos de cuatro y seis años). Todos los trabajos para alistados de la Fuerza Aérea están disponibles para los alistados de cuatro años. Sin embargo, la Fuerza Aérea otorgará promociones aceleradas a las personas que acepten alistarse durante seis años. Dichos individuos se inscriben en el grado E-1 (Airman Basic) o E-2 (Airman), si tienen suficientes créditos universitarios o JROTC. Luego son promovidos al grado de E-3 (Aerotécnico de Primera Clase) al completar la capacitación técnica, o después de 20 semanas después de la graduación de la capacitación básica (lo que ocurra primero).Las opciones de alistamiento de seis años no están abiertas para todos los trabajos, en todo momento.
La mayoría de los trabajos de la Marina están disponibles para los alistados de cuatro años, pero algunos programas especiales (como Nuclear Field) requieren un alistamiento de cinco años. Estos programas especiales generalmente ofrecen mayores oportunidades de capacitación y promoción acelerada.
Incentivos de alistamiento
Todos los servicios ofrecen programas llamados «incentivos de alistamiento», que están diseñados para atraer reclutas, especialmente a trabajos que tradicionalmente son difíciles de cubrir. Como dije anteriormente, cada uno de los incentivos a continuación debe incluirse en el contrato de alistamiento o en un anexo al contrato; de lo contrario, es probable que no sean válidos.
Un incentivo de alistamiento es diferente a un beneficio militar en que no todos son elegibles y debe estar en el contrato de alistamiento para ser válido. Por ejemplo, un bono de alistamiento es un incentivo de alistamiento . No todo el mundo califica para un bono de alistamiento. Depende de las calificaciones y el trabajo seleccionado. Por lo tanto, para ser válido, debe estar en el contrato de alistamiento.
El Montgomery GI Bill, o Asistencia de matrícula, o servicios médicos militares, o el monto del salario base , etc., por otro lado, son beneficios o derechos militares. Están disponibles para todos los que se alistan y, por lo tanto, no los encontrará mencionados en el contrato de alistamiento.
Tenga en cuenta que no puede negociar incentivos de alistamiento. Los reclutadores militares y los asesores laborales de MEPS no tienen autoridad para decidir quién recibe un incentivo y quién no. Los incentivos son autorizados para trabajos específicos o programas de alistamiento específicos por el Cuartel General del Comando de Reclutamiento para el servicio individual. En otras palabras, ha sido autorizado para su trabajo específico o programa de alistamiento, o no lo está. Si está autorizado, se le ofrecerá el incentivo. Si no está autorizado, toda la «negociación» del mundo no lo conseguirá.
A continuación se muestran los incentivos de alistamiento actuales ofrecidos por los servicios.
Bono de alistamiento
Probablemente el más conocido de todos los incentivos de alistamiento es el bono de alistamiento . Las bonificaciones por alistamiento se utilizan para tratar de convencer a los solicitantes de que se inscriban en trabajos que el servicio realmente necesita.
Cuando aprobaron la Ley de Autorización Militar del Año Fiscal 2006, el Congreso autorizó los servicios para aumentar el límite máximo de bonificación por alistamiento en servicio activo de $ 20,000 a $ 40,000. Sin embargo, tenga en cuenta que el Congreso permitió que los servicios lo hicieran, no lo ordenaron. La cantidad máxima de bonificación por alistamiento la establece cada uno de los servicios (hasta el máximo de $ 40,000 permitido por la ley), en función de sus propias necesidades de reclutamiento individuales.
La Fuerza Aérea y la Infantería de Marina ofrecen la menor cantidad de bonificaciones por alistamiento . En el momento de esta revisión anual de este artículo, la Fuerza Aérea ofrecía bonificaciones por alistamiento en servicio activo a solo 6 AFSC (trabajos), y la bonificación máxima autorizada era de $ 12,000. El principal bono de alistamiento del Cuerpo de Marines es actualmente de $ 6,000.
La Marina aún limita las bonificaciones por alistamiento a un máximo de $ 20,000. La Guardia Costera ofrece actualmente un bono de alistamiento superior de $ 15,000.
De los cinco servicios en servicio activo, solo el Ejército ha optado por aumentar su límite máximo de bonificación por alistamiento en servicio activo a los $ 40,000 autorizados por la ley.
A veces, los servicios ofrecerán una bonificación adicional para los reclutas que acepten realizar envíos a Basic durante un período de tiempo designado, o para los reclutas que tengan créditos universitarios.
El Ejército y la Marina hacen esto con mayor frecuencia.
En general, cuanto mayor sea la bonificación por alistamiento, más difícil será el servicio para encontrar suficientes candidatos calificados que acepten aceptar el trabajo.
