Según el Workplace Bullying Institute (WBI), una organización que trabaja para educar y combatir el acoso laboral , esta acción agresiva es un maltrato repetido y perjudicial para la salud de una o más personas. Los objetivos experimentan actos de uno o más perpetradores. El acoso puede tomar varias formas o ser una combinación de varias formas. Estos actos incluyen:
- Abuso verbal
- Conducta o comportamientos ofensivos, incluidos actos no verbales, que son amenazantes, humillantes o intimidantes.
- Interferencia en el trabajo (sabotaje) que impide que se realice el trabajo.
¿Qué es el acoso laboral?
Un incidente aislado no constituye acoso laboral. Este comportamiento de intimidación generalmente tiene un carácter persistente y prolongado. Algunas acciones de intimidación se ocultan y se realizan en secreto, mientras que otras acciones son más audaces y se cometen a la vista de los demás y sin temor a represalias.
El acoso laboral tiene una influencia devastadora en el bienestar emocional de la víctima o el objetivo. Los actos del acosador (o acosadores) son un comportamiento consciente con la intención de dañar al objetivo. Más de una persona puede combinarse para mostrar agresión contra un solo objetivo o varios objetivos.
Muchas veces, el acosador trabajará dentro de los límites de las políticas establecidas de la empresa. Además, la mayoría de las veces, el agresor ocupa un puesto de supervisión dentro de la empresa. Sin embargo, pueden estar en cualquier nivel de la organización. Los efectos negativos del acoso laboral pueden extenderse por toda la empresa y afectar el desempeño en muchos niveles.
Estadísticas de intimidación
El acoso laboral va en aumento. Si bien las estadísticas varían, algunos estudios revelan que casi la mitad de todos los trabajadores estadounidenses se han visto afectados por el acoso laboral, ya sea como objetivo o como testigo de un comportamiento abusivo contra un compañero de trabajo. Los bufetes de abogados y el lugar de trabajo legal son, desafortunadamente, un caldo de cultivo para los matones. La naturaleza acelerada y contradictoria de los litigios y otros trabajos legales atrae a personalidades intimidatorias. Las personalidades del acoso suelen ser demasiado ambiciosas, oportunistas, combativas, poderosas y competitivas.
Tipos de acoso escolar
El acoso puede tomar muchas formas. Abarca ataques personales, como gritos, amenazas y rumores, así como tácticas de manipulación, como aislamiento , sabotaje, microgestión y plazos poco realistas. Esta lista de varios tipos de acoso escolar describe las diversas manifestaciones del acoso laboral.
Historias de intimidación
Los relatos de primera mano sobre la intimidación y el acoso en el lugar de trabajo detallan el estrés, la lucha y la devastación que puede causar el acoso en el lugar de trabajo. El acoso afecta al objetivo del acosador en forma de complicaciones de salud relacionadas con el estrés que van desde la hipertensión y los trastornos autoinmunes hasta la depresión, la ansiedad, el trastorno por estrés postraumático y el suicidio. Un entorno de intimidación estresa a todos los empleados, no solo al objetivo, y aumenta la tasa de enfermedades físicas y emocionales. Los empleadores también pagan un precio por la intimidación en forma de pérdida de productividad, aumento del ausentismo, aumento de los costos del seguro médico y mayor rotación de empleados.
Lucha contra la intimidación y el acoso
Si es víctima de acoso o intimidación en el lugar de trabajo o trabaja en un entorno laboral abusivo, debe tomar medidas para combatir el comportamiento de intimidación. «No permita que el acosador afecte su autoestima. Averigüe si hay algo útil en la información que brinda el acosador. Incluso las personas malas pueden tener una buena idea de vez en cuando», afirma la Dra. Robyn Odegaard, propietaria de un oradora / consultora y fundadora de Stop The Drama! Campaña. El Dr. Odegaard también recomienda buscar ayuda de recursos humanos o de sus compañeros de trabajo y recordar que siempre tiene la opción de irse.
Legislación sobre intimidación
Actualmente, varios estados han revisado y considerado un lugar de trabajo saludable o legislación contra el acoso, pero hasta el momento no se ha aprobado ningún proyecto de ley formal a nivel estatal o federal, según Angela J. Reddock, Esq., Experta en el lugar de trabajo y socia gerente de Reddock. Law Group en Los Ángeles, California. «Muchos empleadores han comenzado a abordar el problema de manera más seria al implementar políticas sólidas contra el acoso», dice. Para obtener un estado detallado de la legislación contra el acoso en los Estados Unidos y un análisis de la jurisprudencia relevante, consulte esta descripción general de la legislación contra el acoso.
Dado que el acoso laboral no se aborda en la ley existente, muchos grupos abogan por la necesidad de leyes adicionales con respecto al acoso y la conducta abusiva en el lugar de trabajo . Se han propuesto varios modelos para remediar el acoso laboral como:
- Creación de un derecho de acción privado que incluiría la recuperación de daños.
- Crear un mecanismo de medidas cautelares similares a los relacionados con el acecho, los delitos motivados por prejuicios o las órdenes de exención de abusos.
- Aplicación estatal similar a las leyes de discriminación laboral.
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