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¿Trabaja a tiempo parcial, a pesar de querer trabajar a tiempo completo? Dependiendo de su situación y ubicación, puede ser elegible para beneficios de desempleo parciales.
En algunos estados, un trabajador desempleado a veces puede recibir beneficios parciales si trabaja menos de una semana completa y gana una cierta cantidad de dinero, y si cumple con otros requisitos.
Elegibilidad para beneficios de desempleo parcial
Los beneficios parciales de desempleo están disponibles tanto para los desempleados como para los empleados a tiempo parcial. La mayoría de las personas que cobran el desempleo están sin trabajo, pero las prestaciones parciales por desempleo permiten que quienes todavía están trabajando puedan reclamar ayuda también.
Los beneficios de desempleo ampliados están disponibles actualmente para los empleados despedidos y los trabajadores independientes debido a la pandemia del coronavirus. Los trabajadores elegibles recibirán pagos suplementarios y semanas adicionales de compensación por desempleo además de los beneficios estatales estándar por desempleo.
Si sus horas se han reducido o está trabajando a tiempo parcial y no puede encontrar trabajo adicional , puede ser elegible para beneficios parciales de desempleo. Hay varias circunstancias que pueden hacer que una persona sea elegible para recibir asistencia:
- Un trabajador puede estar subempleado o trabajar a tiempo parcial como única alternativa a ser despedido o despedido.
- Una persona que perdió su trabajo a tiempo completo o incluso uno de dos trabajos a tiempo parcial y solo pudo encontrar trabajo a tiempo parcial o temporal también puede cumplir con los requisitos para recibir beneficios.
La ley estatal determina la elegibilidad para los beneficios parciales de desempleo. Aunque la elegibilidad para los beneficios varía, la mayoría de los estados están de acuerdo en que un trabajador que voluntariamente elige recortar horas o trabajar a tiempo parcial no es elegible para recibir beneficios de desempleo parciales.
Requisitos para cobrar
El tipo de empleo y el número de horas de trabajo no son los únicos determinantes de las prestaciones parciales por desempleo. Dependiendo del estado, debe alcanzar un nivel mínimo de ingresos o una cierta cantidad de horas trabajadas antes de ser elegible. Por ejemplo, en el estado de Nueva York, los trabajadores deben cumplir con los siguientes requisitos: 1?
- Haber trabajado (y recibido un pago) durante dos trimestres en un «período base» (esencialmente, un año antes de la presentación)
- Haber recibido $ 2,600 en salarios durante uno de estos trimestres, a partir de 2020
- Haber ganado una vez y media su salario del trimestre más alto durante todo el período base.
Nuevamente, las leyes de su estado variarán. Independientemente de los detalles, estos requisitos suelen ser los mismos para todos los tipos de iniciativas de prestaciones por desempleo . Finalmente, una persona debe estar lista y ser capaz de trabajar más horas.
¿Cuándo no puede solicitar el desempleo parcial?
En general, las razones voluntarias para reducir la jornada laboral no son suficientes para cobrar el desempleo parcial. Entonces, por ejemplo, es probable que estas razones no logren el corte:
- Recortando su jornada laboral para volver a la escuela o adquirir formación adicional.
- Trabajar un horario reducido para adaptarse al cuidado de niños u otras necesidades de cuidado.
- Dejar su trabajo de tiempo completo y adquirir un trabajo de medio tiempo que no paga tanto como su empleo anterior.
Independientemente, puede tener sentido presentar la solicitud de todos modos. La oficina de desempleo de su estado podrá decirle si tiene derecho a recibir beneficios, y nunca lo sabrá hasta que lo intente.
Calculando cuánto dinero recibirá
Cada estado determinará el pago de sus beneficios en función de varios factores. Muchas agencias estatales de desempleo tienen calculadoras en línea para que las personas elegibles se hagan una idea de su beneficio potencial. Normalmente, el estado determina un valor semanal razonable y sostenible y luego resta la cantidad que ya está trabajando cada semana.
Muchos estados permitirán que los solicitantes de beneficios se queden con parte de lo que ganan sin reducir el pago de sus beneficios para fomentar el empleo. La diferencia entre el valor determinado inicial del estado y su salario es su beneficio de desempleo parcial semanal.
Cuando un reclamante recibe beneficios parciales, el reclamo por desempleo se extenderá hasta que el reclamante reciba el monto máximo de beneficio determinado por el estado, o hasta que finalice el año de beneficios, lo que ocurra primero.
¿De dónde provienen los beneficios por desempleo?
Los beneficios de desempleo son emitidos por cada agencia estatal que se enfoca en el empleo. Tanto los beneficios de desempleo parciales como los regulares se financian con las retenciones de impuestos estatales de la empresa empleadora basadas en los salarios de los empleados. En otras palabras, la empresa paga un porcentaje fijo del salario de cada empleado.
Si bien a los empleadores no se les cobra necesariamente por los beneficios por desempleo después del hecho, se les notifica cuando un empleado solicita un beneficio por desempleo. Esto es para prevenir el fraude al darle al empleador la oportunidad de impugnar el reclamo en caso de mala conducta, despido o cambio de roles. No se puede despedir a los empleados por presentar una reclamación de desempleo parcial.
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