Cómo escribir un currículum específico

¿Qué son los currículums específicos y por qué deberían usarlos los solicitantes de empleo? Un currículum dirigido se centra en una oferta de trabajo específica. El currículum dirigido está escrito para resaltar las habilidades y experiencias relevantes para un puesto en particular. Al enviar currículums específicos, el currículum se editará o reescribirá para cada trabajo al que se postule el candidato.

Además, normalmente se escribe una carta de presentación específica para acompañar el currículum cuando se solicita un empleo.

Redacción de un currículum específico

Adaptar su currículum para cada puesto que solicite requiere algo de tiempo y esfuerzo, pero ayuda dejar muy claro a los gerentes de contratación y a cualquier otra persona que vea su currículum que usted es un buen candidato para el puesto.

La personalización de su currículum le permite mostrar las calificaciones, los logros y los aspectos particulares de su historial laboral que coinciden estrechamente con los requisitos enumerados en la descripción del trabajo.

Tenga en cuenta que cuanto más modifique y ajuste un currículum, mayor será su riesgo de introducir un error o un error tipográfico; Siempre revise cuidadosamente antes de enviar su currículum a un empleador.

Dado que cualquier revisión lleva tiempo, asegúrese de que el trabajo sea realmente adecuado y de que la empresa probablemente sea receptiva a su solicitud, antes de dedicar tiempo a personalizar su currículum para un puesto en particular.

Consejos para orientar su currículum

Edite el resumen o el perfil: no es necesario que reescriba todo su currículum para que esté dirigido a un puesto en particular. A veces, algunas pequeñas actualizaciones en secciones clave.de su currículum puede tener un impacto poderoso en la definición de sus fortalezas. El primer paso es revisar cuidadosamente la descripción del trabajo para que pueda estar seguro de que el puesto es adecuado para usted y saber qué cualidades y habilidades enfatizar en su currículum. La forma más fácil de orientar su currículum vitae (sin reescribir todo el currículum) es incluir un resumen de calificaciones, un perfil o una sección de aspectos destacados de la carrera en la parte superior de su currículum. Revise la descripción del trabajo y luego revise su currículum. Tome la experiencia, las credenciales y la educación que mejor se adapten al puesto de trabajo e inclúyalas en la sección Resumen de calificaciones en la parte superior de su currículum. Luego, enumere su experiencia en orden cronológico inverso, tal como lo haría en un currículum tradicional.
Escriba un currículum vitae personalizado: otra opción para personalizar su currículum es editar su currículum, para que sus habilidades y experiencia coincidan lo más posible con la descripción del trabajo o los requisitos del anuncio de trabajo. Tome las palabras clave utilizadas en la publicación del trabajo e incorpórelas a su currículum.

Ejemplo de cómo hacer coincidir un currículum con un anuncio de empleo

Ejemplo de anuncio de búsqueda de ayuda con currículum específico: El siguiente es un ejemplo de una publicación de trabajo, junto con un ejemplo de currículum escrito específicamente para postularse para ese puesto. Puede ver cómo el escritor del currículum se aseguró de que sus habilidades destacadas sean exactamente lo que busca el empleador.
Ejemplo de anuncio de búsqueda de ayuda para el gerente de recursos humanos: Reclute a todos los empleados exentos y no exentos. Orientar a los nuevos empleados hacia la organización. Diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo del personal. Gestionar iniciativas de retención de empleados. Administrar todos los programas de compensación, beneficios y exigidos por el estado, incluido el procesamiento de inscripciones, terminaciones, desempleo y reclamos de compensación para trabajadores. Responsable del cumplimiento de las leyes laborales estatales y federales. Servir como administrador de COBRA para la empresa. Miembro del equipo de negociación y gestión de contratos sindicales.
Ejemplo de currículum vitae específico del gerente de recursos humanos: El siguiente es un ejemplo de currículum dirigido a la publicación de trabajo anterior. Como puede ver, el Resumen de calificaciones se correlaciona estrechamente con el puesto de trabajo.

Resumen de calificaciones del currículum

Gerente experimentado con experiencia en relaciones humanas y gestión de proyectos.
Amplia experiencia en contratación y retención de personal
Capacitación y desarrollo del personal
Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita
Planificación organizativa y estratégica
Coaching de gestión
Marketing de programas
Negociación y cumplimiento de contratos
Conocimiento de la ley laboral federal y estatal

Revisar un ejemplo de currículum dirigido

Muestra de currículum dirigida

Janine Carbone 1895 Sunbrier Circle Backstone, CA 01234 celular: 000-123-4567 correo electrónico: email@email.com

RESUMEN DE CALIFICACIONES PROFESIONALES

Gerente experimentado con experiencia en relaciones humanas y gestión de proyectos.
Amplia experiencia en contratación y retención de personal
Capacitación y desarrollo del personal
Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita
Planificación organizativa y estratégica
Coaching de gestión
Marketing de programas
Negociación y cumplimiento de contratos
Conocimiento de la ley laboral federal y estatal

