Los empleadores compensan a los empleados pagándoles un salario por hora o un salario anual.
Si bien los empleados asalariados ganan cheques de pago regulares, incluso si trabajan largas jornadas durante los períodos ocupados, ciertos empleados asalariados por hora son elegibles para el pago de horas extra por las horas trabajadas más allá de la semana laboral estándar de 40 horas.
Pago por hora versus salario
De acuerdo con una doctrina del Departamento de Trabajo conocida como Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) , los empleados por hora elegibles para horas extra se clasifican como «no exentos», mientras que los trabajadores por horas que no son elegibles para el pago de horas extra se clasifican como «exentos». Según la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE. UU., Los empleados considerados «exentos» deben cumplir los siguientes requisitos, según el tipo de exención: 1?
- Deben ganar al menos $ 684 por semana (un salario equivalente a $ 35,568 por año).
- Deben trabajar en un puesto ejecutivo, administrativo, profesional, informático o de ventas externas.
- Deben tener la autoridad para tomar decisiones importantes de forma independiente.
- Deben tener la discreción para crear e implementar políticas de la empresa.
- Deben ocupar roles de gestión, donde supervisan a otros miembros del personal.
Los empleados que se consideran «no exentos» están protegidos por las regulaciones de la FLSA con respecto al salario mínimo y la compensación por horas extra.
Tienen derecho a cobrar tiempo y medio (1,5 veces su salario regular por hora) por cada hora trabajada durante la semana laboral estándar de 40 horas. 2 ?3?
Estos trabajadores no exentos son responsables de registrar sus horas trabajadas.
Pros y contras del pago por hora
Pros
Los empleados por hora pueden aumentar significativamente su salario semanal presionando por horas extra. Después de todo, los empleadores naturalmente desean dar horas adicionales a sus empleados más hambrientos. Además, algunos empleados por hora tienen la suerte de trabajar para empresas que pagan a los empleados el doble de su tarifa por hora habitual por trabajar en vacaciones.
Contras
En el lado negativo, algunas empresas mantienen bajos los costos al no permitir que los empleados por hora trabajen horas extras. Los empleados por hora a veces pueden no cumplir con sus semanas laborales tradicionales de 40 horas si el negocio es lento y son despedidos temprano. Los empleados por horas rara vez disfrutan de las bonificaciones, los planes de seguro y los planes de jubilación que tradicionalmente se ofrecen a los empleados asalariados.
Pros y contras de la compensación asalariada
Pros
Los empleados asalariados disfrutan de la seguridad de un sueldo constante y tienden a generar ingresos generales más altos que los trabajadores por hora. Y, por lo general, tienen un mayor acceso a paquetes de beneficios , bonificaciones y vacaciones pagadas.
Contras
En el lado negativo, los empleados asalariados no son elegibles para cobrar el pago de horas extra cuando trabajan los fines de semana y hasta altas horas de la noche para realizar proyectos importantes. Además, la cultura de la oficina puede presionar a los empleados asalariados para que se esfuercen demasiado para competir con sus colegas. En otras palabras, los trabajos asalariados pueden ser significativamente más estresantes que los trabajos por horas.
Palabra final
Si un trabajador prefiere un puesto por hora o un puesto asalariado, depende en gran medida de su temperamento y estilos de trabajo personales.
Si bien algunos trabajadores prefieren la seguridad de un cheque de pago regular, otros prefieren saber cuándo saldrán al final del día y se complacen en ganar un pago adicional por trabajar horas extra.
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