La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) es una ley federal de los Estados Unidos que fue promulgada en 1938. Protege a los trabajadores estableciendo estándares para el salario mínimo, pago de horas extras, mantenimiento de registros y trabajo juvenil. 1?
¿Quién está cubierto por la FLSA?
Esta ley cubre a los trabajadores a tiempo completo y a tiempo parcial en el sector privado y en los gobiernos federal, estatal y local. La ley puede aplicarse a usted debido al tipo de empresa u organización para la que trabaja, conocido como «cobertura empresarial» o el tipo de trabajo que realiza conocido como «cobertura individual». 2?
Si usted es uno de los dos o más empleados que trabajan para una empresa, por ejemplo, una empresa u organización que tiene ventas anuales o hace negocios de al menos $ 500,000, está protegido por la FLSA bajo la disposición de cobertura empresarial.
También está cubierto por esta ley si trabaja para una escuela o preescolar, una agencia gubernamental, un hospital o una empresa que brinda atención médica o de enfermería a los residentes.
¿No trabaja para una empresa como se describe arriba? Es posible que aún esté protegido por la FLSA con cobertura individual. Si su trabajo involucra regularmente el comercio interestatal, incluyendo la producción de bienes que se envían fuera del estado, hablar por teléfono con personas en otros estados, manejar registros de transacciones interestatales, viajar a otro estado o incluso realizar trabajos de limpieza en un edificio donde los bienes se envían fuera del estado. Las trabajadoras del servicio doméstico también están protegidas por la FLSA.
Salario mínimo
Todos los trabajadores, excepto aquellos que son considerados por la FLSA como exentos , deben recibir un salario mínimo nacional establecido por el Congreso de los Estados Unidos. Al 24 de julio de 2009, ese salario es de $ 7.25 por hora. Algunos estados han establecido su propio salario mínimo . El empleador debe pagar el salario, federal o estatal, que sea más alto. 3?
Los empleadores pueden pagar a los trabajadores que reciben al menos $ 30 por mes en propinas un salario mínimo de $ 2.13 por hora. 4?
Pago por tiempo extra
Los empleadores deben pagar las horas extra a los empleados no exentos que trabajen más de 40 horas por semana. Deben pagar a estos trabajadores a una tasa de al menos tiempo y la mitad de su tarifa regular. 5 ? 6?
Por ejemplo, si un trabajador que gana el salario mínimo de $ 7.25 trabaja 44 horas en una semana, se le debe pagar por 6 horas adicionales de trabajo (1.5 x 4 horas). Un empleado que debe trabajar un sábado, domingo o feriado no califica para el pago de horas extras, siempre y cuando este horario no sobrepase el límite de 40 horas de trabajo por semana.
Mantenimiento de registros
La FLSA establece estándares para el tipo de información que los empleadores deben mantener sobre sus trabajadores. Se les exige que mantengan registros que deben contener la siguiente información: 7?
- Nombre completo y número de seguro social del empleado .
- Dirección, incluido el código postal.
- Fecha de nacimiento, si es menor de 19 años.
- Sexo y ocupación.
- Hora y día de la semana en que comienza la semana laboral del empleado.
- Horas trabajadas cada día.
- Total de horas trabajadas cada semana laboral.
- Base sobre la cual se pagan los salarios del empleado (es decir, cantidad por hora, cantidad por semana, cantidad por artículo producido)
- Tasa regular de pago por hora.
- Ganancias totales diarias o semanales en tiempo regular.
- Ganancias totales por horas extra de la semana laboral.
- Todas las adiciones o deducciones del salario del empleado.
- Salarios totales pagados en cada período de pago.
- Fecha de pago y período de pago cubierto por el pago.
Estándares de trabajo infantil
Las leyes sobre trabajo infantil protegen los derechos de los menores de 18 años. Estas disposiciones limitan la cantidad de horas que los niños pueden trabajar y lo que pueden hacer. Para obtener más información, consulte «Los adolescentes y el trabajo: reglas y regulaciones «.
Más sobre la FLSA
Si desea obtener más información sobre la Ley de normas laborales justas, consulte » Asistencia para el cumplimiento: la Ley de normas laborales justas (FLSA) «. Si cree que su empleador está violando la FLSA, comuníquese con la oficina de distrito local de la División de Horas y Salarios de la Administración de Normas de Empleo del Departamento de Trabajo de los EE. UU .
Descargo de responsabilidad: tenga en cuenta que la información en este sitio web es solo para orientación, ideas y asistencia. Dawn Rosenberg McKay hace todo lo posible para ofrecer información y consejos precisos en este sitio. Sin embargo, no es abogada y el contenido del sitio no debe interpretarse como asesoramiento legal. Las leyes y regulaciones laborales varían según la ubicación, así que consulte los recursos gubernamentales o el asesor legal cuando tenga dudas sobre su situación particular.
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