¿Has dejado tu trabajo recientemente? Ya sea que renuncie o sea despedido , puede tener derecho a ciertos beneficios para empleados .
Vale la pena aprender todo lo que pueda sobre estos beneficios antes de pasar a algo nuevo. En muchos casos, es más difícil conocer sus derechos cuando ya entregó su cordón o equipo y perdió su acceso personal a recursos humanos.
Beneficios para empleados cuando deja un trabajo
Obtenga más información sobre el seguro de desempleo, los paquetes de indemnización , la notificación, la redacción de una carta de renuncia , el seguro médico, los planes de jubilación, la compensación laboral, la discapacidad, las referencias y otros posibles beneficios, para que sepa qué preguntar antes de ir.
Renunciar a su trabajo
Es habitual
proporcionar un aviso de dos semanas . Incluso si su empleador no solicita un aviso, es una buena idea ofrecérselo. Aunque no es fácil, es mejor decírselo a su jefe en persona. Trate de mantener una actitud positiva, ya que es posible que necesite una referencia en el futuro. En algunos casos, deberá renunciar por escrito.
Una carta de renuncia bien redactada puede ayudarlo a mantener una relación positiva con su antiguo empleador mientras allana el camino para que pueda seguir adelante. La creación de redes no es solo algo que ocurre en eventos formales de creación de redes . Mantener los vínculos con sus antiguos colegas lo ayudará a desarrollar una red sólida que lo ayudará a hacer crecer su carrera en los próximos años.
Siendo despedido
Ser despedido nos puede pasar a todos. A veces hay un conflicto de personalidad. En otros casos, el trabajo puede ser difícil o simplemente puede que no haya una buena correspondencia entre usted, el trabajo y / o la empresa.
Trate de no tomarlo como algo personal. No significa que seas un fracaso. Más bien, significa que no estabas destinado a hacer este trabajo. Muchas personas famosas y exitosas fueron despedidas en algún momento de su carrera. Esta experiencia puede llevarlo a mejores oportunidades.
Gestionar un despido
Si ha sido despedido , también está en buena compañía. Según una estimación, 9 millones de trabajadores estadounidenses fueron despedidos durante la última recesión 1 ?. Dependiendo de su industria y la economía, puede quedarse sin trabajo sin tener la culpa.
Pero incluso cuando sabe que no hizo nada para causar su despido, perder su trabajo es estresante. Lo mejor que puede hacer es conocer los beneficios que tiene derecho a recibir como ex empleado. Además del seguro de desempleo, el seguro médico y los beneficios de pensión, es posible que se le ofrezca un paquete de indemnización. Las empresas no están obligadas a proporcionar indemnizaciones por despido; sin embargo, dependiendo de las circunstancias, pueden hacerlo de todos modos.
Beneficios relacionados con el empleo
Antes de dejar su trabajo, deberá saber para qué beneficios es elegible. Tiene derecho a recibir algunos beneficios por ley 2 ?. Su empleador puede optar por brindar beneficios adicionales distintos a los exigidos por la ley estatal o federal.
Pregunte acerca de la indemnización por despido, vacaciones acumuladas, horas extras y pago por enfermedad, beneficios de pensión y elegibilidad para el seguro de desempleo. Solicite información sobre la continuación de los beneficios del seguro médico y de vida. Si tiene alguna pregunta sobre lo que se ofrece, consulte con el Departamento de Trabajo de su estado para obtener una aclaración.
Beneficios de desempleado
No espere para solicitar el desempleo . Cuanto antes presente, antes comenzará a recibir cheques. Busque los detalles sobre dónde presentar la solicitud de desempleo, cómo presentar la solicitud, qué necesita, requisitos de elegibilidad, descalificaciones, beneficios extendidos y más información sobre el seguro de desempleo.
Seguro médico (COBRA)
Su empleador, si la empresa tiene más de 20 empleados, está obligado por ley a ofrecer cobertura de seguro médico a través de Cobra a los empleados despedidos durante 18 meses. Deberá pagar esta cobertura. En algunos casos, los empleadores pagarán la cobertura durante un tiempo limitado como parte de un paquete de indemnización.
Seguro médico (Obamacare)
El mercado de seguros médicos del gobierno ofrece a las personas una forma de comprar cobertura por su cuenta, para ver cómo se comparan los precios de los planes individuales y familiares con COBRA y decidir qué opción es la mejor para usted.
Planes de pensión y jubilación
Es posible que tenga derecho a beneficios de pensiones y fondos de jubilación después de que deje de trabajar. Si está inscrito en un plan 401 (k) , participación en las ganancias u otro tipo de plan de contribución definida, su plan puede proporcionar una distribución de suma global de su dinero de jubilación cuando deje la empresa. Si participa en un plan de beneficios definidos, sus beneficios comenzarán en la edad de jubilación.
Referencias
Tener buenas referencias puede ser el factor decisivo para conseguir ese nuevo trabajo. A continuación, se explica cómo solicitar referencias y cómo escribirlas . No espere para pedir una referencia. Ya sea que lo hayan despedido o renuncie, pregunte mientras su empleador aún sepa quién es usted. Si ha sido despedido, es posible que pueda pedirle una referencia a un colega.
Seguro de indemnización laboral e invalidez
¿No puede trabajar debido a una lesión o enfermedad? Si es así, puede ser elegible para recibir compensación laboral o beneficios por discapacidad .
Conclusiones clave
Descubra lo que viene a continuación: Ya sea que se vaya voluntariamente o después de una terminación, es posible que tenga derecho a recibir beneficios.
Obtenga información sobre sus beneficios: Estos beneficios pueden incluir indemnización por despido, seguro médico, vacaciones acumuladas, horas extra, pago por enfermedad y planes de jubilación.
Las empresas no están obligadas a proporcionar indemnización: Sin embargo, muchos empleadores ofrecerán un paquete de todos modos.
Alinee las referencias antes de irse: Incluso si lo despiden o lo despiden, vale la pena preguntar qué dirá su antiguo empleador sobre usted a los posibles empleadores en el futuro.
La información contenida en este artículo no es un consejo legal y no sustituye a dicho consejo. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y es posible que la información de este artículo no refleje las leyes de su propio estado o los cambios más recientes a la ley.
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