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Una de las formas en que los solicitantes de empleo solicitan puestos disponibles es completando una solicitud de empleo. Esto se puede hacer en línea o en persona, según cómo el empleador quiera recibir las solicitudes. Dependiendo del puesto, las solicitudes de empleo pueden tomar muchas formas diferentes e incluir una amplia gama de preguntas sobre su educación y antecedentes laborales .
Los empleadores a menudo utilizarán una solicitud en línea o en papel para trabajos de medio tiempo, de nivel de entrada, comercio minorista, hotelería y obreros, como una forma de decidir qué candidatos quieren entrevistar. Para trabajos profesionales, es posible que se requiera una solicitud además de un currículum vitae y una carta de presentación .
La firma (bolígrafo o electrónica) en la solicitud da fe de que la información proporcionada por el candidato es precisa y veraz. 1?
Por qué los empleadores requieren solicitudes de empleo
El hecho de que cada candidato complete una solicitud de empleo le brinda al empleador información consistente para cada persona en el grupo de solicitantes. Los empleadores usan las aplicaciones para comparar a los solicitantes y decidir a qué candidatos entrevistar. 2?
Cuando las empresas utilizan sistemas de seguimiento de candidatos (ATS), eso significa que existe un sistema automatizado para recopilar toda la información del candidato y garantizar la coherencia en el proceso de contratación.
La firma de la solicitud, ya sea con bolígrafo o en línea, da fe de que toda la información proporcionada por el solicitante es veraz .
Preguntas formuladas en una solicitud de empleo
A continuación se muestra una lista de algunos de los tipos de información que puede necesitar proporcionar, aunque no todos serán necesarios para cada solicitud.
- Nombre, dirección, número de teléfono, correo electrónico
- Trabajo deseado
- Salario deseado
- Posiciones anteriores, incluidos títulos, deberes, empleadores, ubicaciones y fechas de empleo.
- Historial salarial (en lugares donde es legal preguntar) 3?
- Nombres de supervisores anteriores
- Permiso para contactar a su empleador actual
- Razones para dejar trabajos anteriores
- Antecedentes educativos, incluidas especializaciones, títulos, escuelas, ubicaciones, fechas de asistencia / graduación, GPA, honores, premios
- Actividades extracurriculares
- Experiencia militar
- Trabajo voluntario
- Habilidades específicas relacionadas con el trabajo
- Ensayo con temas como por qué está interesado o calificado para el trabajo
- Pasatiempos / intereses
- Cómo se enteró del trabajo
- Empleados que conoce en la empresa
- Referencias (normalmente tres referencias con su información de contacto)
- Licencias / certificaciones
- Si tiene acceso a un automóvil por motivos laborales
- Historial de conducción (con límites sobre lo que se puede publicar) 4?
- Si tiene autorización para trabajar en EE. UU. 5?
- Horarios y días en los que está disponible para trabajar
- Fechas de inicio y finalización en las que está disponible para trabajos temporales y de temporada
- Número de Seguro Social (solo requerido legalmente en algunos estados y por el gobierno federal: es posible que desee decir «Lo proporcionará antes de la oferta de empleo» o «Comuníquese conmigo para discutir») 6?
- Si ha sido condenado o no por un delito y, de ser así, qué delito y cuándo ( solo se requiere legalmente en algunos estados )
- Certificación de que toda la información proporcionada es precisa 7?
Información que necesitará para completar una solicitud
Solicitudes en persona: cuando solicite un trabajo en persona, traiga una lista de los detalles de su empleo . Será mucho más fácil completar la solicitud si tiene la información con usted y no tiene que depender de la memoria. 8?
