Los solicitantes de empleo a menudo se preguntan si es apropiado ponerse en contacto con el gerente de contratación en LinkedIn después de haber solicitado un trabajo. No hay una respuesta simple de sí o no. En general, sin embargo, no perjudicará a su aplicación enviar un mensaje rápido de «Estoy muy interesado».
¿Debería ponerse en contacto con el director de contratación en LinkedIn?
El hecho de que valga la pena comunicarse depende de la empresa, del gerente de contratación y de cómo se comunique con la persona. Especialmente importante para puestos competitivos a los que responden cientos de solicitantes, ser proactivo y establecer una conexión personal puede ayudar a que su solicitud se destaque. Por otro lado, puede molestar a un gerente de contratación que prefiere no ser contactado por los solicitantes.
En última instancia, a menos que la publicación del trabajo diga que las solicitudes solo se considerarán a través del sitio web del empleador o del sistema de seguimiento de candidatos, no hay mucho que perder al enviar un mensaje breve y cortés de LinkedIn al gerente de contratación señalando su interés en el trabajo.
Si un empleador pide explícitamente que los solicitantes no se pongan en contacto con ellos más allá de sus solicitudes oficiales, no envíe mensajes al empleador en LinkedIn. Si este es el caso, o si se siente incómodo con la perspectiva de comunicarse a ciegas, pídale a un colega o colaborador que tenga contacto con la empresa una presentación o recomendación ; esto, también, podría proporcionar una ventaja.
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Consejos para ponerse en contacto con un director de contratación en LinkedIn
Ponerse en contacto con un gerente de contratación es algo sencillo. Qué escribir y cómo causar la mejor impresión es tan fácil como unos pocos pasos claros:
- Hágale saber al gerente de contratación que ha presentado una solicitud y reitere su interés en el trabajo.
- Mencione una o dos de sus calificaciones clave para demostrar por qué es un candidato ideal para el puesto.
- Mantenga su mensaje lo más específico y conciso posible. Un breve mensaje puede hacer que el gerente de contratación se interese en su aplicación sin molestarlo.
- Asegúrese de editar minuciosamente su mensaje antes de enviarlo. Todo su contacto con el gerente de contratación debe ser profesional y pulido; ningún mensaje es mejor que uno escrito descuidadamente.
Cuándo enviar un mensaje
Dependiendo de la empresa, es posible que su solicitud tarde un poco en procesarse.
Si es un empleador pequeño y está enviando su currículum por correo electrónico, está bien hacer un seguimiento poco después de haberlo enviado.
Si se trata de una empresa grande, probablemente presente la solicitud a través de un sistema de gestión de candidatos en línea . En ese caso, espere hasta aproximadamente un día después de haber ingresado su solicitud para que tenga la oportunidad de ingresar al sistema y al gerente de contratación.
No se preocupe si no recibe respuesta. No todo el mundo revisa sus mensajes de LinkedIn con frecuencia. Algunas personas no se molestan en absoluto. Si no obtiene una respuesta, no significa que no esté siendo considerado para el puesto.
Sigue las instrucciones
También es importante seguir los parámetros proporcionados por el gerente de contratación al solicitar un puesto. Si no envía todos los materiales requeridos, probablemente lo dejará fuera de consideración.
Descartar solicitudes de personas que no hicieron lo que se les pidió es una manera fácil de reducir el tamaño del grupo de solicitantes, así que tómese el tiempo para abordar los requisitos de solicitud específicos del empleador y cumplirlos adecuadamente. Un gerente de contratación compartió recientemente que tiene tantos solicitantes calificados que si pierde uno bueno mientras se reanuda la selección, realmente no importa porque hay muchos más candidatos sólidos entre los que elegir.
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