LinkedIn siempre se ha anunciado a sí mismo como un sitio de redes profesionales. Una función muy básica de esto es el hecho de que nuestros compañeros, gerentes e informes pueden hacer declaraciones sobre nuestra experiencia.
Ahora, hay varios tipos de declaraciones que otras personas pueden hacer. El tipo más obvio es una recomendación . Pero otro tipo de afirmación que a menudo se malinterpreta es el respaldo que sus conexiones pueden hacer de las habilidades que posee.
Aprobaciones de LinkedIn
A primera vista, el respaldo es un concepto bastante sencillo:
- Un miembro de LinkedIn enumera varias habilidades en su perfil;
- Las conexiones de ese miembro tendrán la opción de respaldarlo para una o más de esas habilidades;
- Cada aprobación se contabiliza hasta lograr más de 99.
Pero como dice el refrán, el diablo está en los detalles. Hay varias formas en las que una persona que busca empleo puede hacer un uso óptimo de sus habilidades y respaldos en LinkedIn . La clave es conocer la diferencia entre cuáles son realmente útiles y cuáles son los trabajos más ocupados, y como encontrar un trabajo es un trabajo de tiempo completo, una persona que busca trabajo no puede permitirse perder el tiempo.
Selección de habilidades
En su búsqueda, sin duda está apuntando a varios títulos de trabajo, o tal vez solo a uno. Pero, ¿conoce todas las habilidades que poseen otros candidatos importantes para este trabajo? Seguro, conoces las habilidades básicas, pero ¿qué pasa con las «agradables» que te pondrán en la cima? Además: si no los tienes todos, ¿cómo lo arreglas?
Si conoce esas otras habilidades, busque una oportunidad de voluntariado que le permita agregar o mantener esa habilidad. Pero si no lo hace, su siguiente paso es fácil: haga una búsqueda en LinkedIn para ese puesto, tal como lo haría un reclutador.
Vaya a Búsqueda avanzada y conecte su puesto de trabajo de destino en Título y seleccione Actual en el menú desplegable. Los mejores candidatos para cualquier puesto son los que lo están haciendo en este momento, y cualquier reclutador te lo dirá, mira los resultados.
Mire las habilidades que ve en los primeros resultados. ¿Ve algún tema común entre las habilidades que poseen los miembros de LinkedIn que no están en su lista?
Promueva sus habilidades
LinkedIn tiene evaluaciones de habilidades que puede realizar para medir sus habilidades. Podrás validar tus habilidades y agregarlas a tu perfil.
Aprobaciones de LinkedIn
Los usuarios de LinkedIn han otorgado más de diez mil millones de respaldos desde que se introdujo la función. Se alcanzó ese número porque prácticamente cada vez que miras el perfil de una conexión, LinkedIn te pregunta si te gustaría respaldarlo para hasta cuatro habilidades diferentes.
Pero probablemente haya notado que LinkedIn no tiene forma de saber si alguna vez fue testigo de su conexión haciendo uso de alguna de las habilidades enumeradas: simplemente le pregunta si desea respaldar la habilidad y la persona. No hay control y saldo, ni control de cordura: solo una simple pregunta de sí / no.
Por esta razón, endosos son invariablemente leen mejor con un agitador de sal. Cada usuario de LinkedIn se ha encontrado a sí mismo en el extremo receptor de un respaldo para una habilidad que el endosante nunca fue testigo.
Afortunadamente, LinkedIn ha proporcionado las herramientas para eliminar respaldos irrelevantes o incorrectos. Simplemente vaya a Perfil | Editar perfil y una vez que se haya desplazado a la sección de habilidades, seleccione Agregar y quitar o Administrar endosos y realice la acción deseada.
Poda
En algún momento, si aún no ha sucedido, una conexión bien intencionada agregará inevitablemente una habilidad a su lista. Piense un poco en el tema: ¿es una habilidad por la que esa persona debería respaldarlo y es coherente con la forma en que se presenta en relación con la industria, la función laboral y la antigüedad?
Si es así, acéptelo y siga adelante. Pero si no, ve a tu perfil y elimínalo. Y hágalo pronto: otros en su red verán una nueva habilidad y podrían pensar que sería útil respaldarla, sin una comprensión clara de si es coherente con la forma en que desea posicionarse. Así que sí, saque esas tijeras de podar y pode periódicamente.
Para concluir
Hay una variedad de formas en que las personas de su red pueden ser útiles para usted, o en las que usted puede ser útil para alguien de su red en lo que respecta a la forma en que se presenta. Dado que las personas ya han realizado más de mil millones de respaldos en los primeros dos años de la función, este no es un paso que pueda permitirse descuidar.
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