Pasó por el proceso de entrevista, venció a la competencia y ahora es el orgulloso destinatario de una carta de oferta de trabajo . Solo hay una arruga: al leer los términos, verá que es una oferta de trabajo condicional, que depende de completar uno o más pasos adicionales.
Dependiendo del trabajo, se le puede pedir a someterse a una verificación de antecedentes , verificación de crédito , física pre-empleo , o la detección de drogas o alcohol . Es posible que deba completar estos controles antes de que su oferta sea válida, o puede tener un período de tiempo establecido (de 30 a 90 días, por ejemplo) para completarlos después de comenzar su trabajo, durante el cual estará en período de prueba. alquiler.
En cualquier caso, si no se cumplen estos requisitos o no se cumplen, la empresa puede revocar la oferta o rescindir su empleo.
Las ofertas de trabajo condicionales no son infrecuentes, pero es importante comprender las ventajas y desventajas de dicha oferta.
- El empleador lo valora a usted y a sus habilidades.
- Cumplir las condiciones suele ser una cuestión de rutina.
- Incluso las ofertas de trabajo condicionadas brindan tranquilidad.
- Una oferta en la mano puede proporcionarle apalancamiento con otros empleadores.
El empleador lo valora a usted y a sus habilidades.
Cumplir las condiciones suele ser una cuestión de rutina.
Incluso las ofertas de trabajo condicionadas brindan tranquilidad.
Una oferta en la mano puede proporcionarle apalancamiento con otros empleadores.
- Todavía no tienes el trabajo.
- Es posible que no esté dispuesto o no pueda cumplir con las condiciones.
- Los plazos pueden hacer que se sienta apurado.
Todavía no tienes el trabajo.
Es posible que no esté dispuesto o no pueda cumplir con las condiciones.
Los plazos pueden hacer que se sienta apurado.
Condiciones que los empleadores pueden poner en una oferta de trabajo
La mayoría de los trabajadores en los Estados Unidos son empleados a voluntad , lo que significa que sus empleadores pueden rescindir su empleo por cualquier motivo, o sin motivo alguno, siempre que no sea discriminatorio. De manera similar, los empleadores pueden revocar ofertas de trabajo por casi cualquier motivo, con algunas excepciones.
Los empleadores pueden pedir a los posibles empleados que se sometan a varios tipos de exámenes previos al empleo, que incluyen verificaciones de antecedentes y crédito, exámenes físicos previos al empleo y exámenes de detección de drogas. Sin embargo, existen restricciones sobre cómo se puede recopilar y utilizar esta información durante el proceso de selección de empleo.
Por ejemplo, la Ley de Informe Justo de Crédito dicta que los empleadores deben informar a los candidatos por escrito y obtener su consentimiento por escrito antes de realizar una verificación de crédito. En caso de que la oferta sea revocada en base a la información descubierta durante la verificación, la FCRA requiere que los empleadores notifiquen a los candidatos y les brinden información sobre cómo disputar el informe.
De manera similar, aunque generalmente es legal que los empleadores soliciten un examen físico previo al empleo una vez que hayan extendido una oferta de trabajo condicional, requieren que todos los solicitantes se sometan al mismo examen. La Ley de Estadounidenses con Discapacidades prohíbe solicitar un examen médico antes de hacer una oferta.
Ejemplo de carta de oferta condicional
Jane Smith Directora de Recursos Humanos Acme Corp 123 Main Street Anytown, Nebraska, 68001
2 de enero de 20XX
Joseph Sanchez 37 Maple Drive Anytown, Nebraska, 68001
Querido Joseph,
Acme Corp se complace en ofrecerle el puesto de Analista de negocios, sujeto a la realización de una verificación de antecedentes y un examen de drogas obligatorio previo al empleo.
Este es un puesto exento de tiempo completo con un salario base inicial de $ _______. Si acepta la oferta, informará a Kelly Quinn, analista comercial senior. Este puesto tiene una fecha de inicio del 15 de enero de 20XX.
Consulte la descripción del trabajo y el paquete de beneficios adjuntos para obtener detalles sobre sus funciones, seguro médico y beneficios de jubilación, opciones sobre acciones y elegibilidad para el programa de bonificación.
Si acepta estos términos, firme a continuación y devuelva esta carta en los próximos siete días hábiles.
Sinceramente,
Jane Smith Directora de Recursos Humanos Acme Corp
Por la presente reconozco que he leído y comprendido los términos y condiciones de esta oferta de empleo condicional y acepto la oferta. Entiendo que mi empleo con Acme Corp se considera a voluntad, lo que significa que cualquiera de las partes puede terminar la relación laboral en cualquier momento.
[Firma]
[Fecha]
Cómo responder
Responda lo más rápido posible a una oferta de trabajo condicional. Si necesita más tiempo para sopesar otras ofertas o consultar con miembros de la familia, solicite este tiempo lo antes posible. No responder de manera oportuna puede costarle la oferta de trabajo .
Incluya lo siguiente : un agradecimiento por la oferta, su aceptación por escrito , los términos y condiciones de la oferta, incluido el salario y el cargo, y la fecha de inicio.
Siga el ejemplo del gerente de contratación en términos de tono y formato. Si usan un saludo formal , por ejemplo, Sra. Johnson, en su carta de oferta, haga lo mismo en su respuesta.
Incluya todos los anexos solicitados, como una carta de oferta firmada, un acuerdo de no competencia u otra información o documentos enumerados en la oferta.
Carta de aceptación de muestra
Joseph Sanchez 37 Maple Drive Anytown, Nebraska, 68001
3 de enero de 20XX
Jane Smith Director de Recursos Humanos Acme Corp
