Los trabajos en criminología y campos relacionados pueden ser divertidos y gratificantes, y hay muchas razones por las que uno puede querer ser oficial de policía u otro profesional de la justicia penal . Desafortunadamente, estas carreras no son para todos. Algunas personas tienen demasiados problemas en el pasado que los descalificarán en una verificación de antecedentes.
Por qué la policía tiene verificaciones de antecedentes
Existen estándares estrictos y se llevan a cabo investigaciones de antecedentes rígidas para asegurarse de que las personas adecuadas estén trabajando en estos puestos de autoridad y confianza. La lista de problemas que pueden descalificarlo en su verificación de antecedentes es larga y distinguida, y hay una gran cantidad de actividades que podrían impedirle conseguir el trabajo de sus sueños.
Lista de descalificadores en segundo plano
Para ayudarlo a determinar si tiene la oportunidad de trabajar como oficial de policía, oficial de libertad condicional u otras carreras relacionadas, o para ayudarlo a mantenerse en el camino correcto cuando finalmente esté listo para completar la solicitud de empleo de la policía , aquí está un vistazo a algunos descalificadores de verificación de antecedentes comunes. Por lo general, los candidatos a puestos de trabajo suelen ser excluidos de la consideración de uno o más de los siguientes:
- Condenas por delitos graves
- Faltas graves
- Uso de drogas pasado o actual
- Problemas de crédito
- Baja deshonrosa del servicio militar
- Falsificación o falsedad en la aplicación.
- Historial de trabajo pobre
- Afiliaciones pasadas o actuales a pandillas
- Delitos no detectados
- Historial de conducción problemático
- Violencia doméstica
Tenga en cuenta que esta no es una lista completa o exhaustiva, sino más bien los problemas más comunes que harán que un empleador potencial decida contratar a alguien. Aquí hay una mirada más cercana a cada una de estas imperfecciones de fondo:
Condenas por delitos graves
No hay mucha ambigüedad aquí; Si ha sido condenado o se declaró culpable o nolo contendere de un delito que constituye un delito grave o que habría sido un delito grave en la jurisdicción en la que está solicitando, es muy probable que no pueda continuar. en el proceso de contratación.
Delitos menores graves
Si bien los delitos graves son bastante claros, lo que constituye un delito menor grave se vuelve un poco confuso. La definición exacta puede cambiar de una agencia a otra. Aunque los delitos menores no son tan graves como los delitos graves, hay ciertos delitos que los departamentos no pueden tolerar. Éstas incluyen:
- Condenas recientes (dentro de diez años aproximadamente) por DUI
- Delitos de violencia como asalto o agresión
- Delitos que hablan de la honestidad e integridad de una persona, como el perjurio y algunos tipos de robo.
Uso de drogas pasado o actual
No debería sorprendernos que los empleadores esperen que sus empleados y solicitantes de empleo estén libres de drogas. Sin embargo, el consumo de drogas en el pasado es una historia diferente. Llámelo un signo de los tiempos, pero muchos departamentos se han vuelto más indulgentes con el uso de drogas menores en el pasado, siempre que fuera de forma experimental en lugar de un uso sostenido y recreativo. El uso experimental generalmente significa solo unas pocas veces en un período de tiempo muy corto.
Esta tolerancia recién descubierta también se limita a la marihuana y otras drogas «menores». Cualquier uso de cocaína, alucinógenos o drogas de diseño, como el éxtasis, suele ser una descalificación automática.
Problemas de crédito
No, a la mayoría de las agencias no les importa cuál sea su puntaje crediticio. Lo que les preocupa es si has cumplido o no con tus obligaciones y si podrás seguir haciéndolo con el salario que van a pagar. El problema aquí es asegurarse de que los empleados estén en condiciones de tener éxito en sus carreras y de que estén menos tentados al soborno y la corrupción.
Baja deshonrosa del ejército
El servicio militar previo es muy valorado en casi todos los sectores laborales, y esto ciertamente no es menos cierto en la aplicación de la ley y la justicia penal. Una baja honorable del ejército lo llevará muy lejos. Sin embargo, un despido deshonroso es casi siempre un descalificador automático.
Falsificación y falsedad
Es un concepto simple: si lo atrapan mintiendo en su solicitud, no lo contratarán. Necesariamente, las carreras en criminología dan mucha importancia a la veracidad y comienza con la solicitud de empleo. Para mantener a los candidatos honestos, muchas agencias emplean un examen de polígrafo como parte de su proceso.
Historial de trabajo deficiente
Ciertamente, una mala recomendación puede explicarse como un conflicto de personalidad con el jefe o simplemente como una mala opción para usted. Un patrón de historial laboral deficiente y recomendaciones poco favorables para empleadores anteriores, especialmente un historial que sugiera pereza, mala actitud o malas relaciones con los clientes y compañeros de trabajo, probablemente evitará que lo contraten.
Afiliaciones de pandillas pasadas o actuales
Las pandillas son sinónimo de actividad delictiva grave. Naturalmente, las agencias no pueden correr el riesgo de contratar pandilleros. Algunos de los indicios de la participación en pandillas son tatuajes colocados estratégicamente, con ciertos colores y símbolos, afiliaciones personales y antecedentes penales.
Delitos no detectados
Las condenas son una cosa, las comisiones son otra. No es ningún secreto que los agentes del orden no detectan ni realizan arrestos por todos los delitos que se han cometido. Sin embargo, si durante la investigación de antecedentes se descubre que ha cometido un delito por el que nunca fue arrestado o condenado, es muy posible que lo descalifiquen del proceso.
Historial de conducción problemático
Todo el mundo comete errores, y ha habido muchas personas que han tenido un historial de conducción menos que estelar y que han trabajado durante largas y exitosas carreras. Sin embargo, los períodos graves y prolongados de infracciones o delitos de conducción demuestran defectos de carácter y una total indiferencia o al menos una incapacidad para seguir las leyes del país.
Algunos de los problemas en su historial de manejo que pueden evitar que lo contraten incluyen:
- Suspensiones previas de la licencia de conducir
- Varias infracciones en movimiento
- Condenas por conducción imprudente
- Citaciones por exceso de velocidad
Violencia doméstica
La violencia doméstica es completamente contraria al propósito de la aplicación de la ley. También puede ser una fuente de responsabilidad para un departamento que contrata a alguien que tiene antecedentes de violencia en el hogar. Cualquier incidente de violencia doméstica en su pasado será un descalificador automático.
Por qué necesita mantener limpio su registro
Usando la lista anterior como guía, puede determinar mejor si debe o no seguir una carrera en la aplicación de la ley o la justicia penal. También puede obtener una mejor idea del tipo de actividad que debe evitar si espera conseguir un trabajo como oficial de policía u otro profesional de criminología en el futuro. Al mantener limpio su historial, puede ponerse en la mejor posición posible para ser contratado.
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