¿Le han pasado por alto para un aumento? ¿Qué puede hacer si solicita un aumento salarial, pero no lo obtiene? Hay muchas razones por las que su empleador puede no otorgarle un aumento, incluidas las inquietudes relacionadas con el desempeño, el momento de su solicitud o la salud financiera general de la empresa.
Es un momento desafiante para muchas empresas, y la encuesta de pulso de planificación de compensación de América del Norte 2020 de la firma asesora de compensaciones Willis Towers Watson descubrió que el 35% de los empleadores han reducido sus presupuestos de aumento salarial proyectado para 2021. 1?
Aproximadamente el 16% de los empleados no recibirán un aumento salarial en 2021. Para aquellas empresas que otorgan aumentos, se proyecta que los grupos de empleados que no sean ejecutivos reciban aumentos salariales del 2.6% en 2021, mientras que los ejecutivos pueden esperar un aumento del 2.5%. 1?
Cómo manejar el hecho de que lo pasen por alto por un aumento
Puede ser que su empresa sea una de las que tenga limitaciones financieras y nadie haya recibido un aumento anual de salario. Eso puede suceder, especialmente durante tiempos económicos difíciles, pero ¿y si usted es el único que no recibió un aumento?
La Ley Nacional de Relaciones Laborales establece que es ilegal que los empleadores le prohíban hablar sobre el salario con otros empleados, pero la empresa no está obligada a compartir información sobre el salario con usted. 2?
Es difícil discutir sobre la base de información que recibió de manera extraoficial y no quiere entrar en una discusión difícil con su gerente. Es por eso que es importante tener cuidado con la forma en que aborda el hecho de que lo pasen por alto para un aumento.
Incluso si sus compañeros de trabajo obtuvieron un aumento, y usted no, es una mejor estrategia concentrarse en usted mismo que en otros empleados.
Trate de determinar por qué no obtuvo el aumento, luego trabaje en lo que puede hacer para resolver la situación.
Razones por las que no consiguió un aumento
Estos son algunos de los obstáculos más comunes que pueden haberle impedido obtener un aumento.
El momento no es el adecuado
Cuando solicita un aumento, el tiempo es importante. ¿Solicitó un aumento en junio, cuando la política general de la empresa es tomar decisiones a fin de año? Tal vez lo solicitó demasiado pronto en su mandato o hizo su solicitud poco después de que la empresa tuvo un retiro del mercado, un informe trimestral deficiente u otras malas noticias.
Ese no es el único problema de sincronización. Si bien el mal día de su gerente no debería afectar su aumento, una reunión programada para un día estresante podría ser la razón por la que se rechazó su solicitud.
Próximos pasos: Pregunte a recursos humanos o compañeros de trabajo cuándo normalmente se otorgan los aumentos y programe su reunión para un momento del día y de la semana sin estrés.
Falta de recursos de la empresa
A veces, la razón por la que no obtuviste un aumento no está relacionada contigo en absoluto. Es posible que su empresa no tenga espacio en el presupuesto para darle un aumento.
Próximos pasos: ¿Qué importancia tiene el aumento para usted? ¿Y parece que las finanzas de la empresa cambiarán? Las respuestas a estas preguntas determinarán si se queda quieto o si usa esto como una señal para comenzar una búsqueda de trabajo .
Su rendimiento necesita mejorar
¿Está excediendo las expectativas o solo está haciendo el trabajo descrito en la descripción de su trabajo? En muchos trabajos, para obtener un aumento, los empleados deben ir más allá de los requisitos básicos. Si su trabajo es competente, pero no estelar, esta puede ser la razón por la que no obtuvo un aumento.
Pasos siguientes: hable con su gerente sobre lo que le gustaría ver de usted. Considere cómo transformarse de un empleado común en uno excepcional. Mantenga una lista de sus logros y cualquier elogio que reciba, y resáltelos la próxima vez que solicite un aumento.
Tu jefe no conoce tus logros
En el día a día en el trabajo, ¿mencionas tus logros? Debe ofrecer evidencia de por qué merece un aumento en el momento en que realiza la solicitud, pero también debe sentar las bases con anticipación.
Si bien es bueno promocionarse a sí mismo, tenga cuidado con la autopromoción excesiva o robar el foco de atención de los compañeros de trabajo que lo merecen, lo que puede ir en contra de su solicitud.
Pasos siguientes : en reuniones individuales con su gerente y por correo electrónico, resalte sus logros. Tenga cuidado de no exagerar, no quiere ser demasiado modesto o demasiado jactancioso.
Pide razones personales
Para la mayoría de las empresas, el salario es un cálculo sin emociones, basado en las calificaciones del empleado, las consideraciones geográficas y la competencia. Si solicitó un aumento por motivos de su vida personal (aumento de la renta, preocupaciones familiares, etc.) en lugar de razones profesionales, su gerente podría sentirse comprensivo. Pero eso no significa que haya presentado un argumento válido para un salario más alto.
La misma lógica se aplica a las solicitudes basadas en el salario de un compañero de trabajo.
Próximos pasos: Enmarca tu solicitud de aumento en función del valor que le brindas a la empresa. En lugar de detallar sus propios gastos y necesidades, señale las formas en que ha ahorrado dinero o agregado a los ingresos de la empresa.
