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Si bien no es ideal, no es raro que a un empleado se le acorte el período de notificación de dos semanas. Deciden renunciar a un trabajo y avisar con dos semanas de anticipación a su jefe o gerente. Asumen que se les pagará hasta el último día de trabajo, pero en cambio, el jefe les pide que se vayan el día que entregaron la carta de renuncia. La gerencia puede hacer esto por varias razones; tal vez quieran proteger los datos confidenciales de la empresa o evitar cualquier impacto que su inminente partida pueda tener en otros empleados.
Si una empresa rescinde el contrato antes de que finalice el período de notificación de dos semanas, ¿el empleado todavía tiene derecho al pago completo? Las leyes laborales estatales difieren en lo que respecta a la compensación por período de preaviso. En la mayoría de los casos, los empleadores solo están obligados a pagar a los empleados por los días que trabajan, no por los días que pretendían trabajar. La excepción a esta regla es cuando los contratos de trabajo , manuales de políticas o convenios colectivos contienen cláusulas específicas sobre pago y notificación por renuncia.
Pagos voluntarios del empleador
Sin un acuerdo formal, el empleador no tiene que pagar legalmente al trabajador por el período de notificación. El empleador puede rescindirlos legalmente el mismo día.
Incluso en ausencia de un acuerdo formal, algunos empleadores pagan por el período de preaviso de dos semanas cuando rescinden anticipadamente el contrato del trabajador. Pueden sentir que necesitan terminar el contrato para proteger la información confidencial de la empresa, pero no quieren afectar negativamente la moral del personal. El despido de un trabajador sin paga antes de que finalice el período de notificación podría dar a los empleados la impresión de que la dirección es cruel. No fomenta la lealtad de los empleados.
Cuando una empresa rescinde un contrato antes de que finalice el período de preaviso, convierten una renuncia voluntaria en una rescisión involuntaria. Ese podría ser otro factor que aliente a las empresas a mantener a los empleados durante su período de notificación. Cuando son despedidos involuntariamente, un empleado tiene derecho a una compensación estatal por desempleo (siempre que no haya causas para el despido más allá de la carta de renuncia). La cuenta de reserva y las tarifas del seguro de desempleo de la compañía pueden sufrir efectos adversos como resultado.
Ley estatal y pago por renuncia
La ley estatal es otra razón por la que una empresa puede pagar al trabajador durante el período de notificación. Esto ocurre cuando un empleador estipula que los empleados deben notificar su renuncia . Esto suele ser a través de cláusulas en sus contratos de trabajo. En tales casos, algunas leyes estatales requieren que la empresa pague al trabajador durante el período de notificación .
Para averiguar si su empleador debe emitir el pago por notificación de renuncia, comuníquese con el departamento de trabajo de su estado .
Contratos a voluntad y períodos de notificación extendidos
La mayoría de los estados de EE. UU. Siguen una política de contratación a voluntad . Esto significa que las empresas pueden despedir a los empleados sin motivo y sin previo aviso (aunque algunos estados observan excepciones a la política de contratación a voluntad). La política funciona en ambos sentidos y los empleados pueden dejar una empresa en cualquier momento sin dar una razón o aviso. La ausencia de normativa contractual exime a la empresa de la necesidad de pagar a un trabajador que ha entregado su carta de renuncia. Del mismo modo, cuando un contrato estipula un período de preaviso (generalmente dos semanas), pero el trabajador ofrece extender la duración del preaviso, la empresa no tiene la obligación de aceptar el plazo extendido.
Renunciar sin previo aviso
Los trabajadores que están considerando su salida podrían haber sido testigos de las reacciones negativas de la gerencia a las renuncias en el pasado. Por esa razón, pueden reprimir sus intenciones por completo. Cuando estén listos para irse, simplemente lo dejarán ese día. El aviso de retención significa que probablemente recibirán el pago completo hasta el último día de trabajo, pero este método tiene sus inconvenientes.
De la misma manera que los empleadores consideran los efectos de despedir al personal sin previo aviso y sin pago, los trabajadores deben considerar las ramificaciones de renunciar sin previo aviso. Si un futuro empleador se entera del incidente, es posible que no vea el panorama completo que incluye una gestión severa; simplemente asumirán que usted es el tipo de trabajador que renuncia sin previo aviso. En campos e industrias bien conectados, un paso en falso como este podría tener un efecto duradero en su reputación.
La línea de fondo
Ya sea que un empleado trabaje durante el período de notificación o no, tiene derecho a recibir el pago que ya haya ganado. Esto incluye comisiones y pago de vacaciones acumuladas. Si han dado aviso, deberían poder cobrar su cheque de pago final en su último día de trabajo o poco después.
Si cree que su empleador lo privó de su derecho al pago por notificación de renuncia o cualquier otro pago final, considere consultar a un abogado.
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