No es legal (ni ético) que los empleadores discriminen a los candidatos a puestos de trabajo en función de la edad. 1 ? Sin embargo, eso no significa que no suceda. Las percepciones de los empleadores sobre la edad a menudo influyen en las decisiones de contratación.
Cuando hay un gran grupo de solicitantes, como ocurre con muchos trabajos, puede ser difícil demostrar que su edad fue imputada en su contra, porque hay muchos candidatos que se postulan para todos los trabajos.
Si es una persona mayor en busca de empleo, hay pasos que puede tomar para minimizar el impacto que su edad podría tener en el éxito de su entrevista.
Haga la mejor primera impresión
Su apariencia podría ser una preocupación, especialmente para roles en los que otros candidatos pueden ser más jóvenes que usted. Asegúrese de que su atuendo para la entrevista sea ??de estilo actual. Preste atención al largo de la falda, el ancho de la corbata, el ancho de la solapa, el color y el ajuste. Tenga en cuenta que es posible que la vestimenta adecuada para la entrevista no sea la que ha usado anteriormente.
Muchos entrevistados se visten de manera más informal para las entrevistas ahora, y usar un atuendo demasiado formal podría hacerte lucir más madura.
Si no está seguro de qué ponerse, eche un vistazo a estos consejos de moda para personas mayores que buscan empleo y hable con un estilista o un vendedor experto en ropa de negocios. También puede comunicarse con amigos y familiares que sean más jóvenes que usted.
En la misma línea, considere su peinado a la hora de cultivar una apariencia más juvenil. Habla con un estilista sobre un corte más juvenil que aún sea apropiado para tu edad, si estás interesado en cambiar tu apariencia.
Considere su experiencia como un activo
Una forma de capitalizar este activo es traer una cartera de proyectos relevantes a su reunión y convertir la entrevista en una experiencia de mostrar y contar. Los trabajadores mayores también pueden mostrar su experiencia al pensar en la entrevista como un compromiso de consultoría.
Esté preparado para discutir algunos de los problemas y desafíos que la organización puede enfrentar junto con las soluciones que visualiza.
También puede usar la entrevista para mostrar cómo ha sido un mentor en el pasado, así como para resaltar cómo su edad puede ayudarlo a brindar información sobre un grupo demográfico de clientes, clientes o usuarios de mayor edad.
Obtenga las habilidades tecnológicas adecuadas
En la era digital, la mayoría de puestos de trabajo han adquirido un perfil tecnológico elevado, una tendencia que ha ido ganando ritmo debido al surgimiento o expansión de las necesidades de trabajo remoto.
Los empleadores que buscan candidatos que tengan las últimas habilidades pueden temer que los trabajadores mayores no se mantengan al día con las tendencias tecnológicas. Asegúrese de saber qué tecnología es más valorada en su campo de destino, tome medidas para dominarla y esté listo para compartir cómo ha aplicado esta tecnología a su trabajo.
Agregue una sección de habilidades a su currículum
Si no tiene una sección de habilidades en su currículum , considere agregarla para resaltar sus conocimientos. Sea estratégico: si domina programas antiguos y que ya no se utilizan con frecuencia, no los incluya.
Prepare sus referencias
Obtener recomendaciones escritas de supervisores anteriores y ofrecerlas como evidencia durante o después de la entrevista puede ser un mecanismo útil para demostrar que responde bien a la supervisión de todo tipo.
Hable con posibles referencias para discutir algunas de las percepciones relacionadas con la edad que está tratando de combatir y discutir las formas en que ellos pueden apoyar esos esfuerzos en sus recomendaciones.
Cómo abordar los problemas de edad
Concentrarse en el futuro
Los candidatos mayores que miran hacia el futuro en su vida profesional tendrán una ventaja sobre aquellos que parecen haber alcanzado ya sus objetivos.
Esté preparado para hablar con entusiasmo sobre lo que espera lograr en la siguiente fase de su carrera, dentro del contexto de su trabajo y empleador objetivo. Tenga preparada una respuesta para la pregunta: » ¿Dónde se ve en cinco años? »
Aclare que no está ansioso por jubilarse
Los empleadores a menudo temen que los trabajadores mayores estén esperando su momento hasta la jubilación y sean menos agresivos para aprender lo que necesitan saber para sobresalir en el trabajo. Puedes contrarrestar esta posible percepción diseñando, llevando a cabo y comunicando un plan de desarrollo profesional durante la entrevista.
Esté preparado para discutir seminarios, talleres, reuniones profesionales y tutoriales en línea que haya completado recientemente y lo que haya aprendido.
Abordar estar sobrecualificado
Si está reduciendo su carrera, como hacen muchos trabajadores mayores, los empleadores pueden verlo como sobrecalificado para el trabajo que está solicitando. Puede combatir esta percepción describiendo claramente su entusiasmo por las tareas específicas asociadas con el trabajo. Será útil si puede hacer referencia a lo satisfactorio que fue para usted realizar funciones similares en el pasado reciente.
Abordar estar desempleado
Desafortunadamente, estar desempleado también puede afectar sus posibilidades de ser contratado. Por lo tanto, si ha estado sin trabajo y es un solicitante mayor, tiene dos advertencias en su contra. Asegúrese de revisar las preguntas de la entrevista sobre estar desempleado , para estar preparado.
Muestre su disposición a trabajar para un gerente más joven
Los empleadores pueden tener preocupaciones sobre la voluntad de los trabajadores mayores de seguir las instrucciones de los supervisores más jóvenes.
Puede tranquilizar a los empleadores compartiendo ejemplos de cómo ha prosperado bajo la dirección de gerentes más jóvenes. Su apertura puede llegar cuando se le pregunte sobre su supervisor ideal .
Refresque sus habilidades para entrevistar
Si no se ha entrevistado por un tiempo, es posible que se sorprenda al saber que la entrevista ha cambiado. Muchos entrevistadores ahora emplean técnicas de entrevista conductual .
Deberá proporcionar ejemplos de cómo ha aplicado las habilidades solicitadas en varios proyectos y roles.
Los empleadores también están ahora más enfocados en evaluar cómo los candidatos han producido resultados e impactado los resultados.
Por lo tanto, deberá revisar cada uno de sus trabajos anteriores y estar preparado para describir situaciones en las que aplicó habilidades relevantes y los resultados que generó.
Mantenerlo positivo
Puede ser desalentador cuando parece que lo que está haciendo no está dando frutos. Trate de mantener una actitud positiva:
- Considere cada entrevista como otra oportunidad para perfeccionar su técnica y hacer todo lo posible por ser optimista .
- Su postura y lenguaje corporal brindan la oportunidad de exudar energía y vitalidad.
- Párate derecho, practica cómo dar un salto en tus pasos y saluda con entusiasmo a todas las personas que conoces.
- Asegúrese de que su voz sea vibrante y no monótona.
- Piense en proyectar un aura adecuadamente energética en todo momento.
Tabla de contenidos
