¿Qué es la discriminación en el lugar de trabajo y qué constituye discriminación contra empleados o solicitantes de empleo? La discriminación laboral ocurre cuando un empleado o candidato a un trabajo es tratado de manera desfavorable debido a su edad, discapacidad, información genética, origen nacional, embarazo, raza o color de piel, religión o sexo. 1 ? Además, las leyes federales contra la discriminación protegen a los trabajadores de las represalias por «hacer valer sus derechos a no sufrir discriminación laboral». 2?
Es ilegal discriminar por estas características protegidas al momento de contratar o en el lugar de trabajo. 3?
Debido a que es ilegal discriminar en cualquier faceta del empleo, la discriminación en el lugar de trabajo se extiende más allá de la contratación y el despido hasta la discriminación que le puede ocurrir a alguien que está actualmente empleado.
¿Qué es la discriminación en el lugar de trabajo?
El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 establece que es ilegal discriminar en la contratación, despido, promoción, remisión y otras facetas del empleo, por motivos de color, raza, religión, sexo u origen nacional. Esto lo hace cumplir la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). 4?
Además, la Corte Suprema de los Estados Unidos ha dictaminado que la disposición de la Ley de Derechos Civiles que prohíbe la discriminación en el lugar de trabajo protege a los empleados LGBTQ de ser despedidos por su orientación sexual. 5?
Los contratistas y subcontratistas federales deben tomar acción afirmativa para garantizar la igualdad de oportunidades de empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género u origen nacional. La Orden Ejecutiva 11246 es aplicada por la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP). 6?
Discriminación versus acoso
¿Cuál es la diferencia entre discriminación y acoso? El acoso es una forma de discriminación. Al igual que con la discriminación, existen diferentes tipos de acoso , incluido el comportamiento no deseado por parte de un compañero de trabajo, gerente, cliente o cualquier otra persona en el lugar de trabajo, que se basa en raza, color, religión, sexo (incluido el embarazo), nacionalidad, edad. (40 años o más), discapacidad o información genética. 7?
Diferentes tipos de discriminación en el lugar de trabajo
La discriminación en el lugar de trabajo ocurre cuando una persona es discriminada debido a una serie de factores. Además de las razones enumeradas anteriormente, los empleados y solicitantes de empleo también pueden ser discriminados debido a su relación con otra persona. 8 ? Por ejemplo, un empleador tiene prohibido legalmente negarse a contratar a un candidato porque su cónyuge está discapacitado y temen que las responsabilidades de cuidado del candidato puedan interferir con su trabajo. Esto sería discriminación bajo la ADA, aunque el candidato no sea el partido de los discapacitados.
Revise esta lista de los diferentes tipos de discriminación en el trabajo, ejemplos de discriminación en el lugar de trabajo y consejos para manejar los problemas de discriminación en el lugar de trabajo.
- Edad
- Género
- Raza
- Etnicidad
- Color de piel
- Origen nacional
- Discapacidad física o mental
- Información genética
- Relación con alguien que pueda ser discriminado
- Embarazo o paternidad
Ejemplos de discriminación laboral
La discriminación laboral puede ocurrir en varias situaciones, que incluyen:
- Indicar o sugerir candidatos preferidos en un anuncio de trabajo
- Excluir empleados potenciales durante la contratación
- Negar compensación o beneficios a ciertos empleados
- Pagar a empleados igualmente calificados en el mismo puesto diferentes salarios
- Discriminar al asignar opciones de licencia por discapacidad , licencia por maternidad u jubilación
- Negar o interrumpir el uso de las instalaciones de la empresa.
- Discriminación al emitir ascensos o despidos
Legislación y cuestiones relativas a la discriminación
Hay varios tipos de discriminación en el lugar de trabajo que se han abordado y están protegidos por la legislación federal. Éstas incluyen:
Discriminación por edad en el lugar de trabajo
La discriminación por edad es una práctica específicamente prohibida por la ley. Con algunas raras excepciones, las empresas tienen prohibido especificar una preferencia de edad en los anuncios de empleo.
Los empleados deben recibir los mismos beneficios independientemente de la edad, la única excepción es cuando el costo de proporcionar beneficios suplementarios a los trabajadores jóvenes es el mismo que el de proporcionar beneficios reducidos a los trabajadores mayores. Además, la discriminación por edad en los programas de aprendizaje o en las oportunidades de pasantías es ilegal.
Discriminación por discapacidad
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) de 1990 hizo ilegal la discriminación de candidatos o empleados calificados por motivos de discapacidad. En términos prácticos, esto significa que los empleadores no pueden negarse a contratar candidatos discapacitados o penalizar a los trabajadores discapacitados simplemente por sus discapacidades. 9?
