Cuando llega el verano, muchos estudiantes universitarios y graduados recientes están comenzando sus pasantías en una variedad de industrias y organizaciones. Es un momento en el que los pasantes están desarrollando nuevos conocimientos y habilidades, mejorando sus currículums, conectándose con profesionales en el campo y quizás acercándose a que se les ofrezca un trabajo de tiempo completo una vez finalizada la pasantía.
Mientras navega por su pasantía de verano, es posible que se sienta insatisfecho con la experiencia, deseando haber hecho otra cosa. Tenga en cuenta que muchas cosas en la vida casi nunca son lo que parecen. Es posible que haya escuchado el dicho «La hierba siempre es más verde al otro lado de la cerca». Significa que la mayoría de las situaciones no son las esperadas o que la situación de otra persona puede verse mucho mejor. La mayor parte del tiempo no lo es. A veces es peor.
Haz tu mejor esfuerzo para solucionarlo. Estar en la parte inferior puede ser difícil, por decir lo mínimo, pero es una experiencia de vida de la que aprender. Sin embargo, si se vuelve insoportable, hay algunas acciones que puede tomar.
Completa las tareas domésticas.
No importa quién sea usted o qué haga, siempre habrá esas tareas serviles que deben hacerse. Alguien en algún momento tendrá que hacerlos. Como pasante de la empresa, esas tareas domésticas pueden recaer sobre sus hombros. Si usted es el tipo de persona que ve un vaso medio lleno, puede demostrar su tenacidad sonriendo y haciéndolo.
Si descubre que está contestando teléfonos, haciendo café, vaciando la basura y archivando documentos, puede ser el momento de discutir sus objetivos de pasantía con su supervisor. Si le prometieron otro tipo de experiencia, debería intentar recibirla.
Busque orientación si no hay ningún trabajo planificado
Para que funcione, es necesario que haya algún tipo de guía o plan a seguir. Para tener éxito en cualquier pasantía o trabajo, también debe haber expectativas claras. Sin expectativas claras, simplemente estará deambulando por el lugar de trabajo en busca de algo que hacer.
Los empleadores pueden tener buenas intenciones con respecto a sus programas de pasantías. Sin embargo, es posible que no se hayan implementado por completo o no estén preparados para las demandas de ejecutar un programa. Es posible que los gerentes o supervisores que hayan asignado al programa de pasantías no apoyen plenamente el proyecto.
Al comienzo de su pasantía, sea su responsabilidad preguntarle al empleador qué le gustaría que lograra. Averigüe si se supone que debe haber escenarios de formación, proyectos en los que pueda participar y cuál se supone que debe ser su función.
Usted juega un papel tan importante en el éxito de su pasantía como lo hace el empleador. Si no menciona el hecho de que no está siendo utilizado ni enseñado nada, no verá ninguna mejora. Si este es el caso, debe hablar con su supervisor sobre las formas de mantenerlo involucrado y recibir capacitación.
Menos de horas a tiempo parcial
Se necesita tiempo para aprender a hacer bien las cosas. Es posible que no esperara un horario de trabajo de tiempo completo, pero recibe menos de lo que esperaba o le dijeron. Es posible que no esté aprendiendo todo lo que esperaba porque no está trabajando mucho.
Si el entrevistador originalmente le dijo que obtendría aproximadamente 25 horas por semana en su pasantía, pero descubre que solo recibe 12, debe programar una reunión con su supervisor para discutir la cantidad de horas y para informarle que la pasantía no cumple con las expectativas acordadas.
Sin comentarios ni tiempo dedicado a un mentor
Nada puede ser más frustrante que no saber si está cumpliendo con las expectativas de su supervisor o mentor. Es posible que se mantenga ocupado, pero si no tiene comentarios de los empleados designados para supervisarlo, entonces no se están haciendo favores ni a usted ni a la empresa.
Programe una cita para reunirse con su supervisor y hágale saber que le gustaría reunirse con regularidad para repasar su trabajo y recibir comentarios. Este tipo de reuniones deben ocurrir todos los días al principio y luego se vuelven menos frecuentes a medida que pasa el tiempo y se cumplen las expectativas. Luego, debe recibir comentarios al menos una vez a la semana para revisar su progreso y establecer metas para el próximo período de evaluación.
Te sientes amenazado en el trabajo
Si hay alguna razón por la que se siente amenazado en el trabajo , acuda a su supervisor de inmediato y hágale saber que lo están acosando. Si es un pasante remunerado o está en una pasantía federal, tiene los mismos derechos que los empleados y la Ley Federal de Protección de Pasante de 2019 garantiza la protección contra el acoso .
Desafortunadamente, no existen tales regulaciones de protección para los pasantes no remunerados, excepto en algunos estados, como Delaware , que incluyó a los pasantes no remunerados en el término «empleado» en enero de 2019, dándoles las mismas garantías y protecciones que los empleados a tiempo completo.
Si se siente amenazado o acosado como pasante no remunerado (o remunerado), y el liderazgo de la empresa no ha hecho nada al respecto, debe comunicarse con un abogado laboral.
Al salir
Independientemente de las circunstancias, si decides dejar tu pasantía, intenta hacerlo de manera profesional. Pida hablar directamente con su supervisor y, si es posible, esté preparado para avisar con una o dos semanas de antelación.
Si la situación compromete su seguridad física o bienestar mental, entonces no hay razón por la que no pueda irse inmediatamente y llamar a su supervisor desde la seguridad para explicar la situación y continuar desde allí.
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