EXPERIENCIA PROFESIONAL

DIRECTOR CLÍNICO Riverbend Inc., 2014 – actualidad

Alta dirección de un centro de tratamiento acreditado por la Comisión Conjunta de Acreditación de Organizaciones Sanitarias (JCAHO). Responsable de todos los aspectos de la gestión del programa; clínico, administrativo, fiscal.
Responsable de reclutar, orientar, capacitar y supervisar a 50 empleados, pudo reducir la rotación de personal del 68% al 14% al mejorar la orientación y capacitación del personal, el desarrollo profesional y el coaching de gestión de nivel medio.
Supervisión de todos los aspectos del desempeño del personal; evaluación del desempeño, disciplina progresiva, mediación de disputas del personal y procedimientos de quejas de acuerdo con las leyes estatales y federales.
Liderazgo en el establecimiento y consecución de objetivos estratégicos y organizativos.
Establecimiento de programas de capacitación para el personal con respecto a todos los aspectos del desempeño en el lugar de trabajo y el desarrollo profesional.
Program Marketing, incrementó los ingresos anuales en un 38%.

DIRECTOR DE PROGRAMA R. Dykeman Center, 2010 – 2014

Gestión administrativa, clínica, fiscal y de recursos humanos de un gran centro ambulatorio de salud mental; 60 empleados a tiempo completo y 45 empleados contratados alojados en varios lugares.
Responsable del reclutamiento y supervisión y evaluación del desempeño del personal clínico, administrativo y médico.
Se impartió formación para mejorar el desempeño en el lugar de trabajo en todos los niveles del personal.
Nominado como Coordinador de Capacitación para el Consorcio de Salud Mental de West Seattle, brindando capacitación como capacitador o contratando a profesionales relevantes para brindar capacitación en las áreas de servicios culturalmente relevantes, ética profesional y derecho, y áreas de desarrollo profesional según lo soliciten los miembros del personal.
Al mismo tiempo, completó un programa de certificación de dos años en Desarrollo Organizacional y Liderazgo como beneficiario de una beca por mérito de Microsoft Corporation.
Consultor independiente de varias pequeñas empresas, bufetes de abogados, agencias sin fines de lucro y distritos escolares sobre los procedimientos de quejas del personal, la formación de equipos y el establecimiento y logro de metas organizacionales.

DIRECTOR DE PROGRAMA Servicios de reconciliación familiar, 2007 – 2010

Proporcioné la gestión del programa del contrato de FRS más grande del estado de Washington.
FRS fue responsable de brindar asesoramiento en situaciones de crisis a las familias las 24 horas del día, los 7 días de la semana.
Responsable del reclutamiento, orientación, supervisión y evaluación del desempeño de hasta 45 clínicos de nivel de maestría.
Durante este período de 10 años, aumentó la diversidad étnica del personal de 0% a 36% y brindó servicios más relevantes culturalmente a la comunidad a la que se sirvió.
Se desempeñó como consultor clínico y organizacional para una variedad de organizaciones, incluido el Distrito Escolar de Bellevue; Junta de Salud Tribal de Port S’klallam; Salud mental del lado este; Servicios para la juventud y la familia del área de Renton; así como varias empresas y despachos de abogados.
Completó la capacitación requerida para convertirse en Supervisor Aprobado por la Asociación Estadounidense de Terapeutas Matrimoniales y Familiares (AAMFT).

DIRECTOR CLÍNICO – Programas de tratamiento de dependencia química Rogue Valley Medical Center, 2000 – 2007

Contratado por el centro médico para diseñar e implementar un programa de tratamiento residencial.
Responsable del reclutamiento y contratación de todo el personal; médico, administrativo y clínico.
Responsable de relaciones públicas y marketing de programas.
Desarrollé estructura de compensación y gestión del desempeño y estructuras de capacitación y evaluación de empleados.
Desarrolló un programa de formación continua para el personal clínico y de enfermería y sirvió de enlace entre el hospital y la comunidad proporcionando formación a los socios de la comunidad; escuelas, el departamento de policía y los profesionales médicos y de salud mental pertinentes.
Diseñó y puso en marcha una estructura de apoyo y educación familiar para la comunidad.

EDUCACIÓN

Se completó el trabajo del curso de certificación de recursos humanos profesionales senior (SPHR)
The Whidbey Institute, desarrollo organizacional y liderazgo
Universidad de Heidelberg, Alemania, Psy.D en Psicología Clínica
Universidad de California en Berkeley, BA en Filosofía y Alemán

AFILIACIONES PROFESIONALES

Sociedad de Gestión de Recursos Humanos
Asociación de Gestión de Recursos Humanos de Portland

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Cartas de presentación dirigidas

Además de orientar su currículum, deberá orientar su carta de presentación de manera similar . Nuevamente, tome las habilidades que coincidan con los criterios del trabajo y resáltelas. Deberá demostrarle al gerente de contratación que es un candidato calificado. Solo tendrá unos segundos para convencerlos de que debe ser considerado para una entrevista.