Ocasionalmente, un empleador le pedirá que incluya un historial salarial en su carta de presentación . Un historial de salario (que es diferente de un requisito de salario ) incluye información sobre lo que ha ganado en trabajos anteriores.
A veces, un historial salarial en una carta de presentación puede expresarse como una oración, como «Actualmente gano a mediados de los cincuenta». Un historial salarial más detallado puede enumerar sus dos o tres trabajos anteriores e incluir la empresa, el título del trabajo y el paquete de beneficios para cada uno.
Por lo general, no comparta su historial salarial en una carta de presentación. En la mayoría de los casos, si un empleador solicita esta información, debe seguir las instrucciones del empleador y proporcionarla si se encuentra en un lugar donde es legal que una empresa la solicite. Sin embargo, algunas ciudades y estados prohíben que los empleadores pregunten . En ese caso, no es necesario que lo incluya.
Hay formas de compartir su historial salarial que le impiden ser demasiado específico. Lea a continuación para obtener consejos sobre cómo compartir su historial salarial con un empleador. También vea a continuación una carta de presentación de muestra con un historial salarial incluido.
¿Son legales las preguntas sobre el salario?
Tenga en cuenta que, en algunos lugares, es ilegal que los empleadores le pregunten cualquier cosa relacionada con su salario. Por lo tanto, consulte las leyes de su estado o ciudad antes de responder.
Lea aquí para obtener más información sobre lo que los empleadores pueden preguntarle legalmente en términos de su salario anterior.
Cómo compartir su historial salarial
Nuevamente, no menciones tu historial salarial a menos que te lo pidan. En su carta de presentación, desea centrarse en por qué es una buena opción para el trabajo, en lugar de hablar sobre el salario. Tampoco querrás ponerte en una esquina, en lo que respecta al salario. Si dice su salario actual, podría ser más difícil negociar una mejor compensación más adelante.
Sin embargo, si un empleador le pide que incluya un historial salarial, existen varias opciones para brindar información. Puede ignorar la solicitud, pero los empleadores quieren que los candidatos sigan las instrucciones. No contestar podría hacerle perder una entrevista de trabajo.
Hay algunas formas de incluir esta información en su carta de presentación. Una forma es incluir una oración que indique una descripción amplia de su salario (por ejemplo, «Actualmente gano a mediados de los sesenta») o un rango (por ejemplo, «Mi rango de salario actual está entre $ 40 000 y $ 50 000». ). También puede agregar que es flexible en términos de salario.
También puede incluir una página de historial salarial separada junto con su carta de presentación. En la página del historial salarial, puede incluir el último, dos o tres trabajos que ha tenido. Enumere los trabajos en orden cronológico inverso (con el trabajo más reciente en la parte superior). Para cada trabajo, enumere la empresa, el cargo y el salario (antes de impuestos). Puede enumerar el salario como un rango o una cantidad amplia. Incluya también cualquier bonificación o compensación adicional.
Ejemplo de carta de presentación con historial salarial enumerado
Este es un ejemplo de una carta de presentación con historial salarial. Descargue la plantilla de carta de presentación (compatible con Google Docs y Word Online) o vea más abajo para ver más ejemplos.
© TheBalance 2018
Descargue la plantilla de Word
Ejemplo de carta de presentación con historial salarial (versión de texto)
Riley Solicitante 123 Main Street Anytown, CA 12345 555-555-5555 riley.applicant@email.com
1 de septiembre de 2018
Emma Lee Directora, Recursos Humanos Acme Organización sin fines de lucro 123 Business Rd. Business City, NY 54321
Estimada Sra. Lee,
Le escribo para expresar mi interés en el puesto de Administrador de contenido web que figura en CareerBuilder.com. Tengo experiencia en la creación de sitios de contenido grande, centrados en el consumidor y basados ??en la salud. Si bien gran parte de mi experiencia ha sido en el mundo empresarial, entiendo el valor social del sector sin fines de lucro y mi experiencia comercial será un activo para su organización.
Mis responsabilidades en mi trabajo actual incluyen el desarrollo y la gestión de la voz y el estilo editorial del sitio, el calendario editorial y la programación y producción de contenido diario del sitio web. En mis puestos actuales y pasados, he trabajado en estrecha colaboración con los profesionales de la salud y los editores médicos para ayudarlos a proporcionar la mejor información posible a una audiencia de consumidores de pacientes. Además, he ayudado a los médicos a aprender a utilizar su contenido médico para escribir textos fáciles de entender y fáciles de usar.
La experiencia me ha enseñado a construir relaciones sólidas con todos los departamentos de una organización. Tengo la capacidad de trabajar tanto dentro de un equipo como entre equipos. Trabajo con ingenieros web para resolver problemas técnicos e implementar mejoras técnicas, trabajo con el departamento de desarrollo para implementar mejoras funcionales y de diseño, y monitorear las estadísticas del sitio y llevar a cabo la optimización de motores de búsqueda. Sé que mi experiencia laboral me convertiría en un administrador de contenido web ideal en su empresa.
Actualmente estoy ganando a mediados de los sesenta.
Gracias por su consideración. Espero escuchar de usted.
Atentamente,
Firma (carta impresa)
Solicitante Riley
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