Si eres del tipo emprendedor y aventurero, trabajar como contratista independiente podría ser una gran elección profesional para ti.
Los contratistas independientes a veces se denominan CI, consultores, autónomos , agentes libres o simplemente contratistas. Independientemente de la etiqueta, todos son esencialmente iguales en la práctica, incluida la designación de autónomo cuando se trata de impuestos estadounidenses. Eso es porque el Servicio de Impuestos Internos tiene solo dos distinciones: un contratista independiente o un empleado.
Si bien ser un contratista independiente tiene ventajas sobre ser un empleado, también tiene sus inconvenientes. Es mejor que todos los trabajadores, especialmente aquellos que están considerando el trabajo por contrato independiente, comprendan los pros y los contras de esta clasificación.
Ventajas de la contratación independiente
Como contratista independiente, usted es su propio jefe. Esa es la razón principal por la que las personas deciden instalarse en su oficina en casa como autónomos. Si es un contratista que trabaja fuera de la ubicación de un cliente, puede trabajar codo con codo con los empleados, gerentes y jefes de la empresa con la que trabaja. Pero estas personas no son sus supervisores, son sus clientes. Como tal, es posible que no dirijan su trabajo como podrían dirigir el de un empleado.
Sin embargo, sus clientes pueden requerir ciertos resultados a cambio de las tarifas que le pagan. Mientras usted y su cliente negociarán sobre el producto final (y el pago por ese producto final), usted solo decide cuándo, dónde y cómo se realiza el trabajo. De acuerdo con las Reglas de Derecho Común impuestas por el IRS y la Ley de Normas Laborales Justas emitida por el Departamento de Trabajo, la diferencia entre un empleado y un contratista depende en gran medida del grado de control e independencia otorgado por el cliente.
Como contratista independiente, generalmente ganará más dinero que si fuera un empleado. Las empresas están dispuestas a pagar más por contratistas independientes porque no pueden asumir compromisos costosos a largo plazo ni pagar beneficios de salud, compensación por desempleo, impuestos del Seguro Social e impuestos al Medicare. Los contratistas independientes también pueden deducir más gastos comerciales de los que los empleados normalmente pueden reclamar. A diferencia de los empleados, los contratistas independientes deben retener sus propios impuestos federales, estatales y locales.
Contras de la contratación independiente
A los empleadores les gustan los contratistas porque pueden evitar pagar impuestos y beneficios, y eso significa que esos costos recaen completamente sobre los contratistas independientes. Los contratistas deben retener sus propios impuestos federales, estatales y locales. También pueden tener que enviar impuestos estimados trimestrales al IRS.
En la mayoría de los casos, los contratistas no son elegibles para los beneficios estatales de desempleo porque trabajan por cuenta propia y deben financiar sus cuentas de jubilación. Las tarifas de seguro médico y de responsabilidad para los trabajadores autónomos suelen ser más altas que las tarifas grupales que los empleadores pueden garantizar a sus empleados. Algunos clientes pueden exigirle que tenga un seguro de responsabilidad civil.
Los contratistas independientes suelen proporcionar sus propias herramientas. Las empresas generalmente no pueden reembolsar a los contratistas independientes los gastos de bolsillo, por lo que debe tener en cuenta esos gastos al determinar sus tarifas. Si sus clientes proporcionan las herramientas, entonces una de las agencias ejecutoras podría penalizarlos por clasificarlo erróneamente como contratista independiente cuando debería haber sido clasificado como empleado.
Debido a los problemas que pueden surgir en torno a si un trabajador es un empleado o un contratista, algunos empleadores asustadizos no contratan a contratistas que utilicen sus números de seguro social como identificación de contribuyente. Si un empleador informa las ganancias de un contratista con el número de seguro social de esa persona, puede activar una señal de alerta al IRS, que podría realizar una auditoría bajo la sospecha de que el empleador está clasificando erróneamente a los empleados como contratistas independientes para evitar retener impuestos y proporcionar beneficios. .
Para evitar el problema, obtenga un número de identificación de empleador federal (EIN) y envíelo en lugar de su número de seguro social. Una identificación de contribuyente estatal (si se requiere) puede ahorrarle dinero al permitirle comprar artículos al por mayor y sin impuestos sobre las ventas, siempre que tenga la intención de revender la mercancía. Su oficina local de administración de pequeñas empresas puede ayudarlo a comenzar con este y otros asuntos comerciales, de forma gratuita.
Consejos para ser un contratista independiente exitoso
La creación de su propio negocio como contratista independiente requiere una inversión de tiempo y energía, pero el riesgo puede compensar generosamente. Para aquellos con un espíritu creativo y emprendedor, las recompensas serán más que monetarias.
Para ayudarlo a establecer contactos, adquirir experiencia y recibir descuentos en seguros y otros gastos de trabajo por cuenta propia, considere unirse a organizaciones profesionales como la Asociación Nacional de Trabajadores por Cuenta Propia. También encontrará una gran cantidad de recursos en el sitio web de la Administración de Pequeñas Empresas de EE. UU . Cuando esté comenzando, solicite las agencias que pueden conectarlo con el trabajo por contrato. Sin embargo, recuerde que estas agencias pueden retener impuestos y cobrar otras deducciones de sus cheques de pago, dependiendo de su relación laboral con la empresa.Las agencias también pueden cobrarle una comisión, lo que reducirá su compensación (aunque puede deducirla en sus declaraciones de impuestos).