En la mayoría de los casos, esto se debe a una de estas tres razones:
La Fuerza Aérea, la Armada, la Guardia Costera y la Infantería de Marina generalmente pagarán el monto total de la bonificación (suma global), después de la llegada al primer lugar de destino permanente, después de la capacitación básica y la escuela de trabajo (generalmente dentro de los 60 días posteriores a la llegada al primer lugar de destino). estación).
El Ejército normalmente pagará los primeros $ 10,000 al llegar al primer lugar de destino, y el resto se pagará en cuotas anuales iguales durante el período de alistamiento.
En la mayoría de los casos, si le dan de alta antes de tiempo o si vuelve a entrenar fuera del trabajo, debe reembolsar cualquier parte «no ganada» del bono de alistamiento . Por ejemplo, si se alistó y recibió un bono de alistamiento de $ 12,000 por un alistamiento de 4 años, pero solo sirvió en ese trabajo durante tres años, tendría que reembolsar $ 4,000.
Fondo universitario
Todos los servicios, excepto la Fuerza Aérea, ofrecen un «fondo universitario». Algunos de los servicios ofrecen «Fondos universitarios» para las personas que acceden a alistarse en trabajos difíciles de cubrir. La cantidad de dinero ofrecida en el «fondo universitario» se suma a la cantidad de dinero a la que tiene derecho con el Montgomery GI Bill. No puede tener el fondo universitario sin participar en el GI Bill.
Una palabra de advertencia: la cantidad del «Fondo universitario» que se muestra en su contrato de alistamiento generalmente incluye la cantidad que está autorizada en virtud del Montgomery GI Bill y la cantidad de los fondos adicionales proporcionados por el servicio. Entonces, si su contrato de alistamiento dice que tiene un «Fondo universitario» total de $ 40,000, $ 37,224 (tarifas de 2006) serían del Montgomery GI Bill, para el cual habría sido elegible de todos modos, «fondo universitario» o no. Entonces, en este caso, la cantidad real del «Fondo Universitario» (es decir, dinero para educación «extra» otorgado por el servicio) es sólo $ 2,776.
Por lo general (pero no siempre), si acepta el fondo de la universidad, esto disminuirá la cantidad de cualquier bono de alistamiento monetario al que pueda tener derecho. La Marina y el Cuerpo de Infantería de Marina ofrecen hasta $ 50,000 (fondo universitario combinado y GI Bill) para sus programas de fondos universitarios. El Ejército ofrece hasta $ 71,424. Una vez más, la cantidad exacta que se ofrece a menudo depende del trabajo seleccionado.
Al igual que con otros incentivos de alistamiento, si se le prometió el Fondo Universitario, debe asegurarse de que esté incluido en su contrato final de alistamiento en servicio activo o en un anexo al contrato.
Rango de alistamiento avanzado
Todos los servicios ofrecen un rango de alistamiento avanzado para los reclutas con una cierta cantidad de créditos universitarios o para la participación en otros programas, como Junior ROTC en la escuela secundaria.
- El Ejército ofrece un rango de alistamiento avanzado hasta E-4 para la universidad y hasta E-2 para otros programas (como JROTC). El Ejército también ofrece una promoción acelerada a los reclutas con cierta capacitación laboral o habilidades adquiridas por civiles, a través del Programa de Habilidades Adquiridas de Civiles del Ejército (ACASP).
- La Fuerza Aérea ofrece un rango de alistamiento avanzado hasta E-3 para la universidad y la participación en otros programas. La Fuerza Aérea es el único servicio que ofrece una promoción acelerada para los alistados de seis años.
- La Marina ofrece un rango de alistamiento avanzado hasta E-3 para la universidad y la participación en otros programas. La Marina también ofrece promoción acelerada hasta E-4 para las personas que se alistan en ciertos programas de alistamiento designados (como el campo nuclear).
- El Cuerpo de Marines ofrece un rango de alistamiento avanzado hasta E-2 para la universidad y la participación en otros programas.
- La Guardia Costera otorga un rango avanzado hasta E-2 para la universidad y hasta E-3 para otros programas.
Con la excepción del programa de rango avanzado de alistados de la Fuerza Aérea de seis años, los reclutas que se unen con rango avanzado reciben la tarifa de salario base para ese rango avanzado desde el primer día de servicio activo. Sin embargo, en la mayoría de los servicios, los reclutas no llegan a usar el rango hasta que se gradúan del entrenamiento básico (en el básico, todos son tratados de la misma manera, es decir, menos que los excrementos de ballena).
