¿Cuál es la mejor forma de cerrar una entrevista de trabajo ? Pidiendo el trabajo.
Si eso te hace estremecer, no te preocupes: no necesitas ponerte agresivo. De hecho, no deberías. Las entrevistas de trabajo son en parte un argumento de venta , pero no está tratando de venderle al entrevistador un automóvil usado.
De hecho, a menos que el trabajo sea en ventas o finanzas, y la empresa tenga una atmósfera de muy alto octanaje, probablemente no debería preguntar: «¿Tengo el trabajo?». Un poco de sutileza hace mucho.
Cómo solicitar el trabajo en una entrevista
La buena noticia es que es absolutamente posible solicitar el trabajo de manera que tanto usted como el entrevistador se sientan bien con la conversación, lo suficientemente bueno como para ayudarlo a cerrar el trato y obtener la oferta de trabajo. (O al menos, averigüe si tiene una buena oportunidad).
Solicitar un trabajo: lo que se debe hacer
Expresar entusiasmo
¿Qué le impresionó más durante la entrevista: la cultura corporativa, la misión de la empresa, la forma en que los equipos trabajan juntos para hacer las cosas? Ahora es el momento de mencionarlo. Es probable que el entrevistador se sienta conmovido por su entusiasmo. Ciertamente, demostrará que encajas bien. Se honesto; no finja entusiasmo por los elementos del trabajo que no le atraen. La mayoría de las personas son malas mentirosas, pero son buenas para saber cuándo alguien más está siendo deshonesto.
Estoy muy emocionado con los planes de la compañía para el proyecto XYZ y me encantaría ser parte de él. ¿Necesita más información sobre mis habilidades con respecto a ?
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Ofrecer más información
Su pregunta final es un buen momento para preguntar si el entrevistador necesita saber algo más sobre usted. Esta es una última oportunidad para demostrar que sus habilidades lo hacen un buen candidato para la organización, pero no su última oportunidad real. Esa es la nota de agradecimiento , que puede funcionar como una herramienta de venta final para obtener la oferta.
¿Qué más necesitas saber sobre mí para saber que encajo bien y ofrecerme el trabajo?
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Pregunte sobre los próximos pasos
Los procesos de entrevistas de trabajo son similares en la mayoría de las empresas, pero no iguales. Una organización puede tardar un mes en volver a contratar a un candidato, mientras que otra estará hablando por teléfono con un candidato prometedor esa misma tarde. Sin hacer esta pregunta, no sabrá si anticipar más entrevistas, qué materiales adicionales podría necesitar enviar para mostrar sus habilidades y, lo más importante, cuándo esperar ese importante próximo correo electrónico o llamada.
Realmente me encantó escuchar sobre la misión y los objetivos de la compañía para el próximo año, y siento que mis habilidades y experiencia me convertirían en una excelente opción. ¿Puede contarme sobre los próximos pasos en el proceso de entrevista?
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Agradezca a su entrevistador por su tiempo
Independientemente del enfoque que utilice, un poco de gratitud es de gran ayuda. Por lo tanto, no olvide dar las gracias al final de la entrevista y enviar una nota de agradecimiento para dar seguimiento.
Muchas gracias por hablar conmigo hoy. Estoy muy entusiasmado con la empresa y sus planes. ¿Hay algo más que pueda decirte ?
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Pedir trabajo: no lo es
- Vamos demasiado fuerte. Una vez más, hay entornos en los que un agresivo, «¿Tengo el trabajo?» trabajará. Pero en la mayoría de los puestos que no son de ventas, poner al gerente de contratación en el lugar no es la forma de obtener una oferta. Quiere persuadirlos de que es el mejor candidato, no insistir en conseguir el trabajo. La titularidad no es una buena apariencia, especialmente cuando está tratando de conseguir un trabajo.
- Pide más de lo que ofreces. Quiere mucho del gerente de contratación: detalles sobre el proceso, orientación sobre cómo presentar su caso y, en última instancia, una oferta de trabajo. Para mantener las cosas en igualdad de condiciones, debe ofrecer tanto como esté pidiendo. Ofrece más información sobre tus habilidades como voluntario. Ofrezca referencias y recomendaciones . Mantenga la interacción en una calle de doble sentido.
- Sigue tan duro que estás al borde del territorio de los acosadores. Envíe una nota de agradecimiento o un correo electrónico dentro de las 24 horas posteriores a su entrevista, y haga un seguimiento en el intervalo que le parezca apropiado, dado lo que el entrevistador le ha dicho sobre el proceso de contratación. Pero no asedie su contacto con correos electrónicos y llamadas. Acosar a un empleador casi nunca resultará en una oferta de trabajo.
No es necesariamente una mala noticia si el gerente de contratación no puede hacer una oferta en el momento, pero podría convertirse en una mala noticia para usted, si insiste.
