Un ejercicio en la canasta es una herramienta de evaluación de contratación utilizada por las empresas para medir qué tan bien los solicitantes realizan las tareas relacionadas con el trabajo dentro de un cierto período de tiempo. El nombre ejercicio en la canasta es un guiño a una época pasada en la que los empleados solían tener canastas físicas en sus escritorios donde otros colocaban las tareas para completar.
Estos ejercicios previos al empleo son simulaciones que generalmente se administran cuando los candidatos asisten a las entrevistas y, por lo general, se espera que se completen inmediatamente después. Al finalizar, los gerentes de contratación evalúan el desempeño del candidato y sopesan sus resultados con las credenciales de los candidatos para ayudarlos a tomar una decisión sobre qué solicitante recibirá una oferta de trabajo.
Los rasgos que miden los ejercicios incluidos en la caja
Muchos ejercicios incluidos están destinados a probar qué tan bien un empleado potencial puede organizar y abordar las asignaciones, desde comprender el alcance de una tarea asignada hasta planificar y ejecutar las iniciativas individuales. En el proceso, los gerentes de contratación pueden ver qué tan bien el solicitante administra su flujo de trabajo.
Algunos ejercicios también están diseñados para evaluar las habilidades de pensamiento crítico de los candidatos, qué tan hábiles son para enfrentar desafíos y resolver problemas, desde identificar posibles escollos hasta tomar decisiones informadas sobre cómo proceder. Estos ejercicios también reflejan en tiempo real qué tan bien se desempeñan los solicitantes bajo presión cuando se cumplen los plazos.
Elementos del ejercicio
Cuando los gerentes quieren probar las habilidades de priorización de los solicitantes, pueden poner más tareas en el ejercicio de las que se pueden completar dentro del período de tiempo dado. Los gerentes deben informar a los solicitantes cuando este sea el caso. De lo contrario, los candidatos podrían desconfiar de aceptar el trabajo porque perciben que el gerente de contratación tiene expectativas poco realistas sobre cuánto trabajo se puede completar de manera realista en un horario determinado.
La mayoría de los solicitantes creen que se espera que completen todo el ejercicio dentro del período de tiempo asignado, y esta es una suposición razonable, especialmente si nunca antes se han enfrentado a ejercicios en la canasta. Pero el gerente realmente espera que ellos completen primero las tareas más importantes, luego cualquier otra que pueda abordarse y completarse dentro del plazo asignado. No informar a los candidatos que no tienen que completar todo el ejercicio frustra por completo el propósito de ver cómo los candidatos priorizan las tareas dentro del ejercicio.
Consejos para los solicitantes
Los candidatos deben trabajar rápidamente para completar los ejercicios dentro de la canasta, pero no tan rápido como para que parezcan hechos descuidadamente. Después de todo, los empleadores no solo buscan velocidad, sino competencia. Si tienen tiempo, los candidatos deben leer los ejercicios completados antes de entregarlos al gerente de contratación . No hay ninguna ventaja en terminar temprano si el trabajo es descuidado, y no hay vergüenza en tomarse todo el tiempo para completar bien los trabajos.
Algunos ejemplos de ejercicios en la canasta
- Un gerente está contratando a un profesional administrativo para ayudarlos. Ellos idean un ejercicio en la canasta que incluye editar una pieza de correspondencia escrita, completar una solicitud de compra y completar un comprobante de viaje.
- El proceso de contratación para un puesto de oficial de información pública puede incluir un ejercicio interno que se compone de escribir un comunicado de prensa , responder a las preguntas escritas de un periodista y proporcionar comentarios sobre un borrador de folleto destinado al público en general.
Si eres un empleado potencial, un ejercicio en la canasta puede ser tu oportunidad para brillar y mostrar tus increíbles habilidades. Si eres un empleador, te lleva un paso más allá del currículum vitae escrito y las preguntas de la entrevista para asegurarte de que estás contratando a la mejor persona para el trabajo.
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