Eres un empleado difícil
Esto suena duro, pero si es un desafío trabajar con usted, un deprimente en las reuniones o un quejoso frecuente, puede ser un problema para su gerente, lo que hará que no esté dispuesto a exponer a sus superiores que usted merece un aumento. .
Próximos pasos: evalúe su actitud. ¿Cómo se presenta en las reuniones y en las ocasiones cotidianas de la oficina? Considere si sus quejas y críticas pueden estar eclipsando su buen trabajo.
Los empleadores temen una ola de solicitudes
Muchas empresas pueden dudar en otorgar aumentos, ya que la concesión de una solicitud podría dar lugar a otras.
Próximos pasos: esto lo pone en una posición difícil. Puede mencionar que será discreto con respecto a su aumento y también señalar que su aumento debe evaluarse por sus propios méritos. Sin embargo, si esta es la respuesta que obtiene, puede ser una señal de que es un buen momento para iniciar una búsqueda de empleo.
Su salario ya está en la tasa de mercado
Si no investigó el rango de salario típico para su puesto antes de solicitar un aumento, su gerente podría rechazar la solicitud, razonando que ya está recibiendo la cantidad que se merece. Pasos siguientes: investigue un poco los sueldos en sitios como Glassdoor, PayScale o Salary.com, y observe los datos sobre los aumentos salariales promedio para saber lo que puede esperar.
No pediste un aumento
Si bien es posible que aparezca un aumento en su cheque de pago antes de solicitarlo, no suele ser así. La encuesta Raise Anatomy Survey de PayScale informa que solo el 30% de los empleados recibieron un aumento antes de solicitarlo, que solo el 37% de los empleados han pedido un aumento, pero el 70% de los que solicitaron un aumento de sueldo lo consiguieron. 3?
Si cree que se merece un aumento, solicítelo.
Próximos pasos: aprenda a solicitar un aumento de sueldo y programe un tiempo con su gerente.
Qué no hacer cuando no obtiene un aumento
Cuando no obtenga el aumento de salario que esperaba, no se asuste, trate de no tomárselo como algo personal, respire hondo y considere su estrategia para seguir adelante.
- No renuncies. A menos que tenga otra oferta de trabajo segura esperándolo, probablemente sea prudente evitar renunciar en un arrebato. (De hecho, pensar cuidadosamente antes de renunciar de manera espectacular, incluso si hacerlo tienen una oferta).
- No lo hagas personal. No sea personal o insultante en su respuesta. A veces, los gerentes o las empresas se encuentran con limitaciones financieras. Exprese sus preocupaciones sobre la decisión de manera profesional.
- No afloje. No cambie sus hábitos de trabajo diarios en las semanas y meses posteriores al rechazo de su solicitud de aumento. Estar frustrado por la decisión no niega sus responsabilidades en el trabajo y no quiere perder su puesto porque no está contento. Es mejor irse en sus propios términos.
- No seas negativo . Chismorrear con compañeros de trabajo, ralentizar el trabajo o tener una mala actitud no hará que sus colegas o gerentes lo agraden, y podría dificultar aún más la obtención de un aumento salarial en el futuro.
Qué debe hacer cuando lo hayan dejado atrás
- Evalúe su solicitud: No es fácil pedir un aumento, incluso si realiza un sólido trabajo de preparación. Es posible que pudieras haber cronometrado mejor tu solicitud o haberla redactado de manera más eficaz. Considere cómo realizó la solicitud y recuerde que algunas de las razones comunes por las que las empresas rechazan las solicitudes de aumento pueden no estar relacionadas con su desempeño.
- Utilice los comentarios: considere los comentarios que recibió de su gerente o departamento de recursos humanos sobre por qué se rechazó su solicitud de aumento como un plan para sus próximos pasos. Si no recibió comentarios útiles, programe una cita para reunirse nuevamente.
- Recopile información: haga preguntas directas sobre los tipos de puntos de referencia que necesitaría cumplir para obtener un aumento. También puede solicitar un cronograma o programar una reunión de seguimiento. Haga preguntas sin confrontación. Su objetivo aquí es obtener información práctica sobre por qué no obtuvo un aumento y dónde necesita mejorar.
- Considere su próximo objetivo: a medida que evalúa los comentarios y la información que recibió, considere los próximos pasos que le gustaría tomar. Si cree que no recibirá un aumento, pero lo merece, comenzar la búsqueda de un nuevo trabajo podría ser su próximo paso. O tal vez desee establecer un cronograma sobre cuándo volver a solicitar un aumento .
- Cambie de estrategia y busque beneficios no salariales: un aumento no es la única forma de salir adelante en el trabajo. También puede solicitar una bonificación en lugar de un aumento o días de vacaciones adicionales , por ejemplo. O considere los beneficios no financieros, como poder trabajar desde casa un día a la semana, un horario flexible o el reembolso de clases o capacitación relacionadas con el trabajo.
Conclusiones clave
Puede que no se trate de ti. Hay muchas razones por las que las empresas no aprueban los aumentos y es posible que su solicitud no tenga nada que ver con sus habilidades y desempeño laboral.
Investigue antes de preguntar. Antes de solicitar un aumento, tómese el tiempo para conocer las políticas de la empresa con respecto al salario e investigue los salarios de alguien en su puesto para saber qué puede esperar.
Manténgalo profesional. Incluso si está molesto porque su solicitud fue rechazada, asegúrese de ser profesional (y tranquilo) en todas sus conversaciones con su gerente.
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