Para los alistados de seis años de la Fuerza Aérea, se alistan y pasan por el nivel básico como E-1 (o E-2 si estaban calificados, como créditos universitarios) y luego son promovidos a E-3 20 semanas después de la graduación del entrenamiento básico, o cuando se gradúen de la escuela técnica (capacitación laboral), lo que ocurra primero. La fecha de rango como E-3 se remonta a la fecha de graduación de la capacitación básica. Los aviadores no reciben «pagos atrasados» por esto, pero la fecha de rango anterior los hace elegibles para E-4 antes.
Al igual que con otros incentivos de alistamiento, el rango de alistamiento avanzado debe incluirse en su contrato de alistamiento.
Programa de reembolso de préstamos universitarios
Todos los servicios activos, excepto el Cuerpo de Marines y la Guardia Costera, ofrecen un programa de pago de préstamos universitarios (CLRP) . Las Reservas del Ejército, las Reservas de la Armada, la Guardia Nacional del Ejército y la Guardia Nacional Aérea también ofrecen un programa limitado de pago de préstamos universitarios. En pocas palabras, el servicio reembolsará todo o una parte de un préstamo universitario a cambio de su alistamiento. Los préstamos que califican son:
- Asistencia de préstamos auxiliares para estudiantes (ALAS)
- Préstamo estudiantil Stafford o préstamo estudiantil garantizado (GSL)
- Préstamos para padres para estudiantes de pregrado (préstamos PLUS)
- Préstamos para estudiantes con seguro federal (FISL)
- Préstamo Perkins o Préstamo Nacional Directo para Estudiantes (NDSL)
- Préstamos suplementarios para estudiantes (SLS)
Asignación garantizada del primer servicio
El Ejército y la Marina son los únicos servicios en servicio activo que pueden ofrecer una primera asignación garantizada. Sin embargo, desde la invasión de Irak, el Ejército ya rara vez ofrece este incentivo. Cuando esté autorizado, bajo el Programa del Ejército , puede obtener una garantía por escrito en su contrato de alistamiento para su primera asignación de servicio después de la capacitación básica y la capacitación laboral (por supuesto, debe haber puestos vacantes para su trabajo en particular en la base antes de que el Ejército le dé a usted). Esta opción solo está disponible para ciertos trabajos del ejército difíciles de cubrir.Además, la garantía solo es válida por 12 meses. Después de eso, el Ejército puede llevarte a donde quiera.
El programa de la Marina es una «especie de» primer lugar de destino garantizado. Bajo el programa de la Marina, se le puede garantizar una primera asignación en un área geográfica designada. En otras palabras, si bien la Marina no puede garantizar que se le asigne a una base en particular, puede, por ejemplo, garantizar una asignación en la costa oeste. Sin embargo, bajo el programa de la Marina, hay una trampa: el programa no está disponible para aquellos que se inscriben con una calificación garantizada (trabajo). Solo está disponible para aquellos que se alistan en el programa GENDET.Bajo el programa de alistamiento GENDET, los solicitantes eligen un «campo general», como «aviación», en lugar de una calificación específica. Luego, después del entrenamiento básico, pasan aproximadamente un año en una Base Naval, haciendo tareas generales como «marineros no designados» antes de poder elegir su clasificación (trabajo) e ir a la escuela de empleo.
La Guardia y las Reservas también garantizan el lugar de destino porque están reclutando para cubrir espacios específicos y abiertos en unidades específicas de Guardia y Reserva. Cuando se alista en la Guardia Nacional o en las Reservas, sabrá, desde el principio, dónde se encuentra su unidad de perforación (generalmente dentro de las 100 millas aproximadamente de donde vive).
Programa de amigos
Todos los servicios ofrecen un programa de «Alistamiento de amigos». Bajo este programa, dos o más personas (del mismo sexo) pueden alistarse juntos y, como mínimo, se les garantiza que pasarán juntos por la capacitación básica. Si las personas tienen el mismo trabajo, los servicios también pueden garantizar que pasarán juntos por la capacitación laboral. En algunos casos (con la excepción de la Fuerza Aérea), el servicio puede incluso garantizar que los «amigos» serán asignados juntos a su primer lugar de destino.
Opción dividida
Algunos de los servicios ofrecen «capacitación en opción dividida» para los miembros de su Guardia Nacional y Reserva. En la «opción dividida», el miembro asiste a una capacitación básica y luego regresa a su unidad de Guardia / Reserva, donde practica (un fin de semana al mes) hasta un año antes de asistir a la capacitación laboral. Este programa está diseñado para aquellos que están en la escuela, que desean escupir su entrenamiento de tiempo completo para no perder demasiadas clases universitarias, y para aquellos que no desean estar lejos de sus trabajos civiles por un período de tiempo demasiado largo. para entrenamiento militar.En la mayoría de los casos, la «opción dividida» no es una muy buena idea y debe evitarla si puede:
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