En los Estados Unidos, las leyes estatales sobre el derecho al trabajo se refieren a los sindicatos y a los trabajadores de una empresa. Específicamente, el derecho al trabajo significa que los empleados tienen derecho a trabajar en lugares de trabajo sindicalizados sin afiliarse al sindicato ni pagar cuotas sindicales regulares. También pueden cancelar su afiliación sindical en cualquier momento, sin perder sus puestos de trabajo. Sin embargo, aunque pueden retirar voluntariamente su afiliación a un sindicato, aún tienen derecho a una representación sindical justa e igualitaria si forman parte de una «unidad de negociación» en la empresa; en otras palabras, un grupo de empleados que tienen tareas laborales similares. , comparten un lugar de trabajo y, presumiblemente, tienen intereses similares en lo que respecta a salarios, horarios y condiciones de trabajo.
Las leyes de derecho al trabajo esencialmente requieren que los lugares de trabajo sindicalizados se conviertan en «talleres abiertos», donde la afiliación a un sindicato es opcional, en contraste con el tradicional «taller cerrado», en el que la afiliación a un sindicato en los lugares de trabajo sindicalizados es obligatoria. Si bien las cuotas regulares no se deducen de sus cheques de pago, los empleados con derecho al trabajo (no sindicalizados) todavía están cubiertos por el sindicato. Sin embargo, es posible que tengan que pagar el costo de la representación sindical si surgen casos específicos, como presentar quejas en su nombre.
Aunque suene similar, el principio del derecho al trabajo no es lo mismo que el empleo a voluntad , lo que significa que un empleado puede ser despedido en cualquier momento sin ningún motivo, explicación o advertencia. El «derecho al trabajo» tampoco es una garantía de trabajar o una declaración de que un empleado tiene derecho a trabajar.
Historial y controversia del derecho al trabajo
Actualmente, no existe ninguna ley federal sobre el derecho al trabajo. Un proyecto de ley que establece uno, la Ley Nacional de Derecho al Trabajo, fue presentado en la Cámara de Representantes el 1 de febrero de 2017 por dos congresistas republicanos, Steve King de Iowa y Joe Wilson de Carolina del Sur, pero no ha progresado desde entonces. su introducción. En el Senado, el senador republicano Rand Paul de Kentucky presentó un proyecto de ley similar el 14 de febrero de 2019.
A partir de septiembre de 2019, las leyes sobre el derecho al trabajo existen únicamente a nivel estatal. La Ley de Relaciones Laborales y Gerenciales de 1947, apodada la Ley Taft-Hartley, permitió a los estados promulgar leyes sobre el derecho al trabajo. Taft-Hartley no permitió que las jurisdicciones locales (como ciudades y condados) dentro de un estado promulgaran su propia legislación sobre el derecho al trabajo. Los intentos de hacerlo en estados como Delaware e Illinois han fracasado. Sin embargo, en 2016, el Tribunal de Apelaciones del Sexto Circuito confirmó el derecho de los gobiernos municipales a promulgar leyes locales sobre el derecho al trabajo en Kentucky, Michigan, Ohio y Tennessee.
A pesar de que un número creciente de estados aprobaron leyes sobre el derecho al trabajo en el siglo XXI, el tema sigue siendo controvertido. Los defensores del derecho al trabajo argumentan que amplía los derechos de los trabajadores, específicamente, el derecho a decidir afiliarse a un sindicato.
Los opositores argumentan que el derecho al trabajo fomenta el aprovechamiento gratuito porque un trabajador puede disfrutar de las ventajas de la representación sindical sin pagar cuotas. Otros dicen que las leyes del derecho al trabajo son una forma indirecta de que los legisladores socaven a los sindicatos en su conjunto, ya que las leyes del derecho al trabajo esencialmente privan a los sindicatos de ingresos, números de miembros y, en última instancia, su poder de negociación con la administración.
Estados con derecho al trabajo
A partir de 2019, 27 estados han adoptado leyes sobre el derecho al trabajo. Ellos son:
- Alabama
- Arizona
- Arkansas
- Florida
- Georgia
- Idaho
- Indiana
- Iowa
- Kansas
- Kentucky
- Luisiana
- Michigan
- Misisipí
- Nebraska
- Nevada
- Carolina del Norte
- Dakota del Norte
- Oklahoma
- Carolina del Sur
- Dakota del Sur
- Tennesse
- Texas
- Utah
- Virginia
- Virginia Occidental (en febrero de 2019, un juez declaró inconstitucional el derecho al trabajo y probablemente envió el caso a la Corte Suprema de Apelaciones del estado)
- Wisconsin
- Wyoming
El territorio estadounidense de Guam también tiene leyes sobre el derecho al trabajo. Otros estados tienen una legislación similar en sus libros. Por ejemplo, las leyes laborales de New Hampshire tienen una disposición que prohíbe a cualquier persona obligar a otra a afiliarse a un sindicato como condición de empleo.
Resoluciones y derechos adicionales
La Corte Suprema de los Estados Unidos ha dictaminado que los acuerdos de negociación colectiva no pueden exigir que los trabajadores se afilien a sindicatos. Los acuerdos de negociación colectiva solo pueden requerir que los no miembros paguen la proporción probada de las cuotas que los sindicatos gastan para representarlos. Las personas que no son miembros no tienen que pagar dichos costos hasta que se les explique y pueden cuestionarlos primero.
Nota: La información de este artículo generalmente se aplica a los empleados del sector privado. Es posible que se apliquen diferentes leyes y fallos judiciales a los trabajadores en el gobierno, la educación, los ferrocarriles, las aerolíneas y lugares de trabajo similares. Para obtener más información sobre la ley de derecho al trabajo de su estado o una disposición similar, o para explorar sus derechos a nivel federal, comience por comunicarse con la oficina de trabajo de su estado.