Los empleadores deben realizar «ajustes razonables» para los solicitantes y empleados discapacitados, lo que podría significar realizar cambios físicos en el entorno de trabajo o cambios de horario en la jornada laboral.
La Ley de Rehabilitación de 1973 prohíbe la discriminación en el empleo federal en los mismos términos que la ADA. 10?
Discriminación por sexo y género en el lugar de trabajo
La Ley de igualdad de remuneración de 1963 establece que los empleadores deben dar a hombres y mujeres la misma remuneración por el mismo trabajo. Además, la ley especifica que el contenido del trabajo, no el título, «determina si los trabajos son sustancialmente iguales». 11?
El Título VII de la Ley de Derechos Civiles también prohíbe la discriminación por motivos de sexo. En resumen, es ilegal que los empleadores paguen a hombres y mujeres diferentes salarios en función de su sexo o género. 12?
Discriminación LGBTQ
En junio de 2020, la Corte Suprema de EE. UU. Sostuvo que un «empleador que despide a una persona simplemente por ser gay o transgénero viola el Título VII» de la Ley de Derechos Civiles. 13 ? Antes de la decisión, los candidatos LGBTQ estaban protegidos contra la discriminación laboral en menos de la mitad de los estados de EE. UU. 14?
Discriminación por embarazo en el lugar de trabajo
La discriminación basada en el embarazo es ilegal. Los empleadores deben manejar el embarazo de la misma manera que manejarían una enfermedad temporal u otra condición no permanente que requeriría una consideración especial. Los solicitantes de empleo tienen los mismos derechos que los empleados , y ambos están protegidos por la Ley contra la discriminación por embarazo (PDA) aprobada en 1978. 15?
Discriminación racial en el lugar de trabajo
Es ilegal tratar desfavorablemente a un solicitante de empleo o a un empleado por ser de cierta raza o por características personales asociadas con la raza. La discriminación de color, que es tratar a alguien de manera desfavorable debido al color de la piel, también es ilegal. dieciséis?
Discriminación religiosa en el lugar de trabajo
Es ilegal que los empleadores discriminen basándose en las costumbres religiosas de un individuo . Las empresas deben hacer ajustes razonables a las creencias religiosas de un empleado, siempre que hacerlo no tenga consecuencias negativas excesivas para el empleador.
¿Qué es un ambiente de trabajo hostil?
Se crea un ambiente de trabajo hostil cuando el acoso o la discriminación interfiere con el desempeño laboral de un empleado o crea un ambiente de trabajo difícil u ofensivo para un empleado o grupo de empleados.
Discriminación y acoso ilícitos
Es importante señalar que las prácticas discriminatorias pueden ocurrir en cualquier aspecto del empleo . Es ilegal que un empleador haga suposiciones basadas en estereotipos relacionados con la raza, el género o la edad, y también es ilegal que un empleador asuma que un empleado puede ser incapaz porque está discapacitado.
Además, las empresas tienen prohibido negar oportunidades de empleo a un empleado debido a su relación con alguien de cierta raza, religión o etnia. La discriminación ilegal también incluye el acoso basado en rasgos personales protegidos legalmente, que incluyen (pero no se limitan a) raza, género, edad y religión.
Quejas por discriminación laboral
Según las leyes de los Estados Unidos, las empresas tienen prohibido someter a los empleados a un trato injusto o una discriminación flagrante basada en estas características protegidas legalmente. 17?
Además, es ilegal que un empleador tome represalias contra una persona que haya presentado una queja por discriminación o haya participado en una investigación relacionada.
Si bien no todo trato desfavorable constituye discriminación ilegal, cualquier empleado que crea que ha experimentado discriminación en el lugar de trabajo puede presentar una queja ante la EEOC (Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo).
Distribución de quejas de la EEOC
La EEOC informó el siguiente desglose de los cargos de discriminación en el lugar de trabajo que recibió la agencia en el año fiscal 2019:
- Represalias: 39.110 (53,8% de todos los cargos presentados)
- Sexo: 23.532 (32,4%)
- Raza: 23,976 (33%)
- Discapacidad: 24.238 (33,4%)
- Edad: 15.573 (21,4%)
- Origen Nacional: 7,009 (9,6%)
- Color: 3.415 (4,7%)
- Religión: 2.725 (3,7%)
- Ley de igualdad de remuneración: 1.117 (1,5%)
- Información genética: 209 (0,3%) 18?
La información contenida en este artículo no es un consejo legal y no sustituye a dicho consejo. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y es posible que la información de este artículo no refleje las leyes de su propio estado o los cambios más recientes a la ley.
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